如果我有两套房

HR筛选简历主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历、专业技能、荣誉获奖，这是最关键的几个点。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明：（1）个人信息首先个人信息要全，一般这些要放在最前面的，该有的要有，不该有的就算了，别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯，其次可以选写的：年龄（出生年月）、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位)，最后放上自己的照片。 （2）教育背景主要写就读时间、学校、专业、学历，教育经历按照受教育程度从高到低写，如果自己在学院/班级的排名很靠前，可以一并写上。比如1/34，代表学院/班级34人，自己排第1名，或者Top 5%这样的院系综合排名...

boss上联系的面试官，一直在帮我投，我哭死，一直挂一直投😅😅😅

😻😻😻

第n战腾子，被客户端捞了。部门title还超吓人，基础微信&视频号。开局一道回溯，写了10min然后项目随便挑个点问，随便发散一下场景（这里还能感觉到面试官对后端业务其实不精通，场景略不合理）计网老股两道（因为第一题吟唱还强调第二题只答主要点），数据结构讲讲快排然后没了...反问也都是套话，业务一句带过，留用春秋笔法（最难绷的是面试官还隐隐劝退客户端，说别先提前学客户端相关技术，你这基础进来也可以转后端）...面试官其实人挺好，就是面试内容太像kpi了28min速通一面，估计流程马上结束