日本工作

远离当下内卷职场和惨淡求职环境。拒绝派遣，跳过修士，直签日企，就业一步到位。企业名单见图11.日本IT现状:“每10家IT企业，7家喊‘缺人’！” 日本帝国数据库最新调查显示，截至2025年1月，72.5%的IT服务业企业面临正社员短缺，这一比例连续15个月高居各行业榜首，甚至超过建筑业（70.4%）和运输业（66.4%）。与此同时，日本企业因“人手不足倒产”的案例飙升至342家，创历史新高。这场席卷全日本的“正社员荒”，正在将IT行业推向生死存亡的临界点。日本政府近年力推数字化转型（DX），企业对系统开发、AI应用的需求暴增，但本土IT人才储备却严重不足。数据显示，2030年日本IT人才缺口将达79万，而当前IT职位的“有效求人倍率”高达10倍，意味着每1个求职者对应10个岗位，供需矛盾尖锐。——划重点2.项目背景:针对应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。3.基本薪资：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。4.培训:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件:本科，25周岁及以下，计算机类或日语专业(日语能力优秀不限专业)6.开班情况:本年度第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期现在启动招募(滚动班)。有兴趣评论、小窗口我日本  日本工作签  赴日工作   本科  求职  工签  # 待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业  就业 求职招聘  日本就职 出国打工

1.国内IT就职环境:国内的互联网寒冬已经持续很久了，听很多同学跟我们说，不少大厂对一些初级程序员或者相关从业者的宽容度越来越低，而大龄程序员又会面临被裁员，一旦被优化掉就只能面临转行，具体造成这种环境的原因有很多，我们就不多说了，总结就是要求高+职业生涯短。2.日本IT就职环境:日本的IT行业相对轻松，不需要频繁加班。通常，员工可以享受双休，假期也相对充足。由于日本的老龄少子化问题，IT行业的劳动力短缺。因此，该行业的平均年龄较高，约为40岁左右。这意味着不存在所谓的“35岁危机”，职业前景相对稳定，同时福利补贴较高，注重双休，工作生活比较平衡。3.项目背景:针对应往届生就业困难问题，中日ZF达成合作，与日本本土最大的IT协会千签署协议，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。4.基本薪资：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。5.培训:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。6.条件:本科及以上学历，25周岁及以下，计算机类或日语专业(有计算机或日语基础不限专业)7.开班情况:本年度第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期现在启动招募（滚动班）。有兴趣评论我🎈🎈日本  日本工作签 日语专业  赴日工作   本科  求职  工签  # 待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职  日企  日企面试  就业#

逃离当下内卷职场和求职环境——日本大手企业内定直通车🌈ZF兜底保障，解决应往届生就业难题。（附企业名单见图二1.赴日IT现状🎈日本IT行业普遍实行“964”工作制（早9点至晚6点，每周工作4天），加班较少。多数企业提供灵活的远程工作机会和充足的假期（年均休息日约120天）。‌‌终身雇佣制传统依然存在，员工流动性较低，技术岗位优化风险较小。‌‌2025年非制造业企业外国人新卒雇佣比例达28.3%，日语流利且具备基本技术能力的留学生可纳入正式员工轨道。‌‌中国、越南等国的留学生因文化适应性强而备受青睐，部分企业提供住房补贴等福利以吸引人才。‌‌‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达约79万人。2.项目背景🎈由中日双方官方共同推动，与日本IT行业最大协会合作，整合多家知名企业资源，所有岗位zf背书，旨在促进两国人才交流与经济合作。3.工作待遇🎈【签证类型】3年工作签（技术/人文/国际业务类）【薪资水平】月薪35万日元左右（根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）【福利补贴】交通/住房/加班补贴齐全，年终奖至少发2个月【社会保障】加入日本法定社保体系，部分企业补充商业保险4.岗前培训🎈在上海集中培训2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪滚动开班，每期名额有限第一期已满员，现开第二期（滚动班）采用场景化教学+实战演练，往期学员全部通过考核并顺利赴日5.报名条件🎈25周岁及以下本科及以上学历（应届生或往届生均可）计算机类/日语专业（有日语/IT基础不限专业）有意向留言+小窗口咨询📙赴日IT  工作签证  出国工作  计算机专业  日语N1  往届生  毕业生  日本工作签  赴日it  待业  n1

