【第六章：产品类与简历类面试】第27节：简历类面试技巧
本节开始介绍简历类面试。简历类面试问的内容会比较多，你写到简历的任何信息都有可能被面试官问到，只是问的频率有差异而已。简历类面试一般有以下几个方面：
教育类
学校、专业、成绩，这三个有时会被问到。如果你技术能力不错，算法和科研有很好的项目产出，面试官会问到：为什么要投产品岗位而不是技术岗位。这个问题面试官想看你投产品经理的职位是不是已经想清楚，对于自己的优劣势和职业生涯规划是不是足够清晰，通过这样的问题评判你的产品潜力。
可以这么来回答：产品经理能够结合各方反馈，不断优化产品功能，给用户带来比较好的体验。而对于技术型岗位，更多是自己一个人做编码，相对而言，跟我自己不太匹配。原因如下：
1）暑期的时候参加过头条的实习，做过内容优化的项目，使得点击率提升10%。通过这个项目，发现产品是非常有趣的工作，能够通过自己的努力提升用户的体验，也能够获得个人能力比较好的成长。
2）我在校内担任过社团主席，举办过多场活动，具备强的组织能力和沟通表达，这块对于后续的产品工作也是大有裨益的。而我本身专业能力强，对技术的理解度也还可以，这样的优势在产品经理的职位上也能够发挥，因为懂点技术的产品跟研发团队沟通会更有效率。
教育类还可能问到你成绩不好的问题，这块说下要点。要大方承认学习这块自己重视度不够，导致成绩一般，但有其他比较亮点的事，比如参加很多校外实习或者比较多的社团活动，使得自己拥有比较强的综合能力。通过这样的案例，说明你自己有一定的想法，将时间花在你认为更重要的事情上，而且取得不错的效果，从而回避下学习成绩不好的问题。
实习项目
这块是面试官经常问到的，因为实习项目最能代表你对产品的理解和个人的潜力情况。这里有几个要点同步给大家：
1、符合STAR原则
这个我不再过多的介绍，之前的课程都有详细介绍过。
2、展现与岗位相关的技能或软实力
通过案例证明你拥有产品的技能，比如用户分析、竞品分析、功能优先级排布等，也可以说点软性的，比如执行力、沟通力、分析问题的能力等。这些是你举例时可以重点突出的能力，也会被面试官逐步深挖的，因此可以提前自己做下铺垫，为面试官的追问埋下伏笔。简历写的项目过程好好去琢磨一遍，尤其涉及到以下模块：
1）产品相关
你所在的产品面向哪一类用户，这些用户具备什么特征，一般会怎么来使用你的产品。相对竞品而言，你自己哪些做的比较好，改善的点在于哪些功能等等。
2）角色分工
你在项目过程当中，属于一个什么的角色或地位，哪些事情是你做的，哪些事情又不是你做的。你如果站在管理者的角度，你会怎么去安排里面的分工，怎么判断安排的合理性等。
3）得失复盘
你在项
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