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wiki123
2019-03-25 13:55
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算法工程师
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请问面跪了字节跳动的暑期实习,还能投递日常实习吗?
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#字节跳动#
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来啦老弟
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发布于 2019-03-24 10:10
我家的狗不咬人
运营
投投试试就知道了
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发布于 2019-03-25 13:55
联易融
校招火热招聘中
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牛客007007007
04-25 21:03
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快手_数据开发(实习员工)
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4.7 投递4.8 测评4.9 约一面4.10 一面,下午约二面4.12 二面,下午约三面4.15 三面4.17 约HR4.19 HR面4.23 查内部状态「报批中」4.24 口头offer4.25 书面offer终于不用天天刷牛客了,祝牛友都能拿到心仪的offer。
腾讯开奖126人在聊
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材料废材
04-22 15:54
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门头沟学院 材料类
大佬帮我看看,投一票
985硕,传统金属方向。现在已经签了长安福特,要不要毁约去重材院呢?
投递福特等公司7个岗位 >
牛客帮帮团来啦!有问必答
材料天坑的你,秋招进度如何?
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向宇同桌
03-29 21:06
牛客网创始人
牛友们加油吧😝😝
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lphlch
04-12 18:18
同济大学 计算机类
每日一个反客为主(4)
原来他自己也知道呀😋
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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