为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT直通车项目，ZF兜底，无需派遣、修士和语校，直签大手企业(正社员)，新手友好，就业一步到位❗(部分企业名单见图3)读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本就相对高很多，读完待机回国的也不在少数。赴日的目的最后还是要落实到就业上，不要最后不仅投入不少，但却是两手空空。长远看，不如直接就业❗1.日本IT现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，IT缺口相对我们这边要大很多，总体就业环境也比我们这里友好。同时，在日本工作稳定性要更强，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻留下来，也可以当跳板再回来发展。2.项目背景🎈:针对应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。ZF兜底保障，经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地访问考察。3.基本薪资🎈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。4.岗前培养🎈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件🎈:本科及以上学历25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁)IT类或日语专业优先(日语或IT优秀不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国 赴日it  上海 赴日 海归求职 日语N1 大手企业 正社员 日企  日企面试  日语N1  计算机专业求职 转码

官方合作定向委培项目，解决应往届生就业问题。企业名单见图1🌈1.国内IT就职环境⭐:国内的互联网寒冬已经持续很久了，听很多同学跟我们说，不少大厂对一些初级程序员或者相关从业者的宽容度越来越低，而大龄程序员又会面临被裁员，一旦被优化掉就只能面临转行，具体造成这种环境的原因有很多，我们就不多说了，总结就是「要求高」+「职业生涯短」。2.日本IT就职环境⭐:日本的IT行业相对轻松，不需要频繁加班。通常，员工可以享受双休，假期也相对充足。由于日本的老龄少子化问题，IT行业的劳动力短缺。因此，该行业的平均年龄较高，约为40岁左右。这意味着不存在所谓的“35岁危机”，职业前景相对稳定。3.项目背景⭐:针对应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。4.基本薪资⭐：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。5.培训⭐:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。6.条件⭐:本科，25周岁及以下，计算机类或日语专业(日语能力优秀不限专业)7.开班情况⭐:本年度第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期现在启动招募（滚动班）。有兴趣评论、小窗口我🌈日本  日本工作签 日语专业  赴日工作   本科  求职  工签  # 待业     应届生求职    出国工作 待业   就业 求职招聘  日本就职 出国打工

🌸 先来聊聊赴日IT从业者的收入情况吧！🌟 根据2024年的一项调查，日本有47%的国际软件工程师的年薪在400-790万日元之间（约20-40万RMB），此外，还有约8%的人年薪超过1400万日元（约70万RMB）。🌸 25至29岁的程序员平均年薪约为400多万日元（约20多万RMB），而55-59岁的人平均年薪约为600万日元（约30万RMB）。🔍 由此可见，在日本做IT，收入不一定是优势。但相比我们这里的就业环境，如果想要避免35岁中年危机，或者追求稳定、自由的生活，那确实可以考虑。🔔 赴日IT的优势在于：1️⃣ 门槛低对于想去日本工作和生活的小伙伴来说，赴日IT的门槛相对较低。对于没有太多技能的人来说，这是一个短期内可以入门的工作。2️⃣ 没有996虽然完全不加班是不可能的，但加班程度相对较轻。大部分企业可以做到朝九晚六，周末双休，一月一次的三连休。偶尔加班也会有加班费和调休，生活和工作更平衡。3️⃣ 没有35岁危机由于日本老龄少子化严重，劳动力短缺，IT行业35岁在日本完全属于年轻人。4️⃣ 社会环境整个社会边界感很强，大家之间不会互相打扰，不喜欢麻烦别人，没有一些人情世故的烦恼。5️⃣ 医疗和住房在日本看病，个人承担30%，ZF承担70%。无论是当地人还是在日本读书、工作的人都可以享受医疗保障，外国工作者的子女也可以享受。🏠 在日本买房首付只需20%，贷款利息在1%以内。日本的房子没有公摊面积，而且日本的房子是永久产权，属于私人财产。6️⃣ 教育日本的教师实行轮换制，所以教育资源分配上会更均衡。小学到高中的学费都是免费的。🌈🌈🌈ZF推出应往届生赴日IT项目报名条件:25周岁及以下本科及以上学历（应届生或往届生均可）计算机类/日语专业（有日语/IT基础不限专业）详情见主页其他笔记📙，感兴趣评论+小窗口日本  日本工作签 日语专业  赴日工作   本科  求职  工签  # 待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职 永驻

