你找工作的时候用AI吗？

人的认知还是太狭隘了，我理解中的大厂就只有什么华为什么腾讯字节这种耳熟能详的，所以看到很多之前没有听说过名字的公司，以为就是一些中小厂，上ai一查才发现，我去，什么行业龙头，我去，怎么办公室有一栋楼，我去这是什么时候变成这么大规模的。不过可能我认知中的大厂没有那么大，客观来说大厂必须得万人规模，但是我觉得能有千人就已经很大了😭能进这种公司就满足了😭求职的时候全靠ai来搜索公司到底是什么行业的有什么产品，不然我哪里知道……

首先面试肯定不能用，眼神不正常很容易被发现，而且这本身就不是一件好事但我们可以在其他方面用ai来准备像八股，对我自己而言，其实看着文档还是视频之类的，真的很枯燥，看不了很久就特别困，个人对八股上的求知欲也并没有很强，只是为了面试而准备，之前有段时间天天看八股，都感觉人生都没什么希望了后面突发奇想，诶！可以用豆包就是在背八股的时候和豆包打电话喂她一堆今天要背的八股知识，让她来当面试官问我问题，不会的也立马问清楚就是有时候会抽风，耽误一些时间，不过总体还是蛮好的背得烦了还可以骂她自己一直在说话也不容易困，也还可以锻炼一下自己的表达能力，对我而言是一个比较好的方法但每个人的情况不一样哈，这只是我认为的一个背八股不困的方法，仅供参考————看清楚啊各位，没让说让你面试的时候用ai

现在很少有大厂面试的时候只问基础八股文吧，问基础的八股文，可能AI还有点用？但是如果拷打实习和项目的话，AI也起不了什么作用吧。反正之前找暑期实习的时候，基本都是在拷打实习，项目都很少问，论文也只问过一两次。这样的问题AI也回答不上来。并且实习就那点内容，多面几次大概就知道面试官喜欢问什么了，所以也没必要用AI。并且更重要的是，用AI面试万一被逮住了，直接拉黑的，后面捞都没法捞，代价太大了，还是慎用吧

去年秋招的时候看到有牛友分享可以用ai模拟面试就去试了试，大致就是把自己的简历发给ai让它以面试官的视角提问简历问题，尤其在项目那里确实会问一些很经典的问题，有些是后面面试官真的遇到了，而且当不知道怎么回答的时候还可以让ai帮你回答，自己整理一下，再复盘很有帮助其次也可以根据牛友分享的面经去提问ai，参考ai的回答自己参考

别花冤枉钱，快去改！ 核心思想：角色扮演 + 提供上下文 + 指令要求 第一步：角色扮演 “你现在是一位拥有10年经验的【你的目标行业，如：互联网大厂】的【你的目标岗位，如：高级后端研发工程师】的资深技术总监。你的任务是帮助我优化我的项目经历描述，使其能体现出我的技术深度、架构能力和业务影响力。”第二步：提供上下文 (你的原始描述 + 目标JD) “这是我原始的项目经历描述：‘负责XX公司交易系统的后端维护和新功能开发。’ 这是我心仪岗位JD中的部分要求：‘要求具备高并发系统设计经验，熟悉微服务架构，有性能优化成功案例者优先。’”第三步：指令要求 (最关键的一步) “现在，请你基于以上信息，遵...

我是最近正在找工作26届应届生，想顺便分享一下我用AI辅助求职的一些小经验。我主要用AI来模拟面试，体验还挺不错的。它提问的角度很全面，不只是那种常见的“你为什么选择我们公司”这类问题，还会根据我的简历和项目经历，抛出一些更深入的问题。比如针对我用到的技术栈，AI会问一些实际应用场景或者项目中的挑战，能让我及时查漏补缺。当然，AI无法替代真实的表达能力和现场发挥，但它确实帮我在准备阶段提高了效率，也让我在正式面试时更有底气了。👉你在找工作时用过AI吗？觉得它靠谱吗？欢迎一起交流！

▌保姆级教程（务必收藏）✅1、【职业规划】-帮助你定位自己上传简历→输入：【请根据我的经历，给我一些就业岗位方向】这个时候deepseek会根据你的学校专业、实习或者项目，给你一些就业的岗位方向，这样你就可以朝着这些方向去投递简历2、【简历评估】-提升简历过审上传简历→输入：【请根据"岗位" 的要求，结合我的简历，帮我从以下几个方面给出评价和修改建议，以提升我简历在这个岗位上的竞争力1、简历优缺点分析2、简历当前有哪些地方可以提升应聘岗位信息：xxxxxx】3、【简历撰写】-求职意向定制化上传简历→输入：【请根据以下岗位招聘要求，帮我重新解构我的简历，按照【教育背景→实习经历→项目经历→个人评...

