应届生

本人双非本，西交硕，通信工程专业，研究生期间主要做硬件天线方面，记录一下自己的秋招之旅，后续看情况可以更新一下面经相关一、目前有进展（附面经）：①诺瓦星云：硬件工程师（西安）——简历初筛——待群面——9.12下午5点群面——群面已结束——待发第一轮面试——一面已结束（信息通知说是技术面，两位面试官，开局自我介绍，然后讲项目，后续主抓项目，问的很细，另一位会打断提问一些问题，然后会问一些情景类型的题，就是考察你的领导力和执行力ps：这部分不该是主管面才涉及的吗，基础知识没咋问，有位面试管特别和蔼，总体来说体验挺好的，聊的也挺多；反问环节：问了1、培养体系 2、以我目前的能力 去入手业务难不难。答：1、会有导师带等等 2、不难  其他的一些实在想不起来了，每次面的过程中都很兴奋，面完就累die）——测评——二面综合面：全程聊天，问了两个数电模电问题，不会忘了，不过无伤大雅，跟面试官深入探讨目前的就业环境，老有意思了，稍微讲了下项目。反问环节：问了我的培养方案，他的建议是我先去做硬件工程师的一些东西，把整个流程熟悉完之后，可以自己考虑去往领导层面发展还是技术层面；然后问了一下诺瓦的工作强度，说研发岗位除了有项目，其他时间都很轻松，然后还有双休，具体没有细聊。整体体验相当轻松愉快②传音控股：天线工程师（上海）——待发测评——待做测评——测评结束——已约线下面试——一面被狠狠拷打内容大概围绕两个（1、给出一个完整的手机天线设计方案2、你项目里做的天线有哪些可以用到手机天线上大概率是寄了，没怎么准备手机天线相关的东西，好好复盘巩固了；反问：hc哪地方多，答：重庆，工资会比上海低，也比上海卷；反问培养体系，答：基本一对一 等）③TCL：手机BU-天线工程师（惠州市）——简历筛选——待测评——测评已做——待ai面——ai面结束——一面结束（一面是两个人，一位技术面问简历项目，一位hr面问了一些日常问题：比如如何看待加班；工作地点有没有要求；反问了培养体系相关）——已oc④海能达——射频硬件工程师（深圳）——9.8号18.11投简历——一面结束（只问了项目相关，但我朋友被疯狂拷打基础知识，这个一面得看hr；反问了培养体系）——已通知二面先下面9.26——线下面：1、中文自我介绍+英文自我介绍（公司会外派比较看重这个），项目创新点、难点讲解，兴趣爱好等等。半小时后主管面：自我介绍中文，了解项目，其他几乎没问，反问了：业务相关；培养相关等，整体来说没啥了，主管面了上百了估计，也挺累，然后就速度很快。——第二天通知全部通过，测评：就是北森那些——已offer，线下面谈二、无消息；进展缓慢：1、vivo ：硬件工程师（天线方向）（东莞）——测评已完成——9.12笔试待做——笔试已做——业务复筛进行中2、华为：ICTBG-硬件技术工程师-无线产品线-天线开发——综测笔试已做，等面试通知3、中兴：未来领军-硬件开发工程师（西安）——投递成功——转为正式秋招（进展太慢咧）——测评——换岗射频——待发笔试4、安克创新：射频工程师（深圳）——投递简历——测评已完成——待发笔试5、荣耀：天线打开工程师（西安、深圳）——投递中——待处理简历6、远峰科技：天线射频工程师（东莞）——投递7、航天恒星科技有限公司——天线设计师（西安）——9.8号已投递8、Realme真我——硬件工程师（深圳）——9.8号投递——待评估9、中兵通信科技股份有限公司——线下简历投递（武汉，半年北京）10、湖南云箭集团有限公司——微波源设计岗（湖南长沙）——已投11、科大讯飞——硬件开发工程师（合肥、深圳、苏州）——简历投递——测评已做12、影石——天线工程师（深圳）——已投递ps：人要有梦想13、比亚迪——已投，才知道笛子是要先过简历才能选职位，大意了都排到22W+了三、已挂：1、oppo：硬件类 天线工程师（西安、上海）——综合待评估——已挂❌2、tp-link联洲：天线工程师（深圳）——初筛、流程中——进人才库❌3、韶音科技：天线工程师（深圳）——简历初筛——简历挂❌4、小米：天线工程师-手机（深圳）——投递简历——测评完毕——笔试待做——笔试做完——流程终止挂简历（海测海笔）❌祝各位秋招顺利