前言:目前日本出生率暴跌，劳动力缺口大。同时IT行业用人需求大，缺人是经常状态。没有35岁中年危机，稳定性强，福利补贴丰厚，双休保障，也注意工作和生活的平衡。可以拿永驻定居，也可以作跳板回来，经验资历和眼界也更上一层楼。🌈这次ZF推出应往届生定向委培项目，直接输送人才至日本大手企业，保障应往届生就业（日企名单见图五）1.项目背景:中日ZF合作，与日本本土最大IT协会签署协议，定向输送人才至日本大手企业，经委培和面试后与日企签订三年合同[非派遣]，以人文技术签前往日本。官方合作促就业项目，解决应往届生就业。无需派遣，也无需修士和语校过渡，直签大手企业，就业一步到位。2.招募要求：25周岁及以下，本科及以上学历，计算机类或日语专业(有一定日语/IT基础不限专业)3.定向委培:上海线下培训2到3个月时间，培训形式为小班制，沙龙分组形式，模拟实战(主要培训日本企业所需要的日语以及IT，包括商务礼仪和面试技巧)。每周末会有日本人来辅导线下模拟练习。4.问题答疑Q：我是N2，IT完全0基础通过培训可以通过面试吗？A：完全没有问题，根据培训计划和节奏认真学习直接内定，保驾护航。Q：每个班多少人？我还在论文答辩来得及吗？A： 每个班15人，目前已开班，第二个班15人正在招募，大部分学员是应届生，学员都会陆续到位，根据每个学员情况分组，针对化制定学习计划完全不用担心学习节奏。Q: 工资待遇福利A:  35万日元左右，其他补贴，年终奖[不低于2个月]，项目奖金，日本社会保险。感兴趣欢迎评论区留言🎈IT  待业求职  日本it  日本it学习    日语N1  赴日it  应届生求职  大手企业  失业 日企  日企求职  双非 上海

赴日IT 日企正社员通道🎈日语N2优先:本项目立足于上海市，以促进经济合作、解决就业为本，与东京、大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF人才出海项目，对过程和结果负责，跳过读修士和语言学校的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业🔍——1.本项目背景:中日ZF达成人才专项合作，针对就业难题，定向输送人才。经日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。2.岗位情况:软件开发、AWS、SAP、测试、运维、数据库、机器学习工程师等。根据个人简历匹配不同企业和岗位。3.待遇：新卒年薪300—420万日元，有经验者另议。一年至少加薪一次。周末双休，各类补贴。4.定向培养🎈:新人需在上海或日本集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月。5.参与条件🎈:本科及以上学历日语N2及以上优先计算机类或日语专业优先赴日it  日语专业就业  大手企业  日本IT   赴日软件  IT培训 高度人才永驻  赴日工签  文科转码  土木转码  计算机专业  往届生求职  株式会社 日企面试 新卒  日本 日企正社员 N2

赴日IT 专项培养通道🎈 应往届生:1.当下的IT就职环境:在互联网寒冬下，不少大厂对新人程序员宽容度越来越低，不稳定性比较强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事，近些年竞争也愈发白热化了，卷不动、躺不赢。2.日本的IT就职环境:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定很强。正社员岗相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足，工作生活平衡。由于日本的老龄少子化的趋势现象，劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻留下，也可以把赴日履历当作跳板再回来。3.本项目背景:项目立足于上海市，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属保障项目，全程负责有保障。无需选择派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或日本本土企业。(根据每个人不同情况分配不同企业🎈)经定向培养以及日企面试后与日企直签，并以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。4.待遇情况：新卒起薪300—420万日元/年，每年加薪至少1次。周末双休，各类补贴。5.定向培养🔍:需脱产在上海线下统一集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。6.条件🔍:本科及以上学历，应往届生(26应届需985IT专业)25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)日语N2及以上水平计算机类或日语专业优先赴日it  日语专业就业  大手企业  日本IT   赴日软件  IT培训 高度人才永驻  日语培训  IT  赴日软件 软件工程  应届生工作 毕业生就业 株式会社 日企面试 新卒  内定 海归求职  日企面试问题

