Tplink求职进展汇总

联洲26届已经开启啦！分享一下同门面经bg：双211本硕，一段某制造业厂实习；专业：电子信息；岗位：联洲-嵌入式（普联提前批之前被秒挂；联洲是提前批开启第二天投递的；端午后面试）一面：1、自我介绍；2分钟左右2、提问课题组的方向和简历上那个横向项目（包括：改善，难点等）；竞赛经历（这里挺久的大概15分钟）3、线程和进程；TCP和UCP；哈希算法；（还有几个反正很基础很简单的）4、手撕代码（手撕部分也是很常规简单，讲一下思路就结束）总的来说；面试比较愉快；也比较流畅。联洲应该是比较看重学校和项目简历多一点，面试问题简单！二面等待中；有后续会更新  （有帮跟进，这个同门一面是过了的，HR说最近会进行二面）tui jian玛：EV3GVK

拿到了秋招第一个offer，简单记录一下，供牛友们参考bg：双c9，非科班，硕士研究方向为机器人控制相关，1篇EI，一篇SCI二作，一段小厂日常实习，机器人强化学习相关时间线：4月底投递，5月份陆续约了三面，面完6月初发了座谈会，到今天（6.10）收到offer一面拷打简历介绍实习工作内容，自己负责哪部分VMC原理？为什么要用VMC训练过程sim2real的gap怎么处理？ppo算法怎么改进的，效果如何？然后是学校项目课题，介绍项目背景，研究创新点，实现过程遥操作时延怎么优化？项目量化指标无八股无手撕二面二面面试官猜测是做嵌入式相关的，对简历上很多项目不太了解机器人部署过程通信实现，spi原理，sdk编写同样是介绍学校课题内容创新点这些，提了一些简单问题常用编程语言？（答:python）于是问会cpp吗（答:会一点，但不多，可以学）cpp和python的区别？反问环节（说实话二面体验相当不好了，有种双方都没get到对方意思的感觉，一些问题答的也不好，面完以为没后续了）三面三面给我的感觉是专业面+综合素质面，整体过程比较轻松愉快同样是介绍实习和课题内容，遇到的问题，怎么解决等等（专业问题和一面的时候大差不差）简单问了下爱好，运动习惯这些反问环节由于面试时间太久了很多细节记不太清了，想到哪里写到哪里了，希望可以给大家提供有用的信息整体tp面下来体验还算不错，可以说全程无八股和手撕，流程推进速度中规中矩，而且算是自己秋招拿到的第一个offer，还是挺满意的

今天下午的座谈会，公积金这些讲的东西和往年差不多，sp一共划分四档（没有往年那种+9了似乎，现在都按档来），sp+1 0-3ksp+2 4-7ksp+3 8-9ksp+4 9k以上同样没提及sp的base是多少。多了个北京的部门，2023年新开的，好像做AI和服务器的。base北京的需要先前往杭州入职6-12个月才能去北京，目前还不确定，而且base北京好像入职福利什么的没有...户口上的帮助也没有。offer大概两周内发邮件。

记录一下offer，后续会更新面试经历（虽然感觉没啥用，面完感觉学历最管用

一面 自我介绍本科成绩排名介绍实习内容复现遇到了哪些困难为什么不用别的框架比如wenet最主要的提升是采用了什么方案会议场景和课堂场景比较接近 有做验证吗前端不太了解是吗有没和前端工程师进行配合协调看对后端识别效果的影响介绍比赛思路的来源是哪里一个人参加吗介绍比赛音色转换用的什么方法还有做什么数据增强用了多少数据去微调还有哪些可以继续去做的介绍项目主要是做特征吗最后有落地吗音频用的什么特征模型选择有什么考虑反问业务前端和后端比例二面自我介绍本科成绩排名介绍实习经历whisper不能实现spk识别吗没有用真实场景下的数据吗介绍项目经历为什么用人脸识别的模型，用Arcface介绍比赛经历模型参数量有多少一开始的效果是传统的方法的效果吗反问：后面还有几轮面试三面自我介绍哪里人声纹有什么难点你在这些难点上有什么创新大论文的进展实习的收获是什么实习做的探索性工作吗未来想在哪里发展有什么爱好有没参加什么社团工作职业规划

