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超详细互联网校招攻略-春招上岸回馈牛客

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vVesper
编辑于 2019-05-22 20:15:18 app内打开
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刚从校招泥沼中挣扎出来,泥泞未清,惊魂未定,希望我的经验能帮到有需要的小可爱。

国际惯例//

教育背景:985+海外硕

求职目标:互联网产品/运营(base深圳)

最终Offer:顺丰-产品经理

  • 校招时间表

按照这个时间顺序,HC越来越少,竞争越来越激烈,因此,各位毕业生一定要抓住每一次机会,尽早准备。校招是一条磨练人的漫漫长路,你要做的不仅是准备简历、笔试和面试,更重要的是做好迎战的心理准备。

  • 校招资讯

掌握第一手校招资讯是致胜的关键,获取信息的方式有很多种:

1.    关注你喜欢企业的招聘公众号,很多大厂有专门的校招公众号;(e.g. 腾讯招聘、字节跳动招聘、华为招聘、小米校招等)

2.    关注做校招资讯的公众号;(e.g. offer先生、留学生求职、校招季等)

3.    关注各类求职网站;(e.g. 应届生求职网、实习僧、智联招聘、前程无忧、牛客网等)

4.    找师兄师姐内推,一般内推有两类特权:

a.    简历免筛选,直达笔试;

b.    简历免笔试,直达hr手上,特别优秀的同学会被部门领导直接约面试

5.  校园宣讲会(部分宣讲会是现场收简历,第二天就安排面试,有时间的话多跑几场宣讲会叭,宣讲时间和地点会在公司招聘公众号上发布)

  • 校招流程

网申-线上测评-笔试-群面-1-2-hr-offer

  • 关于简历

一、正确打开方式

Step 1 确定要进入的行业、公司和岗位

Step 2 在各公司官网查看岗位jd,挖掘岗位要求

Step 3 列出个人大大小小经历,筛选与岗位匹配度高的经历

Step 4 根据STAR原则描述经历,语言要精简

Situation: 项目背景,具体要求

Task: 在项目中担任什么角色

Action: 具体做了什么,如何推进的

Result: 项目成果是什么,用数据展现

Step 5 邀请学长学姐对简历提出修改意见

二、简历结构

Part 1 个人信息名、电话、邮箱、求职意愿)

Part 2 教育背景从最高学历写起)

Part 3 实习经历好是与岗位相关的经历,如果没有就挖掘你的实习经历中与岗位相关的工作内容)

Part 4 项目经历可以是实习期间参与的项目也可以是在校参加的竞赛项目、学科项目,一定要与岗位内容相关)

Part 5 主要技能&获奖情况

Part 6 自我评价 (性格或人生经验中能让人记住的亮点,用事例/数据展现,不要写无效的表面话,e.g.性格开朗、有责任心)

三、血的教训

1、简历内容控制在一页

宁愿花大量篇幅详细介绍一段精彩的经历,也不要把杂七杂八的经历一股脑都罗列在简历上。面试官在字里行间寻找的是你的能力和潜力,而不是你有多少牛x的经历。

2、删掉不必要的信息

这不是人口调查,面试官看每份简历基本就30秒,民族、籍贯、政治面貌没那么重要。

3、简历模版要简洁

框架要清晰,让面试官一眼能找到你的亮点。

4、语言要做到精简

基于STAR原则,每个字都值得斟酌。

5、对简历上的每个字负责

一份简历将从网申一直跟随你到hr面,一定要保证简历上的每个数据、每个名词,你都能解释清楚,面试官一眼就能看出来你有没有撒谎。

6、简历格式要用pdf

word文档很可能会导致格式乱掉

7、有针对性的写简历

对不同的公司和岗位,要根据jd要求酌情修改简历。

8、用数据说话,切勿自我感动

无论是写项目经历还是写自我评价,用事实(数据)说话才能让面试官相信你的能力。
  • 关于线上测评

线上测评不是每个公司都有的,不同公司的测评内容也是不同的,主要分为两大类:性格测试和综合能力测评。

性格测试是对你的诚实度、领导力等素质的考察,通过反复验证,测试出你的真实素质,这类测评没有标准答案,实话实说就行;

综合能力测评的题目和笔试题类似,有逻辑推理、数据分析等题型;

有些公司会将线上测评放在笔试后(例如,腾讯只对笔试成绩优秀的同学发放性格测试。)

