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宿伞之神
04-15 14:26
武汉工程大学 计算机类
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实在泰强
太强了
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变形钢筋
04-25 20:47
机械工程师
软通动力是真的狗
从你开始签聘用通知单就下套,工资拆分成很多部分。我听到软通的hr打电话很嚣张的说:那你让他走,这个月的工资他一分也别想拿。真牛啊,劳动法对于软通动力就是真就纯摆设提醒有想要维权的朋友们:1.社保公积金公司得按税前工资全额缴纳,软通一般都不会全额,记得去投诉补缴;2.任何文件都不要签字,公司要求一定要签的直接拒绝并录音;3.如果hr找你聊,开录音,少说话,听他们讲,避免讲错话被他们录音(这帮HR都带着录音笔,贼狗)
投递软通动力等公司10个岗位 >
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游戏已结束
04-26 08:32
南京信息工程大学 电子信息类
工作OR读博
计算机专业,本科二本,硕士双一流,老家山东,已签济南的C++工作,18W,半导体行业,虽然工资不算很高,但是965,基本不加班,在济南应该也算还行。现有一个C9的博士名额,今年就入学,感觉很有诱惑,又怕毕不了业,硕士有一篇SCI二区和一篇中文CCF-C,还有一篇专利,感觉自己不是那么热爱科研,但是C9的帽子又非常诱人。兄弟们给点意见,听劝!
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26加瓦鼠鼠
04-01 11:24
莆田学院 计算机类
还好我聪明嘿嘿嘿
😻😻😻
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牛客376566853号
03-12 10:33
南阳理工学院 工商管理类
脑子有🧊吧
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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