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噗噗拿
2019-09-18 12:24
天津大学 Java
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今天 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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04-16 09:33
清华大学 Java
阿里淘天 Java 后端二面面经
1. 你们系统里如果用了消息队列,怎么保证消息不丢失、不重复消费,并且实现最终一致性?答案:先保证生产者发送可靠,发送失败要重试,关键业务可以配合事务消息或本地消息表。Broker 这一层要做持久化和副本,避免机器故障导致消息丢失。消费者要在业务处理成功后再 ack,不能先确认再执行业务。MQ 一般只能保证至少一次投递,所以消费者一定要做幂等。幂等常见做法是业务唯一 ID、去重表、Redis 去重、数据库唯一索引。最终一致性一般靠异步重试、死信队列、补偿机制来保证。面试里可以总结一句:生产者可靠发送,Broker 持久化,消费者幂等消费,失败靠补偿实现最终一致。2. 分布式事务有哪些常见方案?...
查看15道真题和解析
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04-03 23:26
门头沟学院 前端工程师
美团你到底在招什么人
🤡😭
好想睡觉到天荒地老:
这种感觉是员工注册来广撒网的
春招至今,你收到几个面试...
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04-13 09:47
门头沟学院 嵌入式软件工程师
汇川技术嵌入式软件开发 一面 面经
最近参加了汇川技术嵌入式软件开发岗位的一面,整体面试节奏比较偏基础和项目深挖。面试官会结合简历上的项目内容,重点考察单片机基础、驱动开发、中断机制、通信接口、异常排查以及个人职业规划等方面。整体来说,八股不是死背就够了,关键还是看你能不能结合实际项目讲清楚。面试题目请先做一下自我介绍,并简单介绍一下你做过的嵌入式项目。你在项目中主要负责哪些内容,偏底层驱动还是应用开发?说一下单片机从上电复位到执行 main 函数之前的启动流程。中断从触发到进入中断服务函数,这个过程是怎样的?volatile 关键字的作用是什么?一般在哪些场景下会用到?堆 和 栈 有什么区别?在嵌入式开发中各自容易出现什么问题...
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