时至五月初，22春招也进入尾声。闯过千军万马的我们，来到了面试阶段，那么银行的面试测评要素有哪些？

无领导小组讨论测评要素

大多数商业银行春招采用的是无领导加半结构化的面试形式，面试入围比一般是1:5。

无领导小组讨论的面试考官大部分是外聘第三方的专业人士，他们会以专业眼光去观察考生的言谈举止，在小组讨论过程中，考官主要关注考生的组织协调能力、洞察力、语言表达能力、沟通能力、说服力以及考生在整个过程中的自信程度、情绪稳定性、团队协作力、领导能力等。

考生存在的误区

误区一：发言越多越好。不是发言越多越好，如果没有独到的深刻的观点，发言太多反而会被扣分。而认真聆听他人观点、表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

误区二：一定要充当领导者的角色。充当领导者是把双刃剑，面试中最直接的印象就是考生的风度、教养和见识，如果考生充当领导者而没有得到小组成员的认可，那么对考生来说是不利的，很可能因此而减分。奠定良好的人际关系基础、仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈，及时对别人正确的想法或意见予以支持，适时提出自己的观点并设法得到小组成员的支持，对别人的方案提出富有创造性的改进意见，在混乱中试图向正确的方向引导讨论，这才是考生应该努力的方向。

半结构化面试测评要素

对于半结构化面试，考官大部分都是银行的HR，所以他们问的问题一般是与岗位或者职业规划相关的现实性问题。半结构化面试一般会让考生先做一个自我介绍，HR会根据考生自我介绍的内容进行追问，比如就考生的实习经历、实践经历、社团活动、获奖经历、兴趣爱好等展开追问，从中判断考生是否具备与目标岗位相关的工作能力以及工作的稳定性等。

命题方向

无领导小组讨论的命题方向：1.结合银行业务。比如设计一个新员工培训计划；设计一个手机银行的主界面。2.结合热点。比如扶贫专项资金如何分配（资源争夺类问题）；个人所得税专项附加扣除的意义（开放型问题）。

半结构化面试命题方向：自我介绍+随机提问；对无领导中的自己或小组成员的表现进行评价；银行工作吸引你的地方；你为什么想考银行；你在银行工作有什么优势。