带团队

团队不好带，就像为人父母之后才会深刻理解做父母的不容易，并不是说这个道理有多复杂，而是真的做了父母，你对于自己的付出以及反馈，表现的不会那么释然，会有更多的悲喜，悲喜之后才会见更深的感触……评价一个好团队的指标很多，执行力、凝聚力、组织学习迭代、协作力等等，但这些都是基础，真正要团队要再往上走一层，团队的“烟火气”很重要，短期的冲刺靠的是咬牙，长期的战斗力还是需要进退隐忍，张弛有度。职场