银行科技岗

今年银行确实很难进，但是最好不要来银行科技部。银行科技部就是边缘部门，功劳没有，出事第一被查的就是科技部的你。入行第一件事就是学会保护自己，留好证据，等着日后被告时候拿出来。每天面临的都是鸡毛蒜皮的事，比如某个网点的电脑环境没配好，导致开发好的程序无法运行，你得陪着网点那帮电脑小白一步步把环境配好，陪到深夜凌晨是常有的事。比如我现在刚陪那个小白配好环境，回到家。就算是你把所有的步骤写的清清楚楚也没用，该不会配还是不会配。然后业务动不动就告状说，程序失败了，然后被领导骂的狗血淋头的你，仔细检查程序并没有问题，但查了日志一看，好家伙，业务少输了文件类型后缀，导致运行失败，但之前多次给业务说，输入的文件要全名带文件类型后缀。找出原因以后，业务直接来一句，不好意思，我没看到文档写的内容，轻飘飘地就过去了。银行每次投产是必加班，因为不能影响白天业务，银行每次投产都是正常下班以后。也就是说，别人下班，你开始正式工作。投产完了，还要通知那边业务验证，业务验证不通过，需要当场改BUG。当然，大部分时间是陪着业务配环境。一般都是晚上9-10点下班。领导的领导能力不行，最喜欢看着你加班，就算是没事，你也得在位置上耗着。早走的话，是要被领导谈话。效率高不见得是好事。反正，来银行省分科技部最好不要来。第一，你接触不到金融业务，学习不到金融专业知识。第二，你学习不到技术，银行的技术懂得都懂。第三，你来这，完全躺不平，钱少加班多，并且始终在背锅的路上。

 中国银行编程能力测评分享中行编程能力测评使用的是牛客平台，严格双机位拍摄模式，120min 4 道编程题（19:00 - 21:00），编程语言不限，提交代码为 LeetCode 模式～⭐ 题目大概如下 ⬇️（个人答案仅供参考，欢迎提出其他解法～1. 开发网站时，对于密码有一些规则：1. 密码长度至少为 102. 只能包含大小写字母 和 数字3. 至少出现 大写字母、小写字母、数字 这3种类型里的 2 种给定一个密码 mypassword，判断密码是否符合规则？符合返回 true，否则返回 false。2. 小王有一个银行卡密码（存在字符串中），只包含数字和大写字母，现知道密码的规则如下：1. 必须是一串连续的数字2. 如果数字之间有”BAC“字符串的话，可以消除掉3. 数字可能会很大现需要从字符串中找到密码，找到的话输出符合规则的最大的数，如果字符串中没有数字的话返回 -1。3. 在数据库中，为了方便存储 ip 地址，一般会把 ip 地址转化为一个十进制数字进行存储。现需要把一个十进制的数字变回为 ip 地址的形式，规则如下：1. 首先把十进制的数字变成十六进制2. 每 2 位十六进制为一段，将其变成十进制，再加上点'.'，填入到 ip 结果中。现对于一个数字，需要输出其对应的 ip 地址字符串。如果 ip 地址非法，则输出 “invalid”。4. 假设有很多不同面额的货币，每个货币只可以使用1次，但可以用不同面额的货币加在一起来购买大面额的商品，但是不想找零，因此对于一些金额的商品，无法进行购买。比如有 1、2、5 元的货币，我可以购买 3 元的商品（1 + 2），但是由于 5 元无法找零，因此无法购买 4 元的商品。现给定一个长度为 n 的正整数数组 money，分别表示 n 个货币的金额，求出无法购买的商品最小价格。

⭐ 题目总共分为三部分：职业能力（60min）➕英语（20min）➕信息科技（40min），这次是春招和实习笔试一起，我是实习笔试0️⃣准备，总体感觉题目不是很难，前两部分时间稍微紧一点点～⭐ 第一部分：职业能力-70道题-60min该部分不可提前交卷，无法提前进入下一部分主要考：言语理解、图形推断、逻辑推理、数字运算、思维策略、材料分析、图表分析、中行相关内容、金融类基础知识⭐ 第二部分：英语-25道题-20min该部分也不可提前交卷，无法提前进入下一部分先填姓名和报考邮箱📭（163邮箱太长不小心填错惹😭，不知道🈶🈚影响题型：选词填空（10道）➕一篇完形填空（10道）➕一篇阅读理解（5道题）--- 前两部分结束差不多有一半非信科岗走掉 ---⭐ 第三部分：信息科技-55道题-40min该部分可提前十分钟交卷题型：单选题（40道）➕多选题（10道）➕不定项选择题（5道，多选少选均不得分）题目回忆：· 1道java· 计算机组成原理：ALU、加法器、loop指令、微内核、cache· 操作系统（进程和线程、内存分页、阻塞态、不同操作系统的分类和功能）· 数据库：第一、二、三、四范式、范式定义、SQL 基础语句· 计算机网络：计算机网络协议、邮件协议、子网掩码作用、OSI 四层模型、路由器、网关、网桥、调制解调器等设备的作用· 数据结构：冒泡排序、哈夫曼编码 、无向连通图的连通分量、完全二叉树对应的森林、迪杰斯特拉算法· 软件工程：项目的 WBS· 密码学：哈希表、哈希算法、密码攻击类型、区块链的密码学原理、常用的加密算法

互联网进入寒冬、银行科技岗大受青睐，哨哥继续和大家聊聊“金融科技”行业的“秘密”，其实就是在不断学习和实践中、分享一些自己（或者说业内）对金融科技行业的认识（或者说共识）。话说在前头，文中会截一些关键的图表给大家看看，要是真的涉及到版权之类的我会及时删除的，别给我发律师函好不好。总之，大到整个行业的发展趋势、产业链构成，小到银行、证券，希望在记录自身学习过程的同时，能和牛友们在“互联网+金融”的世界里一同成长哈（来做同事呀），day day up~今天分享的是银行金融科技的应用情况及发展战略，包含国有大行、总分行、股份制银行、地方行等，欢迎浏览：金融科技学习笔记（5）银行证券等科技岗应用实例金...

