新人的成长之路

暑假没事干，想积累点经验，不知道有没有机会。学校课业压力比较大，做不太长，估计就暑假时间。

刚离校，七月份就要入职了，硬件开发，现在慌得一批，招聘时候简历里的项目都是团队项目，我在里面也就是挂名儿我背了些八股，项目大概怎么回事也都是背的，给offer了，说实话让我上手干我是真干不了一进公司估计要被发现是草包了 ，大佬们现在我是要做点什么好呢，先学一学嘛，公司说去了先培训不知道具体怎么安排

入职前HR总是给你说公司对新人的培养机制，小红书你也能查到一堆，例如阿里的新人破冰培训等等。这两周有刚入职的几个陪跑同学反馈了不同的意见：1，看不懂数据，新的leader直接说我没空管你这个。问了三个同事才有一个愿意简单跟我讲一讲。2，一些打杂工作被leader说了一次又一次，感觉7成有价值的工作被另一个同事拿走的情况。3，周报写了又被说不行，却一直没跟我说哪里不行，要怎么样才行。4，我每天花2小时参加新员工培训，leader却总是问我手头上的工作怎么样。以上案例来自top5互联网大厂、一线城市上市国企、知名品牌外企中国区，岗位涉及到技术、运营和管培生。我们也不强调什么学生思维，只是看问题还不...

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28采🐶想收集一下建议哈，react基础的学完后推荐直接找项目做嘛，我是跟着官网学的react基础，我看黑马react基础后有redux啥的不知道含金量如何，或者说大家有什么推荐的教程或项目可以安利一下嘛，小白狠狠感谢各位引路人了喵喵

大一，学完c++基础语法，想要大二暑假找c++实习，豆包给了个路线，先啃四大件再学技术，可行吗

运营的必备技能之一包括活动策划这一点，但是很多运营人在做活动策划的时候，总是感觉思路混乱，条理不清晰，无法落地，但是又找不出问题在哪。今天我分享的这篇文章将会详细的讲解一个活动策划从策划到落地执行中的流程以及所有需要思考的细节，可以说是一篇运营人必备的活动策划SOP。【建议收藏】一、确定活动目标确定活动目标是做活动策划的第一步，很多时候一些初级运营会为了做活动而做活动，做一个没有明确目标的活动，是非常没有质量的，还不如不做。言归正传，运营人的活动目标有哪些？日常工作中我们总是会接收到很多的目标：提升用户关注度增加用户粘性提高产品销量……实际上落点到运营目标中就是拉新、促活、裂变、转化、召回。当...

以下是失败者的自白#打油诗付#初九夜书勃兰登保桑拿房                  落榜艺术生SK（作）自学找挖小牛马, 鸡鸣抠顶三更罢. 四飞摆光无人赏, 破败蕊尊处处藏.（* 赏析见文末）---你好, 我是玄桃K - SpadeKTLSG. 温两碗酒, 要一个秋招前的25届实习.还记得2个月前自己眼高手低了, 敲锣打鼓梭哈暑期实习, 心想0实习0竞赛但不冲大厂中厂后端总能拿下罢? 但当我真正爬出襁褓后才发现, 我的水平实在差大伙的太远了. 并且我的知识体系在快速腐烂, 思维花园一时间呈现草盛豆苗稀的"勃勃生机". 于是我只得重新集结力量, 以期在下一跳反向进攻到更好...

最近在知乎回答的这篇文章获得了高赞，忠告谈不上，如果有什么经验和感悟分享，真心希望同学们始终记得，未来重要的是提升能力,改变命运,别乱了方向。同学们未来进入职场，在平时工作中，有时候一个月一个月过去的非常快，感觉非常忙，停下来发现好像什么也没学到，没有什么成长，有时候又过的非常慢，像一颗螺丝钉，永远干重复的工作，等着被别人指挥，业余时间什么也不想干，就剩下躺平了，长期以往，会非常苦恼。这是典型的在工作中迷失自我，乱了方向的表现，这类同学在团队中并非少数人，只为工作而工作的人，追求的是短期的利益，在我带过的团队，不少这样的同学，很长时间内成长缓慢，有的同学很多年得不到晋升，负责的一直是螺丝钉级的...

请教一下正常来说工作每年是不是都能调薪啊？当初hr跟我说的是每年有一次固定调薪，但是问同事说是有调薪但是跟谁有关系可就不一定了😂，几年都不一定能调薪

新手第一次练习，每天一小步，日积月累题目 用switch语句实现：根据输入的小明同学的5门课成绩来计算得到平均分，根据平均分来进行划分等级。起初看到题目完全没有思路，但是通过题目的信息来提取题目的做题关键，逐渐将代码一步一步的写下来。起初练习难度不算大，适合新手的了解编程语言和熟练使用编译器了解编程语言，逐渐熟练掌握编程软件是关键。

不要再做职场里的“乖乖女”啦！1. 展示专业素养和能力提升技能：不断学习新知识和技能，特别是与你的职业目标紧密相关的领域。通过提升专业能力，你可以在工作中展现更高的效率和价值。承担挑战：主动寻求具有挑战性的任务或项目，展示你的勇气、决心和解决问题的能力。这有助于打破他人对你“不敢冒险”的印象。2. 增强自信与自我表达积极发言：在会议或讨论中积极参与，提出自己的观点和见解。用清晰、有力的语言表达你的想法，让别人看到你的见解和思考深度。坚持立场：在需要时，坚定地表达自己的立场和原则。这并不意味着要与人争执，而是要在尊重他人的同时，坚持自己的信念和价值观。3. 展现领导力与决策能力主动领导：在团队项...

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