校招冲刺

突然接到心仪游戏公司的面试通知，现在可以做哪些准备呢？今天我准备了一套组合拳，带你从6方面准备面试。当然啦，我更推荐你提前做好准备，而不是收到通知再准备，这样时间更充裕嘛，不过既然有面试机会那就尽力去准备吧！01.分析岗位JD首先，开始准备面试，不管你之前有没有仔细分析过岗位JD，都应该再仔细分析一遍。详细方法参考下面思路：1）明确公司岗位要求，包含专业知识、技能等等。小tips：如果看不懂JD可以去网上搜一搜，b站、知乎、小红书等等有很多讲解，我们求知鱼也做了很多岗位JD解读的视频，有需要的同学可以去看看。2）思考自己是否掌握JD要求，如果没有那就赶快去充电！这里举个栗子带大家看一下米哈游系...

点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁    进入二面的同学，面试官除过要核实一面过程中表达的专业能力，确定同学们的专业背景及基本素质是满足岗位要求的之外，很重要的一个任务，就是判断同学们的发展潜力，确保招聘入职的同学们可以胜任目标岗位中的高阶工作内容以及未来可能承担的其他工作任务。    1、什么是进步潜力   简单讲，就是我们可以承担未来预期的工作，以及不可预期的工作能力，包括但不限于：   ①岗位工作中的分层进阶要求   每个岗位的工作，都有分层分工，以及进阶要求。拿产品经理为例，初级的产品助力，...

点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁    通过一面和二面的专业评估，已经确认同学们是可以胜任岗位工作的，接下来HR该操心同学们的稳定性了，尤其是对于大厂校招而言，大厂会对招聘进来的同学，制定导师辅导、专业提升，专业及管理培训一系列方案，帮助同学们快速成长。这些都是大厂计划为之付出的成本，从HR的角度，可不希望被视作未来之星的校招同学，在疯狂汲取营养快速成长后，成为竞争对手的中流砥柱，为友商培养人才，HR的心是会痛滴    所以，大厂HR---尤其是对通过专项计划招聘的同学---会重点考察同学们的稳定...

A+B 轮流面试大概40minsBase 东莞，工厂1.英文自我介绍2.市场部区域负责人1)关于数据分析能力深挖和细问，开始用英文问我之前的相关的经历（我真的不太能答上来，但还是硬着头皮说了，自信点！）后面就中文问了。2)对利用短视频进行推广和数字新经济的看法。3)如果你成为了商业管培生，你的职业规划？4)场景模拟：假设有一款新的产品，主要是能帮助减肥和促进脂肪代谢，你要如何通过短视频进行宣传推广？—确定好大致目标预算，寻找kol/自己拍摄，沟通确认脚本，拍摄，发布（以女性用户为主的APP）5)你如何面对与你落差较大/和你以往经历不符合的工作内容？6)如果要给之前实习的自己一些建议，你会说什么？3.经理级别7)简单询问个人情况（毕业否，兄弟姐妹，家乡）8)你对自己性格的一个评价？优点+缺点9)你对商业培训生的期待和理解。10)假设你和上司的意见不合，你会怎么做？4.你有什么问题？1)关于管培的具体培训计划和机制，是否有淘汰制？2年，有mentor，以培养为主，不排除有人主动离开，不是淘汰制2)之后的定岗方向？-没有严格的限制，灵活调整有面试过的朋友可以一起交流下呀～～

点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁             众所周知，一面的淘汰率会相对较高，有些同学一面结束便认为自己可以高枕无忧，也有同学会对一面的不好表达念念不忘，耿耿于怀，甚至带着负面的情绪草草收场。         其实，无论面试的过程顺利与否，同学们都需要收拾心情，为一面做一个漂亮的收尾，尽力为自己争取进入下一轮面试的机会，几个注意事项分享给同学们：       1、表达感谢   感谢是礼貌，也是职场必要的礼仪。   同学们首先要学会感谢面试官的时间，能够胜任面试官，尤其是大厂的面试官，...

6大岗位类别，20+工作城市！联想招聘官网： https://talent.lenovo.com.cn/内推码：XZLM-CWC2022❗内推码填写指南： 在 联想校园招聘官网投递岗位，在创建简历的最下方的"其他"模块的"从哪儿获知招聘信息"选择" 联想员工推荐"然后填写内推码 XZLM-CWC2022 即可。投递的UU留下姓名缩写和岗位~（如WLH+产品）

点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁     经过一面和二面的筛选，同学们的专业能力以及成长潜力均已得到了面试官的认可，对于参加校招的同学而言，如何从N倍于校招CH的备选中最终脱颖而出，HR优先会评估同学们对于目标岗位工作的倾向性，确定最终发出去的Offer或者意向书，给到了对的那个人。     1、HR为什么会重点考察入职倾向性   此前的内容，我们有聊过，校招与社招的不同。校招生客观上因为上学与就业的地域差异，大学生对于毕业后从事行业、岗位的不确定性，以及恋爱中的大学生对于不同就业城市和工作岗位预...

1、联想23届校招内推码 XZLM-CWC2022内推码：XZLM-CWC2022内推码：XZLM-CWC20222、联想招聘官网： https://campus.lenovo.com.cn/campus（建议用电脑打开） ❗内推码填写指南： 在 联想校园招聘官网投递岗位，在创建简历的最下方的"其他"模块的"从哪儿获知招聘信息"选择" 联想员工推荐"然后填写内推码 XZLM-CWC2022 即可。注意：要先选择联想员工推荐才能填写内推码哦～4、联想有“校园招聘”和“China Future Leaders”两个招聘项目，这两个项目都可以投递，每个项目只能投一个岗位，都可以填写内推码，增大录取概...

