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2020-04-07 18:15
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复旦大学 运营
春招心路历程:让我看看能有几个offer?
本人本科应届生小张,正致力于在2020春招中找到自己还算满意的工作,主要方向为产品运营、电商运营、市场营销、产品经理、用户研究。   以下是实录(共分为三个部分:现有offer、现有进度,以及流水账)。      一、现有offer:3个     同程艺龙(秋招):产品培训生  美的(春招):电商运营  猿辅导(春招):产品运营        二、现有进度:   1、美的   岗位:电商运营   时间线:2.10网申;2.13测评(性格测试+行测);2.21一面;2.26二面;3.04录用通知书   面筋:     一面是HR面试,比较轻松,主要询问自我介绍、为什么选择美的、为什么选择该岗位、...
希望可以拯救世界的小...:宝洁太可怕了,在这里跟所有牛油们说一声,千万别去宝洁 也不要做宝洁的任何测评!宝洁黑心公司!!!小张昨天说晚上做完宝洁的测评就来更新,结果她,她居然,她居然,她居然到现在还没更新,过了一天了都!!!我万万没想到宝洁的测评竟然连休息都不让人休息,硬生生逼着人熬夜做,小张本来就很难了,还是个女孩子,竟然还让她受这种苦!!!强烈建议大家远离宝洁!!!资本主义亡我之心不死!!!!!
投递美的集团等公司10个岗位
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06-18 22:07
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上海外国语大学 运营
看到很多求改简历的小朋友都有一个共性问题
很多同学简历里只是干巴巴的流水账陈述,项目经历部分没有因果逻辑,超长篇幅写一个项目背景(这和你个人产出没啥关系吧,纯业务有这个客观需求),然后就写我干了啥啥啥,最后贴一个结果各种各种好(甚至都没有客观数据支撑,只写了“解决了问题”)。你得写:你为什么做,为什么采用这种方式解决。我们从面试官/hr筛选简历的角度看啊:1.大家的简历里都在夸自己好2.大家的简历里都在写我在某个项目里干了什么活那好的简历/候选人,和其他人的区别是啥?面试官想选出什么样的人为自己干活?1.最基本的要求:态度端正,讲诚信。别把过往实习mentor/整个team的产出全揽到自己头上。面试官干了这么多年,要是靠编就能骗过她,那只能说明老板水平不如你,或者她选择睁一只眼闭一只眼了。哪个mentor敢把自己领到的大活儿全包给实习生干,她上班干什么?我们对于实习生能领到什么任务,能有什么程度的产出很了解。别嫌自己的活小,小任务一样能干得出彩。2.高阶的要求:非纯执行,在工作中有思考。拿到任务,能分析出为啥要做;针对这个问题对应采取什么举措;针对举措产生的结果,你是怎么衡量的,你的经验沉淀和反思是什么。业务面试官筛人,无非就是筛出一批她觉得脑子清楚的,问题分析的清楚,采取的举措有针对性,针对达成的结果有思考和反思。这些需要在你简历和面试里体现出来。怎么改进?最简单的方法:搜star法则(小红书随手一搜到处都是),照着这个把你的简历先扩写成一版事无巨细的;然后再精简凝练成一页纸以内。需要下功夫的地方:根据上文我写的东西,努力回忆/扣细节,还原你当时的分析/决策/执行逻辑,并且复盘哪里做对了,哪里做错了
投递小红书等公司10个岗位
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2023-12-09 14:25
河海大学 产品经理
江苏暖心智能科技集团避雷
刚刚面了一下江苏暖心集团的产品运营实习生,劝大家注意避雷!!!!!HR打电话给我的时候就感觉态度很不好,我人就在南京她跟我说公司距离学校远,交通时间太长了,最好就住在公司,提供住宿,我说那学校这边有事的话还是要回来处理的,她说偶尔请假可以,但是不可以经常请假,实习时长要保障三月吧啦吧啦,我不太喜欢HR的态度,但是想着也是个面试机会就去面吧。然后面试过程是群面,会议室里面什么面试者都有,产品经理的、产品运营的、行政的。。。主打一个大乱烩。面试官面试全程都贼高傲,大家回答完问题,跟我们说你们的回答我都不满意,我们这边对产品要求很严格的,你们要是只想来混日子或者了解一下互联网公司怎么工作的就不要来了,我带你们,我没有那么多的时间,还有我很严格你们要是觉得压力大也不要来了我不要玻璃心的。我听到这的时候怒气值已经很高了,结果同一个麦里面另一个女的说我们这边要求实习必须三个月以上,实习期补助会在第四个月的时候统一打过去,这个你们了解一下哈,不能接受的可以退了,我直接退出会议。真把人当牛马了,住在公司方便给你打工然后三个月不给钱第四个月才给是吧?估计如果不满三个月钱就不给了。太离谱了这公司,给我气笑了。他们公司是个百度搜都没啥资料的公司,一个东南大学智慧城市研究合作成立的公司,就这凭什么这么高傲啊,还是实习生的面试不是正式的,我是来工作的不是来当畜生的。
kkkkkkh:校友好巧,我也去面了,整体对群面的感觉还好,面试官不算强硬(可能不是同一个人)。确实强行要求三个月但没有说工资要到第四个月发的事,我先先看看再说,就当打怪
百度公司福利 679人发布
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