四大天坑是哪四家？

全投完了才知道是四大天坑。全都是TXT编程。全都是笔试完就挂。

虚假的天坑专业：生化环材  虽然待遇不算高但是对口岗位数还算可观真正的天坑专业：数学统计 什么对口岗位都没 连现在卷成麻花的数据分析都是优先考虑计算机专业 投啥岗都是吃计算机和金融不要的残羹冷炙 哦对了数学找不下去了还能还能去做教师  统计连数学类都不算 如果碰上卡学科代码的教师岗位都不对口 纯纯🐮🐴陷阱专业

广州四大天坑：视源股份、多益网络、4399、三七互娱还有一个忘了，多益网络校招也招挺多我们学校的计算机，可惜我不学计算机，视源股份倒是面试过，给我的感觉还算不错，三七互娱老板不是最近才上新闻吗说是周末从来不休息，挺六的。4399就不是很清楚了，至少也是个老牌大游戏公司。在此点名批评东莞天坑——华勤技术，别被他的工资诱惑过去了，真是拿命换的，部分领导班子很没pin，祝他们好运吧。

想了想应该有两家个人觉得比较坑，不适合长久地待下去。一是长沙三一，从秋招初始就传出去年毁约让部分应届生失去应届生身份，提前批很早好像六七月份就来我们学校宣讲了，当时做了测评和专业笔试，后来八月份听了一个线上宣讲，听完就劝退了，评论全在刷加班严重，然后有个部门领导开始解释，大致意思是不能把加班看作一件负面的事，应该理解为实现人生价值的必经之路，后来的流程就没去了，再后来又听说身边有人刚从三一离职，一个为了家庭生计的中年叔叔都受不了那种工作状态，我觉得自己更加接受不了，加上有个亲学长也在里面工作不到半年就跳槽了，说里面离职率特高，难怪提前批那么早。二是宁德时代，这个我了解得不多，只能把自己打听到的列出来供大家参考。有个室友是福建的且本科在家乡念的，当时秋招刚开始我提到要不要投宁德时，他反应激烈极力劝退，他说那个公司离他家很近，本科有同学在里面实习过了解到的情况是工资确实高，不过里面官僚气息严重很压抑，内部有划分区域，有级别限制活动区域，加班特别严重，对于想要有自己生活时间的人来说不太建议，对于抗压能力强，想搞钱的倒是可以考虑。以上仅个人了解到的情况，仅供参考，每个人考量的不一样，各取所需即可。

怎么傻🐦的公司都被我碰上了……先说时间线：岗位 软件工程师，我是C++，需要转C #9.18 字母软件投递9.20 加v，约笔试9.23 笔试9.24 一面9.29 二面10.9 通知二面通过，要我提交各种资料（个人简历+成绩单+发表过的论文/专利+面试评价表+推荐信），进行第三次终面10.10 HR和我电话沟通，问我基本信息和期望薪资，说会尽快约终面。在此之前，我也网上询问该公司的相关信息，说经常出差并且加班挺严重的，上班还要交手机，没有年终奖，还要转语言，所以我要的月薪比较高，心里想的是能给这么多就去，给不了就不去。在此等待终面期间，询问何时约终面，HR消极回复，没有之前那么积极，一直等到今天，三个星期了，也就是11.1，再次询问是否约终面，终于在傍晚回复我，说我资料审批不通过，笑死人。听说所有岗位终面前都需要进行资料审批，资料是法人陈鲁审批，我的论文，专利，软著，推荐信等等需要的资料，我都在10.11早打包发了过去，三个星期过去了和我说审批资料没通过，陈鲁，你还是个人吗？我写这个帖子，希望后面的人能够看清这家公司的嘴脸，令人作呕。很有可能，你幸幸苦苦写完了笔试，完成了2次面试，最后因为一句资料审批没过而挂你。（她撤回的内容：公司临时调整了招聘人员条件，所以没有通过）也是够鹅心的哈，下🗡️

前言大家好，我是乔伊，今天我来总结一下，本人在24秋招中遇到的‘天坑公司’乔伊觉得‘天坑公司’不是指得某一家，而是一类有着相同‘特征’的公司可能因为他们的某些性质，让求职者们苦不堪言，在应聘流程中挣扎、叫苦不迭那么乔伊的心中，最坑的四个特性就是： 部门琐简历面试内容和投递岗位无关面试官临时迟到/被放鸽子流程过长/泡池子准备好笔记，我们逐条来讲解第一条：部门琐简历举个例子：秋招时，乔伊早早就投递了梦厂字节，但当时他还没有匹配的实习经历，所以初筛就没过，而且当时他投的还是后端开发，候选人最多的岗位，导致最先投的部门就把他简历锁了，如果前面的候选人都不合适，就把乔伊捞出来面面可是直到春招提前批开始，...

