讲讲我经历过的涨薪晋升

对于我这做技术的，要想涨薪，最好的办法就是提升自己的能力，然后去跳槽，之所以这么想事因为经历过几家公司，发现想等公司内部给涨薪，真么跳槽来的实在，所以我是做了一个职业技能晋升图，目前我还是继续按照这个图，同时在利用公司的硬件软件资源学习，在市场情况好的时候，这个方法确实不错，至少我的薪水算是有所提升。不过从去年寒冬开始，就觉得我的职业技能图要进行修正了，因为现在所从事的行业不景气，在想着怎么跳出去，要想跳出到其他行业，就得学习一些其他东西，这样才能在跳槽的时候表现的更专业，薪资更高，不然大家都说换行饿三年，我可不想饿三年

公司：CVTE - 岗位：安卓系统开发在CVTE，员工的职级晋升是一个比较长期的过程，公司每年3、7、11月都会进行一次晋升。其中，T14以下员工需要完成PPT，并由专家评比得分，看是否满足职级晋升的条件。而初始化的职级通常是T11，如果员工表现突出，那么晋升的机会也是非常大的。在CVTE中，每个T等级又分为三个小等级，根据不同的职级排名，员工的工资是明确的，具体不好在这里说。因此，员工的薪资状况也是透明的。这样一来，员工无需担心公司是否会减薪或是否会发生人事调动等情况，对员工的心理和工作状态非常有帮助。曾经去了新创部门，那边的薪资晋升没有太多规则，而是大家举手表决，觉得你可以晋升你就可以晋升。所以和周围同事打好关系还是有用的哈。因为CVTE职级要求非常明确，就像游戏规则一样，跟着规则成长打怪就可以慢慢晋升。

真的，我做到了入职2年，半年一升职，每次升职都有加薪2年，四舍五入，我本就不算很低的薪水直接double了，真的，跟对人，做对事很重要

 涨薪的幅度堪比便秘

谈到涨薪晋升，意难平。很坑。扬子江药业是个大企业，老板就一个，其他都是打工的。谈到涨薪晋升全看领导想法。不是有能力的能上，而是要有认识的人。扬子江属于培养人才的地方，留不住人，他要求比较高，每天都要学习考试，画饼较多。有能力的人，等不到晋升机会，都跳槽去更好的地方。能力不大，有人的人反而都当了领导，不懂瞎指挥。反正我是领导，我安排的工作你要做好涨薪的话，也是看领导。规定的满一年会调薪一次，我当时找领导多次，就是没给涨，比同龄的小伙伴始终晚一年调薪，工资比不过他们，因家就在这，干的最多，不停的压榨。

职场初期是个机会,能力高速提升薪水上涨跳槽是个机会，看机会能涨一波从普通员工到管理者是一个机会大跳小公司是一个机会抓住风口是一个机会

涨薪机制跟晋升通道没有特别明确，个人感觉都是公司给大学生画的大病，什么"2+4"周期培养基本都是一个虚的框架，没有具体的落实。涨薪也就是基本每年普调一下，具体涨多少就看你的绩效考评还有直属领导的意见了，晋升主要还是看有没有坑吧，除非有空缺了才会有竞聘，像我们很多人后备管理干部。后备几年还是没有任何作用。涨薪就是每年普调一下，幅度大概就是10%，主要还是看领导安排，没有职级晋升这一说，像我们工艺员，上面一级就是车间主任，晋升的话就是做主任或者主任助理这种。首先一定是要做好本职工作，让领导能够放心的把事情交给了，能够让他们信任，没有后顾之忧。主动承担工作以外的事情，锻炼自身能力。强度其实一般，只要把问题扼杀在摇篮里面，工艺员的岗还是蛮不错的。感觉被认可了吧，付出得到了回报，肯定会更加的努力工作啦，被认可就像打鸡血一样，都是一个正向的引导，只会越来越好了

公司:合全药业岗位:技术员涨薪的话跟等级挂钩，每年说是有普调但是不是每个人都会有，晋升就是小班长，副班长，班长，随着层级的晋升也会同样的涨薪，这是比较多也是最直接的涨薪方式。从入职到涨薪晋升大概半年的时间，正好是工厂新建人员短缺的时候，班组组织架构还没有搭建好，也是看中了一个这个时机才跳槽的，本看竞争的是副班长的岗位，后面没有成功，只做了小班长，因为前期没有化工相关的经验。薪资的话暂时没有调整，只是奖金系数比普通员工要高0.2。勤学好问吧，积极向上，不断的充实自己，没有经验就更要努力，平时也要多思考，做一个靠谱有思想的员工。工作强度相对而言还是挺大的，一个班12小时，基本没有空闲的时间，强度比一般化工企业大不少因为薪资没有实质的变化，奖金也没发，所以没有什么太大的体会，反而是承担了很多的责任，班组出的问题都是班长负责，也是挺累的。薪资也很低，后面就转行了