瑞声科技2023届秋季校园招聘正式启动！一、公司简介瑞声科技（AAC）成立于1993年，2005年于香港交易所挂牌上市（股票代码02018），是全球领先的智能设备解决方案供应商。瑞声科技以提升用户体验及客户满意度为出发点，以仿真技术为基础，利用强大的研发团队与先进的制造技术，结合大数据管理，持续为移动智能终端、机器人、无人驾驶汽车等智能设备提供硬件、软件高度结合的技术解决方案。二、薪资福利1、本科生首年综合年薪15-24万，硕士生首年综合年薪20-30万，博士生首年综合年薪25-30万起，不设上限；2、带薪年假、五险一金、免费班车、员工宿舍或住房补贴、年度健康体检等。三、应聘流程1、网申-测评...

🙌CEP学长学姐轮岗有话说！👂入职一年的校招生讲述Ta们的变化📓带你了解更多抖音集团商业化CEP项目（商业卓越计划管培生） 📓🌈和优秀的人做有挑战的事🌈评论区点击链接一键投递👇

瑞声科技2023届秋季校园招聘正式启动！【薪资福利】1、本科生首年综合年薪15-24万，硕士生首年综合年薪20-30万，博士生首年综合年薪25-30万起，不设上限；2、带薪年假、五险一金、免费班车、员工宿舍或住房补贴、年度健康体检等。【内推链接】唯一内推链接：https://jinshuju.net/f/lAI9Uu（简历直达hr，一般3-5个工作日内会回复，链接投递等同于内推码）投递的uu评论区留下姓名和岗位哦~

无人驾驶领域全球首家上市公司 ，面向全球提供可大规模商业化运营的无人驾驶卡车技术，并启动全球首个无人驾驶货运网络（Autonomous Freight Network, AFN）让无人驾驶卡车安全可靠地进行仓到仓运输，为全球物流运输行业赋能。 无人驾驶领域全球首家上市公司 ，面向全球提供可大规模商业化运营的无人驾驶卡车技术，并启动全球首个无人驾驶货运网络（Autonomous Freight Network, AFN）让无人驾驶卡车安全可靠地进行仓到仓运输，为全球物流运输行业赋能。秋季招聘 正式批开始啦！ 提供内推码，光速内推哦！！欢迎已经投递的同学欢迎在下方评论自己 名字英文缩写+岗位+已投...

北方华创微电子2023校园招聘【我们是】高端工艺装备先进企业&国有上市企业，A股上市公司、是国内少有的覆盖领域广泛、产品种类众多、技术水平领先、综合实力强劲的集成电路高端工艺装备企业。【岗位需求】技术研发类、技术支持类、职能支撑类【工作地点】北京、上海、广州、合肥、武汉、西安、苏州、成都、厦门、深圳、长沙、无锡、青岛......【薪资福利】具有竞争力的薪资水平、完善的社会保障体系、优厚的补贴&福利、其他福利【内推链接】 http://career.naura.com/campus/jobs【内推码】EVBWKB投递的uu评论区回复个“已投递”~我方便跟进，防止石沉大海

曼伦&杜蕾斯23届校招开启（11月15日截止！）剩余5大职类热招中：财务、人力资源、销售、医学事务、法规事务【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/manon/58173?recommendCode=DS2Ucmtm#/jobs【内推码】DS2Ucmtm（内推简历优先筛选！！）投递的uu评论区回复个“已投递”~我方便跟进，防止石沉大海

内推码:NTANJ4y内推码全职位可用。可帮忙查进度，如果测评邮件没收到或者信息填写错误可帮忙反馈～投递时填写内推码即可～遇到问题欢迎私信我～日常实习生和社招也可填内推码～还有hc~大家加油~校招可以直接通过下方扫码~

点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁    之前我们聊过二面中对于成长潜力评估的话题，这里我们聊一下，从人才培养的维度，沟通成长性，和专业能力是两回事。 也就是说，专业的一面和二面，评估的更多是既定岗位的能力提升进阶维度的成长性；HR面会关注同学们在组织内多方面发展的可能性，尤其是对于目标拿SP，SSP，管培生的同学们而言，尤为需要重视。    1、多方面发展的可能性   企业在进行人力资源建设的过程中，进行专业人才招募的同时，也在关注管理岗条线的人才储备。  从而让组织在持续增加各个岗位专业人才的同...

国产CAD/CAM/CAE软件中望软件2023秋季校园招聘火热进行中秋招内推快人一步，技术大神带你不迷路时间紧，OFFER多, 更有超超超高命中率岗位，等你来投！#你的公司#中望软件，国内A股第一家研发设计类工业软件上市企业（股票代码：688083），全球六大研发中心，业务遍布海内外#你的队友#拥有超25年经验的世界级研发团队，剑桥、杜克、斯旺西、浙大、北航等知名院校博士与你一起头脑风暴~#你的收获#，从优薪酬+股权激励+六险一金+应届租房补贴+弹性工作制+免费午餐+各类福利+专属培养计划+多通道职业发展【岗位】算法、研发、测试、应用技术、职能、销售和市场等各类岗位，全国多地任君选择，海量of...

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