同花顺、海康、大华、恒生  

公司拖欠实习生工资怎么办   

 计算机，it，编程，程序员

今年生物开的都不错啊，材料工资也高，我觉得新天坑应该是农林地矿油+文史法管经

优利德，通知我简历过了，六个人一起面试，一个问题没问我，最后让我走了。垃圾企业，不要我就直说，浪费我半天时间。

RT，纯不懂感觉跟传统信息差（比如保研，调剂这种）不太一样，主动问企业也就碰到善良点的HR实习生会告诉一下“啊，我们A市没有了，你要不投B市吧”难受，没有HC偷了还会做一份测评，或者给人涨绩效hhh

 杭州四大坑

 那必是生化环计

同家公司，不同人体验都不一样。被称为天坑的原因很多，但其实就两点：钱没给到位；心受委屈了。这2点涵盖了90%以上的原因，其他还有更好的发展机会、家庭或个人的特殊情况等，这些大多是纯粹员工个人的原因。从企业的角度，这两个问题解决好了，也就解决了90%以上的员工离职问题，其他原因是企业无能为力的。另外，第一点，钱没给到位，我个人理解，这样描述不是很准确，准确的说是钱给得不公平，这里的公平有两层含义，第一，是相比于行业内其他企业的，这个一般一定是少给了，可以用没给到位涵盖；第二，是企业内部类似岗位之间的，有时候因为企业内部激励机制的不公平也会导致员工离职，我听到过不少企业不加薪没人离职，一加薪反而有部分员工离职的案例。

流行在大学圈的生化环材四大天坑的说法至少是从我本科入学那一年就get到了，以前确实，不好找工作呀，公司要的都是生产员，去了就是一线，然后劳累倒班，薪资低，看着别的什么微电子，软件，车辆，计算机的这些本科薪资最低8k+,看着羡慕的干瞪眼，但是毫无办法，想着考公考编进体制内吧，几乎没有岗位。确实感觉这四大专业本科那年出来直接入坑。于是考了生物方向的研究生，也是自己喜欢的方向。确实不爱化学实验啊，感觉很危险，倒个试剂都战战兢兢。做生物实验跟细胞dna打交道还挺有意思。就是养细胞让人提前体验养小孩的心路历程。生物近两年不再天坑一方面是带着个人感情，觉得这个行业不错。另一方面就是看目前形式，国内的化药已...

当下职业选择繁多，各种行业和专业层出不穷。然而，对于一些从业者来说，他们所从事的行业却被认为是“天坑”。这里所说的“天坑”，并非真的是坑，而是对某些具有高风险、高强度、低收入等特点的职业的一种形象的比喻。我了解的四大天坑有：设备工程师、供应链工程师、IE仿真工程师和隆基的所有岗位。首先，设备工程师。设备工程师主要负责各种设备的维护、维修和管理，以确保生产线的正常运行。这一职业的天坑特点主要表现在：技能要求高、工作强度大、晋升空间有限。设备工程师需要具备丰富的专业知识和技能，以确保设备的稳定运行。同时，他们还需要在生产线上进行长时间的作业，体力消耗大，工作环境恶劣。此外，由于企业对设备工程师的依赖程度较高，导致晋升空间有限，职业发展受到制约。其次，供应链工程师。这一职业的天坑特点主要体现在：竞争激烈、压力大、持续学习需求。供应链工程师需要掌握市场、物流、生产等多方面的知识，以实现供应链的高效运作。在激烈的市场竞争中，供应链工程师需要不断优化供应链管理，寻求降低成本的方法，从而使企业获得竞争优势。然而，这种竞争压力也使得这一职业的天坑特点更加凸显。接下来，IE仿真工程师。IE（工业工程）仿真工程师主要负责运用计算机技术对生产过程进行模拟、优化和控制。这一职业的天坑特点主要表现在：技术更新快、工作内容繁杂、收入水平较低。IE仿真工程师需要紧跟技术发展趋势，掌握各种仿真软件和工具。同时，他们还需要对企业生产过程进行深入研究，以实现生产效率的提升。然而，由于技术更新迅速，IE仿真工程师需要不断学习新知识，以适应行业的变化。此外，这一职业的收入水平相对较低，也使得它成为了天坑职业之一。最后，隆基的所有岗位。隆基股份是我国光伏行业的领军企业。然而，由于光伏行业的周期性、政策性等特点，隆基的所有岗位都具有一定的天坑属性。这些岗位包括生产、技术、销售等，都面临着行业波动、政策调整等风险。综上所述，设备工程师、供应链工程师、IE仿真工程师和隆基的所有岗位被认为是我了解的四大天坑。这些职业在某种程度上都存在高风险、高强度、低收入等特点。然而，我们也要认识到，任何职业都有其优缺点。关键在于从业者如何看待这些特点，以及如何通过自身努力，实现职业发展和价值提升。只有充分了解自己的兴趣和优势，并在此基础上做出明智的职业选择，才能避免陷入“天坑”。

高德笔试，难题放前面，往后越简单，真恶心第一题25分第二题20分第三题10分