在滴滴期间的时候，有一个领导，非常喜欢说的一句话关于晋升，“晋升是水到渠成的，不要去强求，如果你能有下一个职级的产出和能力，那不就自然而然的晋升了”。。。。这不就是白嫖劳动力嘛，发挥下一个职级的能力，也需要平台和资源的啊。对于员工的晋升，不是鼓励尝试和帮助，总是说一些打击人的话，遇到的领导中，给人感觉最差的一个。面的晋升，个人的感觉是，如果有机会还是可以尝试下的，在这个过程中，能够对过去一段时间的经历进行查漏补缺的。一般公司晋升失败了，也不会有什么负面的影响，所以还是多试试，或许成功了呢。

讲讲我司的职级晋升，公司是富途网络科技，岗位是前端开发，由于老板和很多高层都是腾讯过来的，所以职级也是对标腾讯的，最高是多少有点忘了，最低是4级，我记得我第一次职级晋升就是满了一年后升的，因为公司的规定就是要满一年才能参加职级晋升，至于做了什么准备，这点我是没有做的，因为公司的低职级晋升是不需要做什么的，只要绩效考核是正常的就可以了，正常就是3星及以上，（高职级的大佬晋升条件就很苛刻了，带新人，出公司级课程等等等）一般是绩效考核后的两三个月后会发全员邮件，让符合条件的同学申请，我记得当时收到确认职级晋升的时候心理是毫无波澜的，因为我司的职级是和涨薪没有什么强关联的，涨薪一般是每年的4月份才确定的，具体有什么原则我不太清楚，但职级晋升是肯定没有涨薪的，肯定有人会问，那晋升有什么用呢，我也想问。

 不会有，未来五年也不会有

左江科技 嵌入式岗位的这家公司，是我经历的所有公司中，涨薪最为完善的，但目前已经从这边离职，不知道在寒冬情况下，还是不是一样的政策。基本是每年一涨，涨薪的幅度每个人会有差异，但差不多都在10%左右，但据说也有能力强的就涨的多啊，每次涨薪的时候，领导都会单独找每个人签字，而且除了涨薪外，加班是有加班费，按照全额工资算加班费的，所以整体从收入的角度，和涨薪的制度，年终奖看，都是一家不错的公司额外说一下，非技术岗位的涨不涨，怎么涨的不太清楚，我是研发的，只知道研发的情况

工作地点宁波 公司 康龙化成 工作过两年  有机合成岗位我的涨薪经历:刚开始的工资待遇 月薪11500 年假法定假期  公积金7% +个人5% 刚开始实习期工资80%  三个月转正成功，后续就是认真学习晋升渠道: 主要是负责项目，刚入职是跟别人学习，当自己熟练之后能够独自接受项目。职称到没有变化，主要是加薪。工作内容: 之前工作时，学习新内容不过都不难只要上手操作就能学会的程度。分析岗也是分成好几个组的，我所在小组主要做细胞实验，偶尔跑液质，根据你要做的题来决定你的实验类型，一般一个题的实验周期在4-5天。分析岗其他组也有主要跑液质的，是在别的组，来的话，看你最终被分到那个组里，你就跟着你们组的实验类型走。个人感受:自己得知涨薪的第一反应是开心！！终于加薪了，可惜还是那么少，不够花。也不知道未来会怎么样，越发的迷茫

某通外包公司只涨薪但没有晋升

今年晋升调为一年一次（没有春季和秋季了），普调也没了，晋升还有入职大于一年的限制，不同职级不一样。，互联网寒冬已经来了。

没有涨薪也没有晋升，甚至都没有晋升的岗位，感觉如果一直做，也就是现在这样了，毕竟也不是公司的核心岗位没有涨薪也没有晋升，甚至都没有晋升的岗位，感觉如果一直做，也就是现在这样了，毕竟也不是公司的核心岗位

没有涨薪也没有晋升，甚至都没有晋升的岗位，感觉如果一直做，也就是现在这样了，毕竟也不是公司的核心岗位