🕒 岗位/面试时间软件工程师（深圳）2月底投简历，3.01笔试，3.04一面一面20min，面试官进来就说好了。1，自我介绍2，为什么不读研3，字节序（大端小端）4，TCP和UDP5，C++编译过程6，static关键字7，内存管理的堆和栈8，内存泄露9，项目难点10，epoll和select的区别（项目里有webserver）11，反问-------UPDATA3.05，二面，40min自我介绍项目相关智力题：一百个人开关灯智力题：烧绳子，计时15min代码题：手撕leetcode724，数组中心下标。-------UPDATA3.12收到短信，让3.14去线下三面-------UPDATA3.19线上座谈会3.22收到offer

10月23号 参加座谈会10月24号 状态：座谈-已完成10月25号 签约待处理（但未接到hr电话10月31号 收到hr谈薪电话，应该是sp？11月1号 收到offer 逼签（但是我不是很想要，想等一下通义）但给的确实很多11月3号 拒绝offer详细：薪资：后面hr 打电话口头告知（不写三方上）试用期 4 个月（90% 正式薪资）（3%左右转正失败）每年两次调薪（3月普调， 9月特调）年中奖（满一年） 平均 4个月（90%） 第一年是：正式月份/ 12* 4社保公积金：6险（重疾险）1金基数：薪资（第一年*0.9）比例：深圳户口10%  非深圳户口8%，上线38000公积金： 深圳 5% 上限4万多上班：一周五天（八小时 ）， 加班一个季度平均45次。休假：陪产假等都有第二年有五天年休， 满三年有额外三天工龄假户口及政府补贴：深圳现在没有人才补贴，深圳可以落户（公司集体户），可以自己或公司统一办理合同期限：三年，试用期四个月，三年后自动续签培训：1. 通用培训2. 部门专业培训（初、中、高级培训）3. 岗位带教老师一对一双通道发展：1. 技术路线发展：11—18级，硕士12级开始，一级 a b c三等2. 管理路线：14级后，可选管理路线生活福利1. 深圳总部免费班车（班车结束后打车可以报销）2. 每年免费体检3. 过节费（法定节假日）：端午中秋元旦节 1千元4. 活动经费：每年团建活动（2千元）5. 体育经费：每周健身房免费两次，运动会，篮球赛，1024程序员节礼品，员工生日会6. 入职福利：20天免费过度住宿，签约礼包，报销车费三大研发中心1. 深圳：南山区科技园（年底新大楼）2. 成都：高新区天幕中心3. 上海：青浦区转正三部分：1. 综合素养 30%2. 专业技术潜力3. 课题汇报答辩其他：1. 现在可以转岗2. 流程里状态 ：签约待处理一定有offer3. 如果没有按时毕业，必须在八月三十一号前入职无：1. 无餐补和住房补贴2. 加班没有加班费，有误餐补贴4. 座谈会后，只有 80% 的人会收到签约，大概需要一周时间5. 3000块钱违约金（除了升学和入伍）6. 研发岗很少出差7.  明年四月份统一解约

鼠鼠是前端，没准备好 ，答得好烂24min1. 自我介绍2. 问了是否考研3. 项目挑一个点讲一下项目是商城，讲了一下商品卡片这个复用性比较高的组件。4. 这个组件用到了props，都要传入什么数据？商品图片url，名称价格什么的。5. vue不是有多种模式嘛，用什么模式做的setup的语法糖+组合式API6. ref和reactive的区别？如果ref包含的更多那为什么不直接用ref？答得不好，这里贴出参考（来自ds）：#### 区别:ref：万能型，适合基本类型或需要重新赋值的引用类型，访问需 .valuereactive：专精型，仅用于对象/数组，直接访问属性，性能更优#### 不都用 ref 的原因：**代码更干净**：对象用 reactive 避免多层 .value**性能更好**：reactive 代理整个对象，适合复杂数据**解构保留响应性**：需配合 toRefs 使用更规范#### 怎么选→ 基本类型/需替换整个对象 → ref→ 复杂对象/无需替换 → reactive→ 混合使用效果最佳7. 讲一下项目中比较复杂的点讲了订单流程，答得也烂8. 除了js，用得比较多的语言是什么？最近做了什么？python用得多，讲用来做了个课设和毕设，机器学习相关，还拷打了一波毕设。9.  问一个通用一点的，怎么实现hashmap？参考：HashMap 使用数组作为底层存储，通过哈希函数将键映射到数组索引位置，并用链表或红黑树解决哈希冲突。10. hashmap怎么扩容？参考：扩容时，数组容量通常扩大为原来的 2 倍，所有元素根据新的哈希值重新分配到新数组中。通过优化如分步迁移、链表拆分和红黑树退化，确保扩容过程高效且不影响查询性能。11. 时间关系，你这边的情况已经了解了结束