vivo 广州 实习 有消息了么？

说是Java岗，其实要求的是全栈，但是基本能用就行，不用太刻意深究其原理。 早上7点准时起床，绕着小区跑步，加上吃早餐、开大、洗澡的时间，大概7.50能出门。出行的方式主要为地铁+共享单车，8.30之前踩点进公司。从食堂随便拿点早餐，一边吃一边看需求书或者是待解决的业务问题。9点开始进入工作状态，优先解决业务的问题，然后开始写代码，主要的工作方式为ctrl+c或ctrl+v，偶尔需要自己写一些逻辑代码。这种状态要一直持续到12.00，期间要喝水两次，站立排泄2-3次。食堂随便吃个饭+坐地铁+共享单车回家睡觉，大概1点可以躺下，然后开始睡觉，1.35准时起床，地铁+共享单车去公司，喝水加站泄，...

不是，这真的招人嘛

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...