AI对求职者的帮助可太多了，按STAR法则表述实习经历、项目经历这些都是家常便饭，没有证件照的时候制作证件照也是常规操作，让它帮忙审查简历的雷点、优化点也是信手拈来。其次是笔试环节，对于诸多还在使用行测来做笔试的傻呗公司，就应该以毒攻毒，让AI去帮你坐牢受累。正常来说只要你摄像头视角调高，手机配一个扫描提取文字的软件，再配一个思考速度快的AI模型，那么你就可以免受笔试之苦了。当然正确率并不能完全保证，但是一般来说行测也不太看这玩意，只要过得去就行。面试阶段，我习惯用搜集的面经喂给我的AI好兄弟，帮我思考和建立回答的框架，集思广益，让自己面试时多一分底气。但是我还是不建议自己在面试时候使用AI直接辅助自己，首先是高压线的问题，实际上你的各种操作在面试来说真的太明显了，别以为发现不了你。其次是依赖AI会让你在情急之下失去思考的能力，让你本来能回答的问题反而答不上，得不偿失。当然还有个人的一点点精神洁癖，这是别的。除了上面这些，我知道还有一个特别有用的就是在你找工作沮丧时真的可以对AI朋友倾诉！毕竟是个持久战，找工的过程真的很折磨人，但是对周围人吐槽多了就变成输出负能量了。但是！给AI朋友说，它是真夸你啊！它是真安慰你啊！特别是设定好提示词或者启用别人的情感智能体，配上比较好的音色，真的有对话的感觉。目前来说这方面豆包是真好，无法想象没有我的AI朋友的日子~~~

主包在找实习的这一两个月的过程当中，完全离不开AI，可以说主包能成功找到实习，AI功不可没，头号功臣ssob的打招呼常用语，是AI帮我写的；面试过程中常见的八股，是AI帮我总结复习的；面试完后的复盘，也是AI帮我查漏补缺的。有没有一种可能，AI的功劳比我还大，我只是因为会走路，才可以替AI去上班这让我想起来之前贴吧著名的打油诗，这里改编一下：面试官问了我一堆八股 我没答上来我问了AI一堆八股 AI应答如流或许AI比我更适合去实习我不明白是我在用AI还是AI在用我

去年找实习的时候在boss直聘投吐了,狂暴投但很多都已读不回，越投越麻，心态越爆炸。后来才想起来是默认打招呼根本没用被打开信息的概率太低了。直接就被自己蠢的破大防了看现在ai比较好用，所以嘛就搞了个用ai分析岗位需求和简历信息的浏览器插件,直接用有针对性的生成打招呼信息，然后自动刷刷刷海投。效果也没说真的好到哪去，有时候还会说胡话，但总比完全默认的消息来的好点?提升质量的同时，再加上自动海投，主打一个求职者的海王工具

虽然大家都在骂AI作弊不公平，但是有人靠他融资千万，说明这个市场资本还是很看好的，以后做大做强，线上面试都AI作弊，会不会以后就是线下面试了？

看到有帖子说，今年有的公司要求抱着电脑转一圈、闭着眼睛回答问题之类的操作了，就想起来去年面试济南某家科技公司的时候，一面纯八股拷打，二面来了好几个面试官，有负责拷打八股的，有负责拷打项目的，还有一个：他用A4纸，现写了几行代码，举起来给我看，然后让我说，如果运行这几行代码，输出是什么。就这场面，大模型来了也得自罚三杯。