更新（发布于2023/02/08）近期一直在为毕设焦头烂额，然而惊喜的发现本帖被广大牛友收藏次数破百，遂决定交代下后续，并谈谈自己秋招的一点感触。PS：做好备份很重要！这是我第二遍编辑此部分内容，吃了个晚饭自动登出了，一点发布啥也木有了一、汇总秋招收到的offer（真的很一般，大佬们轻喷）银行：兴业总行fintech-业务类、北京银行总行--数字化转型专项人才、中行科运中心、建行北分、交行北分；运营商：电信集团政企事业群、北京移动产创中心；其他国企：航天九院、电科思仪、兴唐通信。最终选择：上面名字最长的那个。二、秋招的经验教训：没有找准定位：本人技术废，然鹅一开始还认不清个人情况，想挣扎下准备...

💼 公司岗位某四大行省分科技部一只蒟蒻💢 工作强度主要是科技部结构性矛盾导致的，作为服务业务部门的后台部门，连银行的保安都不如，干不完的活，背不完的锅，解决不完的麻烦。每天都有业务部门提出的五花八门的需求，作为技术员，你得给他们解决，提供相应的产品。并且要求很高，相当于让小兵一个的你去干掉唐僧。一旦出现了某个差错，业务部门立马甩锅过来，科技部是首选背锅对象。所以一定要搜集好与业务沟通的证据，保护好自己。底下业务出现各种麻烦，只要跟电脑沾边的，你都得管，并且他们的电话是直达天听的。电脑小白的多样性一览无余，你要帮他们解决这些问题。网点人家加班有加班费，你没有，但还要陪到深夜凌晨。🫶️ 团队氛围领导没有领导能力，最喜欢就是骂人，最喜欢就是看人加班。哪怕你没事情，坐在工位上，就比你提前把事情干完，按时下班的好。领导还最喜欢PUA，这里的校招生都跑了，留下的大部分都是银行通过内部招聘进来的。❤️ 职场感受千万不要对银行科技部有啥幻想，在这你学不到任何东西，技术还是业务上的，在这你有背不完的锅，加不完的班，挨不完的责骂，根本躺不平，也卷不了，有的是心累，有的是疲惫。💰 薪资待遇比网点一线还惨，毕竟人家有绩效补贴，每个季度发一次。网点有加班费，科技部加班是义务劳动，大城市每个月到手7-8千能干嘛，不要为了区区国企编制而束缚自己。📅 oc时间线不要想着到点走，有的领导会摸清你下班的时间。到了你快下班了，给你安排一个事情，让你干。等你快干好了，再给你一个事情干。钱少，事多，加班，心累，科技部的校招人才流失率全部门第一，能走都走了。不然科技部也不会在内部招聘里，一而再，再而三地放低要求。

求助银行科技岗出路本科生，目前已入职某国有行银行省分行科技部已经一年了，这一年期间，经历了信创改造，每天晚上下班后开会接受进度拷问以及批评，无数次被怼的时候产生想要离职的想法。目前信创改造接近尾声，开始正式做新的需求，外包都裁得差不多了，目前就是开发自己做，从需求分析到开发，再到测试，以及投产。这中间的投产流程极其冗杂，投产之前需要业务部门和科技部门的领导签字，然后需要代码评审，联系生产验证业务人员以及提工单，低声下气地让运维同事投产（部门很多运维老师脾气不好），工作现状让人崩溃，一点都不能从工作汲取价值。说下待遇，当时hr说的总包15，目前转正后税后5k多，有食堂，有加班费但不多，没有拿过一次完整的年终奖，对这个总包着实存疑。对于目前工作的看法，长期来看，没什么发展空间（前面人太多），升职基本无望，薪资方面勉强维持生活，工作强度大且工作氛围压抑，剩下的只有稳定的窝囊以及那不切实际的总包15。相比于外包都不如，我打听过这里的驻场外包，初级开发的工资都比我高，且他们下班就走想问问大家，银行科技岗跳槽有什么选择

垃圾国有省分科技部，真的是弟中弟，大把大把的时光被荒废，都是一些啼笑皆非的原因。原因1，业务不懂电脑，但他还有理。比如某个业务，说自己的软件上午比较卡，自己把它卸载重安，然后软件不行了。我去了一看，网络都不通，软件怎么能行，但业务振振有词就是因为自己安装问题，非让我给他重安。直到后面，我找出那个脱离主机的网线。原因2，某个流程大姐，死抠字眼，错一个字也不能，直接给你打回去，让你重新写。然后就是一遍遍提交打回，再提交，再被打回。等流程因此被耽误了，谁让你之前没写好呢，上不了就是你自己的事。原因3，某主管领导，仗着自己手上也有审批权，不符合他风格的，直接打回。还要吼你，你咋那么笨，然后重新写，再打回，再重写。原因4，外部原因，审计收紧，疯狂查账，疯狂扣分。扣分影响排名，影响优秀比例分配，影响年终奖金。连快退休的老员工忍不住吐槽，现在越来越是吹毛求疵。当然，这也是金融衰退大背景下，银行为了开源节流，不得不对内开刀的原因。