又到一年的秋招季，想起了学生时代不切实际的梦司标签，福利待遇好、能有创造自己喜欢的东西、大公司大title。。。转眼间来携程工作一年了，人是变得很快的，现在我觉得工作状态是Peace&Love的公司就是好公司。首先我很幸运，遇到的团队真的非常棒，实现无痛landing，一方面是组里同事都很nice，另外一方面是慢慢找到了适合自己的节奏。个人觉得实习阶段给我最大的收获是，我知道自己想要什么样的工作氛围。再说到工作强度是自己可以接受的程度，忙碌肯定是有的，不要畏惧困难和挑战，都可以解决，毕竟同事、领导们都有耐心，可以多和前辈交流沟通，这也是我这一年里最有心得的地方，学无止境，多跟优秀的大佬...

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痛点分析对于初入职场的小伙伴，很容易陷入以下几个问题：1、我今天要做什么，感觉好多事情要做，先做哪个？2、一天结束了，忙碌了一天，怎么感觉什么也没做？3、很想做一些每日计划，但不知道怎么做有效率，感觉很杂乱？。。。。。。不知道大家有没有这些问题，我个人毕业入职后有一段时间会感觉很混乱，导致自己的效率非常的低，希望通过这篇文章，让时间管理低下的伙伴们也能有所收获。四象限法则是什么简单来说，四象限法则就是将你所需要做的工作的重要程度分成四个大类，然后根据优先级依次完成任务，做到合理分配时间提高效率，如下图所示：需要怎么做相信大家看完上面所说的四象限解释后，一定会有所感悟，大家只需要每一天写一个清单...

简历求锐评🙏🏻           

大家看看是不是我简历有什么问题求求了，再找不到工作要饿死了。。。

赴日IT红利期🌈 新人培养通道 应往届生友好:本赴日IT项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京和大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目，对过程和结果保障，无需修士、语校过渡，上岸一步到位，直签日本大手企业、日本本土企业(正社员)🎈1.当下IT就职环境:互联网寒冬下，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来。2.日本IT环境:日本就业环境比我们这相对友好，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定强。正社员也相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。因为日本的老龄少子化，IT行业劳动力短缺，职业前景稳定性很强。可以拿永驻，回来也能把赴日的履历当作跳板。3.项目背景:为了解决应往届生就业难题，定向输送人才。经过定向培养以及日企面试后与日企直签合同（非派遣，正社员），以人文技术签前往日本。欢迎线上或线下实地参观和考察。4.薪资情况:新卒起薪35万左右日元每月(全包)5.岗前培养🔍🔍:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等等。6.参加条件🔍:本科及以上学历，25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁)，计算机类或日语专业优先(IT基础好或日语n2及以上不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻   海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

某211软件工程招1900人，60个班。往年招1500人

赴日IT:新人可培养🌈大手企业正社员岗位 接受转行为解决应往届生就业难问题，ZF推出赴日IT人才项目，ZF下属保障项目，无需派遣、修士和语校的过渡，直签大手企业或日本本土企业(正社员，根据个人情况分配不同的企业)，一步到位上岸🎈最近听到已赴日的朋友反应，各类派遣鱼龙混杂，水深易踩雷，很容易出现待机情况。而一些人选择读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本相对高很多，读完待机回来的人也不在少数。赴日最后的目的还是要落实到就业上，最怕不仅投入不少，最后还是一无所有，所以不如直接上岸稳！1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，以及人口老龄化少子化的现状，缺口比我们要大不少，总体就业环境也比我们这友好。而且，在日本工作生涯稳定性强，终身雇佣制传统至今依然还保留，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻资格，也可以当作跳板再回来。2.项目背景🎈:针对应届生、往届生就业难问题，定向输送人才。ZF全程保障，结果导向，经定向培养以及日企面试后与日企直签，以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。3.待遇：新人年薪300—420万日元/年。4.定向培养🎈🎈:需在上海线下统一集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。5.条件🎈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁，26届明年再dd)专业要求:计算机类或日语专业相关专业优先(日语n2水平及以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路     毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业