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三本

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一些心路历程
想了想,最终还是决定记录一下这个时刻,虽说在上周便已知晓了已被录用的消息,但是当腾讯的offer真实地躺在我的邮箱中时,心跳依旧是漏了半拍。​实话说,其实最开始的我并没有奢望能得到腾讯暑期的offer。对于最开始的我而言,腾讯对我来说其实是很遥远的存在,双非,零实习,这样的标签使得我有时也会觉得也许我只是招聘软件里的二进制笑话。一直到二面通过,三面约面的那一瞬间我才惊觉已经走过了很长的路。回顾找实习的日子,对于一两百人的小厂的面试都十分紧张,到后面拿到以纯offer后又被单方面毁约时的焦虑彷徨与无措,命运的暗线似乎早在最开始时便已埋下。​  在以纯毁约后的那段时间,其实我的内心充满了不自信,恐惧与不安,我害怕找不到更好的实习,也不愿去接触更差的公司,在那时的内心甚至痛斥着自己的眼高手低。​  印象以纯毁约后遇到的第一个挫折其实是遭遇了美的集团的kpi面,让本就不自信的我更加自卑。​  让我找回自信的应当是滴滴的约面,由于是内推投递,因此当茂告诉我说我的简历是唯一一个被约面以及刷掉了好几个qs前两百和大厂经历的时候,心里那颗称为野望的种子正在悄然勃发。​  后续的故事是拿到了汇量的offer,通过了滴滴的一面以及二面,但最终还是选择all in了腾讯,作为一个几乎陪伴我从小到大的互联网公司,腾讯对我而言,更似乎是一种狂热的信仰。​  事实上腾讯的流程比我想象中的要长很多,面试的流程,在短短的一周内便已全部告捷,接着便是后续长达两周的录用评估的等待,在小红书和牛客上不断刷着其他人被评估挂的信息,使我越发的焦虑,往往夜不能寐。​  时间转眼到了三月二十号,春分,同时也是我的国历生日,当面试官告诉我已被录用的消息时,强装冷静地同时,颤抖的手以及鼻头传来的酸涩感,告诉我其实我的内心并不平静。当在键盘敲下这段文字时,时针已经划过到了新的一天,也许正如我的人生一样,也走向了新的一个篇章。事实上,我其实很感激在这个过程中认识的许多人,他们优秀,夺目,温和且热情。他们在我几次接近崩溃与极度自卑时,向我伸出了手。我记得有个朋友对我说,我的经历和legend一样,但是其实我只是一个普通且平凡的人,而我的朋友们和我爱的人们,他们才是这个legend的真正主角。当我再一次回望来路时,惊觉曾经那个弱小的少年,早已经可以独当一面。抵御八面来风。回头望,轻舟已过万重山。​  情绪有点激动,有些不知所云,谨以此文,献给这段难忘的时光
雨夜迈巴赫:一往无前釜山行,拨开云雾见光明
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09-04 19:32
复旦大学 C++
赴日IT红利期🌈 新人培养通道 应往届生友好
赴日IT红利期🌈 新人培养通道 应往届生友好:本赴日IT项目立足上海,以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体,与日本东京和大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目,对过程和结果保障,无需修士、语校过渡,上岸一步到位,直签日本大手企业、日本本土企业(正社员)🎈1.当下IT就职环境:互联网寒冬下,不少大厂对初级程序员宽容度越来越低,不稳定性很强,降薪裁员是家常便饭,996、007也是信手拈来。2.日本IT环境:日本就业环境比我们这相对友好,IT行业发展缓慢,人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在,稳定强。正社员也相对轻松,不需要频繁加班。员工可以享受双休,假期也充足。因为日本的老龄少子化,IT行业劳动力短缺,职业前景稳定性很强。可以拿永驻,回来也能把赴日的履历当作跳板。3.项目背景:为了解决应往届生就业难题,定向输送人才。经过定向培养以及日企面试后与日企直签合同(非派遣,正社员),以人文技术签前往日本。欢迎线上或线下实地参观和考察。4.薪资情况:新卒起薪35万左右日元每月(全包)5.岗前培养🔍🔍:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等,周期2—3个月左右。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等等。6.参加条件🔍:本科及以上学历,25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁),计算机类或日语专业优先(IT基础好或日语n2及以上不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻   海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业
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我们终会在顶峰相遇——三本自救指南之一
写在前面: 当你的高考分数被钉在三本院校的那一刻起,就注定要打破对大学的传统想象。这不是失败的终点,而是需要更高明生存智慧的起点。在学历贬值的时代,清醒的认知比盲目的努力更重要。内容仅代表我个人观点,一家所言,首先,对于一个学校远不如别人,我们更需要搞清楚,这样的一个学校对于我们的定位应当是如何的?对于一个比较差的学校的我们而言,其实应当思考在学校评价体系下的你真的优秀吗,或许你拿到了国奖,是你们学院的第一名,可天下有无数的学院,你也不过是一个不出名学校中的第一名,那么,你的第一的含金量,真的会被认可吗?这其实是一个需要自我审视的过程。但是抛开大家都在说的刷实习,我想聊点不一样的,至少在我这里认为是很核心的东西——社交。不知对于大部分人是如何的,至少在我这里,我的大学应当是一个平台,给予我社交机会的一个平台,我一直相信着,即使在再差的环境,也一定会有很厉害的人。或是家境优渥而带来的高认知。又或者是技术超群,也可能是社交能力悍匪,从而结识到了很厉害的人。或许因为单一评价体系的教育,最终与我们汇聚在一个相同的地方,但这不能否认他们本身的优秀。因此在我看来,我的大学给我的最大的机遇其实是提供了一个打破信息壁垒的机会,在学校中没有特别明确的圈层隔阂,大家都有一个共同的身份就是学生。因此我们可以比在社会上更容易的和这些优秀的人成为好友。无论是从信息的获取上,又或者是其他的什么,或者说,在我大学的过程中,我唯一能确认为我最正确的选择就是向上社交以及向下兼容。对于最底层的人来说,社交其实是最好的向上跃升,拿到更多信息的最好渠道。独行者勇敢,但是众行者才能走更远。最后,祝大家都可以在一手烂牌里大将一军。
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08-17 19:56
复旦大学 C++
赴日IT🌈 新人上岸红利期 告别996
赴日IT🌈 新人上岸红利期 告别996:2025年,中日经济合作深化,本赴日IT项目立足上海,以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体,与日本东京和大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目,全程有保障,无需修士、语校过渡,上岸一步到位,直签日本大手企业、日本本土企业(正社员)🎈1.当下IT就职环境:互联网寒冬,不少大厂对初级程序员宽容度越来越低,不稳定性很强,降薪裁员是家常便饭,996、007也是信手拈来的事。2.日本IT环境:日本就业环境比我们这相对友好,IT行业发展缓慢,人才缺口大。终身雇佣制传统,稳定强。正社员也相对轻松,不需要频繁加班。员工可以享受双休,假期也充足。因为日本的老龄少子化,IT行业劳动力短缺,职业前景稳定性强。可以拿永驻,回来也能把赴日的履历当作跳板。3.项目背景:为解决应往届生就业难题,定向输送人才。经过定向培养以及日企面试后与日企直签合同(非派遣),以人文技术签前往日本。欢迎线上或线下实地考察。4.薪资情况:新人起薪35万左右日元/月(全包)5.岗前培养🔍:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等,周期2—3个月左右。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。6.条件🔍:本科及以上学历,25周岁及以下(优秀可放宽至28周岁),计算机类或日语专业优先(IT基础好或日语n2及以上不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业
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