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天青色等烟雨而我在哪里
2019-08-07 01:00
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数据库工程师
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顺丰科技数据挖掘与分析SP
第一面下午四点半,我以为第一面是技术面,结果来的是hr聊了半个小时。
#顺丰科技#
#数据挖掘#
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syzx8
百度_meg_产品经理
然后呢
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发布于 2019-08-06 18:49
许愿offer++++
前端工程师
感觉顺丰是不是出毛病了
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发布于 2019-08-06 19:00
联易融
校招火热招聘中
官网直投
是小阿噜本噜
数据分析师
楼主怎么知道是hr的,我面的一直在问项目,我都不知道是技术面还是hr 😂
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发布于 2019-08-06 19:06
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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已编辑
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快手一面175人在聊
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大胖胖谈
04-07 15:31
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前端上岸。
前端求上岸,娃太苦了,身在西安,咕嘟咕嘟😭😭。
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海饼干seabiscuit
04-18 18:00
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门头沟学院 计算机类
晴天霹雳
我真的没有作弊😭😭😭😭😭😭每一行代码都是我一行一行打出来的😭😭😭😭😭😭,那个页面只有将鼠标移到图标上才会显示摄像画面,机考的时候根本没去看,印象中也没有啥提示啊😭😭😭😭😭😭😭
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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