很多同学简历里只是干巴巴的流水账陈述，项目经历部分没有因果逻辑，超长篇幅写一个项目背景（这和你个人产出没啥关系吧，纯业务有这个客观需求），然后就写我干了啥啥啥，最后贴一个结果各种各种好（甚至都没有客观数据支撑，只写了“解决了问题”）。你得写：你为什么做，为什么采用这种方式解决。我们从面试官/hr筛选简历的角度看啊：1.大家的简历里都在夸自己好2.大家的简历里都在写我在某个项目里干了什么活那好的简历/候选人，和其他人的区别是啥？面试官想选出什么样的人为自己干活？1.最基本的要求：态度端正，讲诚信。别把过往实习mentor/整个team的产出全揽到自己头上。面试官干了这么多年，要是靠编就能骗过她，那只能说明老板水平不如你，或者她选择睁一只眼闭一只眼了。哪个mentor敢把自己领到的大活儿全包给实习生干，她上班干什么？我们对于实习生能领到什么任务，能有什么程度的产出很了解。别嫌自己的活小，小任务一样能干得出彩。2.高阶的要求：非纯执行，在工作中有思考。拿到任务，能分析出为啥要做；针对这个问题对应采取什么举措；针对举措产生的结果，你是怎么衡量的，你的经验沉淀和反思是什么。业务面试官筛人，无非就是筛出一批她觉得脑子清楚的，问题分析的清楚，采取的举措有针对性，针对达成的结果有思考和反思。这些需要在你简历和面试里体现出来。怎么改进？最简单的方法：搜star法则（小红书随手一搜到处都是），照着这个把你的简历先扩写成一版事无巨细的；然后再精简凝练成一页纸以内。需要下功夫的地方：根据上文我写的东西，努力回忆/扣细节，还原你当时的分析/决策/执行逻辑，并且复盘哪里做对了，哪里做错了
投递小红书等公司6个岗位