HR说给不到你期望的薪资该怎么回答

恒生2023春招在4月中旬落下帷幕，我们从校招群、公众号留言、牛客网等论坛摘取了这次春招的一些关键词。不能说全网无差评，但总的来说，同学们对应聘恒生的校招经历还是比较满意的（取自同学们的面试满意度反馈）。不过在水贴的过程中，发现了不少同学对各公司校招流程吐槽表示疑惑。当然我也非常理解同学们的想法，接下来希望站在企业HR的角度和大家一起开诚布公地讲讲背后的原因，也希望这场坦白局能或多或少给大家帮助。（当然以下的信息仅从恒生公司校招角度）误区1：有些企业是不是存在KPI面这可能是当下所见牛客流传的最有影响力的一条结论了，很多同学在面试完后上论坛吐槽：今天面试官才面了10分钟，面试过程很赶时间，像是...

我觉得可以分情况讨论；（1）首先在HR说这句话之前，你有没有对这个行业，这个岗位的薪资平均水平有一定的了解。这个前提是比较重要的，不然你是不知道自己的”市场价值“指多少。这纯粹就是没有调查就没有发言权。（2）其次，如果基于（1）的前提下，你已经大概有一个心里价位的时候，那也要分情况讨论：①如果你自己的期望薪资是属于市场正常水平，这个也是属于你的保守薪资期待，HR说给不到你期望的薪资，那么和你期望薪资相差比较远的话，我建议就不要接了。这类公司本身可能属于创业期或者其它因素，导致它没有足够的预算来进行招聘，那么这类公司连发展都成问题的话，都不珍惜人才的话，你去了也没有什么用。如果相差不远，并且在你可接受范围内，那么如果你有其它更好的offer，就拒了这个；如果没有其它offer，那你的主动权和选择权是没有的，那你可以考虑接。②如果你自己的期望薪资是高于市场正常水平，那么你就要考虑自己的期望是否过高，然后你可以选择和HR谈谈薪，说一下自己各方面的优点，包括面试表现等等，看能够让HR帮你争取到更高的薪资。（一般而言，HR是有一定的薪资调整的权利的）以上，还是希望大家多面多拿offer，不然，你只有被选择，被接受~😀

有相同级别或更好的offer就可以试一下，不然很危险。这么考虑的内部原因在于，大部分校招生是以能力确定薪资的。除非你认为你的能力大于该薪资，才可以考虑去argue一个更好的薪资。能力大于薪资基本上也能保证你能拿到其他公司更好的offer。因此，大家说用offer来argueOffer是有道理的。