日本IT 内推上岸通道🎈日企正社员内定:1.日本IT就职环境:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定很强。正社员岗相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足，工作生活平衡。由于日本的老龄少子化的趋势现象，劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻留日，也可以把赴日履历当作跳板再回来发展。2.项目背景:项目立足于上海，以促进经济合作、解决就业问题为载体，与东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录，经企业面试后直签，人文技术签证。3.待遇情况：新卒起薪300—420万日元/年，有经验者另议。4.岗位/企业情况🎈:岗位为软件开发、AWS、SAP、测试、运维、数据库、机器学习工程师……等各IT类岗位。企业为各大手企业、日本本土企业、华人公司。根据个人简历匹配不同的企业&岗位。5.新人培养🎈:新卒需在上海或日本岗前培养IT、日语、商务礼仪等。6.参加条件🎈:本科及以上学历计算机类或日语专业优先赴日it  日语专业就业  正社员  赴日软件   日语培训  赴日就职  IT   土木转码  计算机专业   日语专业 日语面试 新卒  内定 海归求职  日企面试问题 赴日IT找现场 日本it公司 日本IT派遣  日本IT工作

为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT直通人才项目。ZF项目，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，上岸一步到位❗(部分日本企业名单见图3)最近听一些人反应，读修士或语校过渡，不仅投入也是很大一笔，风险成本相对高很多，读完待机回国的也不在少数。赴日的目的最后还是要落实到就业上，不然最后不仅投入不少，但却可能两手空空。长远眼光看，不如直接就业稳❗1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，IT缺口相对我们这边要大很多，总体就业环境也比我们友好。同时，在日本工作稳定性要更强，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻留日发展，也可以当跳板再回来。2.项目背景🎈:针对应往届生就业难题，定向输送人才至日本各大手企业和华人公司。ZF全程保障，经定向委培以及日企面试后与企业直签合同（非派遣），以人文技术签赴日。欢迎线下实地参观考察。3.基本薪资🎈：35万左右日元每月(全包)4.岗前培养🎈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等，周期2到3个月。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件🎈:本科及以上学历25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)IT类或日语专业优先(日语n2以上或IT技术好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国 赴日it  上海 赴日 海归求职 日语N1 大手企业 正社员 日企  日企面试  日语N1  计算机专业求职 转码

润❗拒绝内卷，赴日IT大手企业正社员机会 :为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一赛道，不再需要派遣，也无需修士、语校过渡，直签一步到位(大手企业或华人公司，正社员，根据个人能力分配不同公司)，附部分日本企业名单见图2🎈1.日本IT现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性极高，技术岗位优化风险较小。‌‌同时福利补贴也是比较可观，注重生活和工作的平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达约79万人。2.项目背景🔍中日双方ZF共同推动，与日本IT行业协会合作，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决就业问题。欢迎线下实地参观考察。3.待遇说明🔍【签证类型】3年工作签（人文技术签证）【薪资水平】月薪35万日元左右（根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）【福利补贴】交通/住房/加班补贴齐全，年终奖至少发2个月【社会保障】加入日本法定社保体系，部分企业补充商业保险。4.岗前培养🔍上海线下集中培训2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪采用场景化教学+实战演练5.报名条件🔍25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁)本科及以上学历计算机类/日语专业优先（日语n2及以上或者IT基础好不限专业）赴日IT  工作签证  出国工作  计算机专业  日语N1  往届生  毕业生  日本工作签  赴日it  待业  n1  转码 日企就职  日企工作 大手企业 赴日软件  正社员  日本IT就职# 计算机专业就业 转码上岸 日本签证  软件#

卷不动就润❗赴日IT大手企业正社员机会为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一赛道，不再需要派遣，也无需修士、语校过渡，大手企业直签一步到位(正社员)，有安全和保障（附部分日本企业名单见图2）🎈1.日本IT现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本相对友好。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性极高，技术岗位优化风险较小。‌‌同时福利补贴也是比较可观，注重生活和工作的平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达约79万人。2.项目背景🔍中日双方ZF共同推动，与日本IT行业协会合作，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决就业问题。欢迎线下实地访问和考察。3.待遇说明🔍【签证类型】3年工作签（技术/人文/国际业务类）【薪资水平】月薪35万日元左右（根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）【福利补贴】交通/住房/加班补贴齐全，年终奖至少发2个月【社会保障】加入日本法定社保体系，部分企业补充商业保险。4.岗前培养🔍上海线下集中培训2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪采用场景化教学+实战演练5.报名条件🔍(硬性)25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁)本科及以上学历计算机类/日语专业优先（日语n2及以上或者IT基础好不限专业）赴日IT  工作签证  出国工作  计算机专业  日语N1  往届生  毕业生  日本工作签  赴日it  待业  n1  转码 日企就职  日企工作 大手企业 赴日软件  正社员  日本IT就职# 计算机专业就业 转码上岸 日本签证  软件#