好未来人力面经
好未来
是10月底从拉钩投递的,人力管培,然后11月初约了视频面试
好未来的管培是先在总部,在2个模块中进行轮岗,然后2年后下放到各地方学校做人力主管,是作为干部培养的
初面:视频,20分钟,面试官为招聘经理
1、 自我介绍
2、 自己介绍一下学校经历:学生工作、项目等等
3、 其中有没有遇到最空难的事情,怎么解决的
4、 爱好是什么?
5、 为什么选择来北京呢?
6、 如何理解人力呢?分享一下自己的感悟
7、 自己的规划是什么?为什么这么规划呢
8、 实习的收获,为什么选择去字节跳动(人均字节的实习经历)
9、 问题:了解好未来的人力管培机制
10、 告知了等待二面
二面:视频,20分钟,面试官hrbp
1、 对好未来有没有了解
2、 对于未来的工作有没有什么期待
3、 期望的薪资是什么
4、 滴滴的实习做了哪些内容,负责哪些岗位
5、 有没有全流程跟完一个岗位
6、 自己对于招聘的理解
7、 招聘的结果是?转化率怎么样
8、 有做过招聘项目吗
9、 有对自己实习反思过吗
10、 提问:后续的面试流程
三面:还以为挂了,约了三面,不过去了一趟北京,现场面试,hrd
问的挺简单的,总共也没有15分钟,也没有报销
1、 自我介绍
2、 家庭情况:父母是否支持啥的
3、 自己的优缺点
4、 别人怎么评价自己呢
5、 第一份工作希望得到什么呢
6、 详细介绍了管培机制
后续offer了,不过薪资比较低,最主要的是不签三方,要先实习,考核通过才签三方,。。。。严重怀疑是不是为了招实习生,放弃考虑了