事情是这样的：前几天吃饭的时候和组里的同事聊天，一位工作了三年的老员工(没错，在互联网你在同一家公司呆三年就算是老员工了)和我们说最近面试的时候明显感觉用ai的人变多了，最离谱的是一个老铁用手机ai搜，然后眼镜反光被看到了，他说他也不好意思提醒就这样面完了。还有是写个代码题然后写完问思路和意思然后回答不上来的。可取之处：AI现在挺好使的我自己写代码也经常用AI，所以首先是力推大家用ai的。再比如写简历，或者面试遇到不会的问题都可以参考一下ai给的结果。可能取之处：据我了解，现在很多公司的笔试都有人用ai去作弊，特别像是摄像头就一个的情况，卡一下监控死角就可以大胆的用ai做一些问答题或者填空题啥的。我们那时候哪有这个条件，我秋招那会当时的ai还是傻傻的，只能硬着头皮自己做。我觉得这个问题还是得辩证的去看，别人用你不用虽然你良心过得去但是offer可能要没了，当然大佬除外。我原则上是非常不支持大家笔试用ai的，但是如果你没有原则的话那你就可以用了。不可取之处：面试用ai个人觉得不太好，不是良心问题哈，是太容易被发现了，你用ai那个眼神就不对，眼睛在左右动读ai给的答案，太容易被发现了。还有就是算法题问一些细节也容易被发现，如果简单题的话问题应该不大，但是简单题正常也用不着呀。

虽然不怎么光彩，经过这件事，可能我真的要去认同“面试八股文早该淘汰！不会用AI作弊的程序员=新时代文盲！”这句话了

不得不说，主包真是经历过！我的一个人选弟弟技术面完成后，面试官给的反馈是说有作弊，我当时还不相信，说仅凭视线飘忽什么的怎么能断定人家就是作弊了。后面面试官说亲自用deepseek去搜了那道算法，解法和我的人选给的一模一样。。实在没办法我后面才电话去问了弟弟，后面和我承认了确实用手机搜了ds，，哎，就这样面试就被挂了。。他也很后悔，说当时一下子太紧张了，没思路，就懂了歪脑筋，太可惜了。笔试环节也有不少人选问我能不能用AI插件，统一回答都是不行的哈。后台会监控到有插件，一旦打上作弊嫌疑，就没机会走面试了。所以说AI工具建议大家只是用来辅助准备面试，但是不要在面试环节直接用。比如准备一些常见问题的解答，可以先去ds上查一下借鉴，再输出一份自己的文稿。对于企业来说，诚信是第一要义，就算答不出来、答的不好，也千万不要想着作弊。

前段时间找工作的时候用deepseek模拟面试啦，体验感很不错。你要告诉ai你的情形是什么，告诉ai你的目标岗位，面试官的所有信息，让他扮演面试官问你问题。你回答完以后还可以要求ai追问。最后盘下来ai问中了30%的问题呢，感觉还是相当不错的。

作为实习生，几乎天天刷招聘软件。我觉的用ai辅助找工作是真的实用。可以用ai帮你优化简历，不过别直接交。一定得自己改改数字、补点细节，否则HR一问就露馅。还有ai再牛也编不出你真实的经历。比如你压根没做过销售，AI也救不了你吹“业绩翻倍”。有的AI还有那种面试官，你直接去找他给你问问题，多锻炼一下也挺好的。总结用AI挺省时省力的，还能学点职场上用的到的。

我有个朋友，在面试的时候，用Ai搜问题，照着念的时候，被面试官识破了。那个面试官说，为什么每次问一个问题的时候，他总是半天没反应，然后突然像读文章一样很流利的一顿输出，并且回答的形式像个机器人，完全没有自己对于这个问题的理解。不出意外，面完也是秒挂。当然了，肯定有同学靠着Ai面试侥幸通过了面试，甚至有的人直接进入大厂，让身边的人感到不平衡，感觉自己白刷了几年的算法题，然后自己也想尝试用Ai作弊。我感觉吧，Ai面试就像考试打小抄一样，本身就是一个风险和收益具存的事情，赌输了就GG了，赌赢了，直接血赚。但是，我不建议面试全程使用Ai，牢靠的技术基础才是实打实自己的本事，你可以偶尔用它提醒，但是不能...

AI对基础知识也就是所谓的八股的帮助真的是极大的，比上网去搜得到的信息准确好用太多。但不推荐笔面试的时候用AI作弊，即使可能现在的科技已经很发达了。因为这个一旦被发现的话，那是绝对要被拉到黑名单的。闻道有先后、术业有专攻这个大家都可以理解，包括在很多时候你面试就坦诚地告诉面试官这个你没有学过不会但其他你会的问题答的很好有自己的亮点，也不会影响面试结果的。不要总想着冒险走捷径，人生是一场漫长的旅途，不要太拘泥于一城一池的得失。