  • 关于笔试

大家对笔试的难易程度和淘汰率的看法不太一样,我第一次笔试前,很多学长学姐跟我说笔试很简单,不用刻意准备。也有一些前辈说笔试基本不刷人,笔试前一天晚上刷刷题就行了??

emmm我个人觉得无论简单还是难、淘汰率高还是低,都不要打无准备之战,不要给自己留遗憾。我是从前一年的春招3月开始刷题,每周会保证一定的做题量,确保收到笔试时不会手生。各位可以用华图在线题库(pc端)粉笔app的公务员行测题进行练习,随时随地都能做题。

笔试题型大致有六类:言语理解、逻辑推理(数字推理、图形推理、语言推理等)、数量关系、数据分析、互联网常识、主观题。笔试时间很紧张,每题大概有60秒的时间,有些考试系统会在右上角设置每题60s倒计时,很容易让考生产生紧张情绪。

  • 关于群面

群面又称无领导小组讨论,一般是8-10个人围绕一个问题展开讨论,最终形成一个统一结论汇报给面试官,整个过程中,面试官会在一旁观察每位同学的表现并进行打分。群面的淘汰率根据小组整体表现而定,整组表现好,会有1-4名同学通过,整组表现不好,很有可能团灭。

群面总时长通常为1h,典型的时间划分:每人1分钟自我介绍 + 5分钟题目阅读和思路梳理 + 每人2分钟观点分享 + 20分钟集中讨论 + 5分钟集中汇报。

e.g. 2018年秋招腾讯群面题目(产品岗)

  • 关于单面

群面通过后,你就有机会和面试官一对一斗智斗勇了,单面一般有两轮,1的面试官往往是群面面试官,也就是你的直属领导(部门领导);2boss面(业务领导)。

单面的内容有三大类,第一复盘群面表现;第二细挖简历里的实习和项目经历来考察求职者的专业知识和综合能力;第三是通过问专业性的问题,例如给你一个case,来考察你的逻辑分析能力。

1. 复盘群面

群面讨论出的方案有什么不足,你有什么优化方案;

群面中哪位同学表现最好/最差,有什么亮点/不足;

你在群面中最大的贡献是什么,你想怎么改进?

2. 详细问简历

介绍一下你在**公司的实习经历吧

**项目中,你主要负责什么工作,有些什么突出贡献

你在**项目中是如何起到领导者作用的(领导力)

你是怎么解决团队矛盾并推进项目进程的?(沟通能力、团队合作能力)

在**项目中,你遇到的最大的困难是什么?(克服能力)

你为什么设定这个目标,如何实现的(目标设定能力、决策能力)

你在**经历中,学到了什么(学习能力)

3. 专业性问题

介绍一下你最喜欢的产品(产品sense题)

设计一款**的产品,你会怎么做(模拟策划题)

你觉得**产品有什么需要优化的地方(产品优化题)

你会怎么推广**产品(运营推广题)

**产品和**产品,你更喜欢哪个,为什么(竞品分析题)

深圳大概有多少家星巴克?(思维发散题)

你觉得产品经理/产品运营主要负责什么工作,需要有什么能力?

4. 职业规划

为什么想进入这个行业?

未来3-5年,你有什么样的职业规划?

5. 你有什么想问的

产品相关:您认为贵公司**产品(或市场上某热门产品)的制胜点是什么?

岗位相关:加入哪个业务部、负责哪个产品?

工作相关:产品经理一天是什么样的?


  • 关于hr面

最后一轮面试是公司hr来面,一般考察的是你的基本素质、求职动机、价值观、薪酬要求以及工作城市意愿等。虽说hr小姐姐们都超温柔,但也不要掉以轻心噢。hr面通过后,你就能收到offer啦~

经典hr问题:

1. 你为什么会选择这个行业/岗位/公司

2. 你最大的优点/缺点是什么?

3. 你有什么职业规划?

4. 你愿意加班吗?(微笑脸)

5. 你对薪资有什么要求?

  • 推荐知识库

APP:36氪、人人都是产品经理、虎嗅...

公众号:三节课、腾讯课堂产品学院...

PS:还有一个月才正式入职,想要找互联网/产品/运营相关工作的小可爱们,可以私发我简历,帮你们提提意见噢(免费的!!)
微信:1399582263 麻烦备注「牛客」噢
大家加油!!不要放弃!!!Good Luck!!

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