讲讲我的真实离职原因

如题，事情已经是去年我实习时候的事情了。这阵子暑期失利所以打算把我遇见的离谱事情都写出来。鼠鼠去年在某小厂实习，带我的主程是一个瘦瘦的中年男子，带着一副方方的眼镜，不笑的时候很像一个猴子（褒义）。鼠鼠做的是一个大厂包给我们的项目，因为这个实际上是这个项目第一次包出去，所以很多工作流都跑不通，加上他们还是魔改的引擎，许多错误根本无从查起。更为恼火的是主策划根本不参与到实际项目的执行，碰到很难完成的功能也只有鼠鼠通报主程让主程老师去吃我吃不下的石。但是大部分情况下是主程老师告诉我他也搞不成然后我去和执行和主策谈，主程老师不止忙这一个项目所以不能让主程老师在这种事情上浪费时间。项目反复无常的后果就是...

在北京市商汤公司实习了一个多月，离职了。主要工作内容是三D打印机的结构设计，优化及装配。mentor特别厉害，很多问题他都懂，但我刚入职，是实习生，所以只有很少机会能跟他交流，平时做的较多的是打印个文件，搬搬东西，拧拧螺丝，感觉没啥意思。一天四百多，就一个实习生，感觉说白露就是个打杂的，不会安排特别核心的东西，转正倒是不难，因为商汤是AI公司，做机械制造方向的人不多，没啥竞争，所以只要不搞破坏，踏实点一般都能转正，我是对互联网不感冒，而且觉得工作太无聊就跑路了。。。。

今天刚离职就碰到这个话题推送真的太爽了哈哈哈哈哈哈刚从腾讯离职 总体来说不卷不加班 早10晚8但这种养老风格总会带来不好的地方 例如 腾讯的后台软件不如其他竞品后台好使 因为大家都很养老 所以排期又长又臭 效率和协同性太差了（包括日常一些流程 一天能解决的硬拖一周）一个业务既想要产出 又不想给这个业务排需求优先级 这个业务能成功真的靠业务负责人当然业务不同 感受不一样吧反正我是离职了哈哈哈哈哈 爽死我了

filed六个月轮岗三个月不到，找不到学习的动力了，心理被PUA出阴影了，写slides前总会幻想老板会这样或那样点评，离谱的是公司HR好像很懂每个岗位，review的时候比老板点评的还猛！理解外企的规范化培训制度，是我太菜了，一想到定岗后还有各种汇报，周会，组会，半年汇报，新项目汇报，客户进度汇报，各种汇报都要面临被点评，一句：“你学这些能给公司带来什么价值”，听的我头皮发麻，休息一段时间，看看能不能调整一下心态，找回被PUA垮了前的自己

去年经师兄师姐的内推，有幸进北京蔚来实习，部门主要做的车结构设计，实习生刚进去有人给你任务，先简单的培训下，打打杂什么的，一天400，不包吃住，一般都是学生实习。我总共呆了一个月哈哈哈，有点短，主要是因为当时觉得太无聊了，做的东西都是打印文件，开会啥的，感觉学不到什么精深东西，也可能是俺的mentor不重视我吧，入职他先让我用流体做个仿真，我不太会，然后就让我自学，后面就直接让我上手，然后简单的了解了产品的生产，做了几个优化图。公司内部还是很大的，各司其职，部门之间的沟通还是很频繁的，像我们结构部和生产工艺部门就经常沟通。转正一般名额较少，而且不保证一定能转。

刚开始选专业的时候没有选计算机类的，本来高中太累了就想选个文科方向的将来当个老师，但是阴差阳错也没到自己想去的文科专业，大一绩点还不错所以顺利转到学校一个和华子有合作的实验班，开始了学习计算机专业的道路。两年学完三年的课很累。现在大三，但是除了操作系统、编译原理、算法设计与分析三门专业课还要补修高等数学、大学物理、离散数学（之所以现在补是因为大二实在是很累，大二那年也补了很多课，尤其刚转专业同时学习C语言和数据结构更是折磨 sad...），但是大三需要补这些基础课心理上就有一些抗拒吧，不过现在补对我来说已经是最好的选择了。除此之外，班里的同学也都挺强的，让我时常觉得我可能就不是学这块的料。这不...

公司网易有道北京岗位新媒体运营实习、坦白说，这次实习学到了很多，不是那种打杂的工作，真的从零到一参与了活动落地在猪场吃的也挺好的，离职原因因为自身的学业以及呆了两个多月，在外面想家了，而且实习生的工资不高，在北京还是生活比较拮据，所以干了两个多月就提前离职了，因为网易我们这个部门有道事业群是实习三个月才能拿到实习协议，所以就没有正式的协议，不过实习结束后和姐妹一起去旅游还是很开心的。我本身也是双非院校、相对来说去大厂实习还是比较容易的，不会很看你的学校，所以同学们可以在大学都去大厂实习，为简历镀金

珍岛集团 销售看到网上有很多人说真的不好的，在这里我说一下我自己对珍岛的感受珍岛是一个线上推广， 帮助企业转型，主要针对的是企业。销售这一岗位主要的是电销,工作内容是打电话,第一，工作内容多每天需要打300~400通电话如果没打完还必须得要加班还没有加班费因为这是你的自己的工作。第二个原因是入职真的之前会有一个培训，这个培训一共有四天如果你通过了的话，你就可以入职，没通过的话就不能入职第三个原因是不包吃住，吃饭和住宿都得自己解决，而且没有什么福利，如果入职前三个月没有达到业绩就没有办法转正，只能拿最低的底薪。

华为的暑期实习时间理论上要求三个月，但我实际只带了不到一个月，后续以学校有事为由离开了，嗯，在公司期间感觉压力还是比较大的，尤其是需要一些业务产出，实习生的离职流程比较简单，尤其是像我们这种提前就已经说明学校可能会有事需要临时退出的情况，比较重要的一点是要和主管和leader打好招呼，不要让他们被动。实习生一般来说没有被动离职的都是因为有更好的实习地点，或者学校确实有比较多的事情，没有办法走开。我当时因为是线上实习，所以是两家公司齐头并进，但最后确实也华为这边压力比较大，所以最后就放弃了。不过这并没有影响我最终的秋招

至今已经工作四年有余，也经历了三次跳槽了，本次说下人生第一次跳槽：菜鸟跳槽百度的经历吧在菜鸟待了一年半的时间，前期领导非常棒，对工作能够给出足够深刻的指点，在领导的带领下，学习到了足够多的东西；但领导非常多，好领导难求啊。一年多的时候，团队变更了，更换了新的领导，原来的团队并入了新领导团队，老领导去了新带新的团队了。新领导林领导下，就成了我不理解的就是不行的；没让我弄明白的就是不能干的；有风险的是不能干的，我不能给你们承担风险，要学会风险可控。。一个算法模型，谁知道做之前效果一定达到目标？总之干的很累很疲惫，每天沟通、对齐，却又每天都没对齐。最后在一年半的时候，主动提了离职，领导这时候反过来说，你很重要，有什么不满意的地方都可以提出来，巴拉巴拉。爱咋咋地吧，最后在公司拖了整整一个月，离职证明才下来。也是醉了。

公司：京东零售岗位：产品运营离职原因：打着产运的title招实习生，实际上Offer写的其他东西。入职第一天就一个感觉：“就这活？”，强行待了十天都很痛苦，当时就想办法活水或是辞职。后来活水找到了下家，但是mt不肯放人，那会我才知道虽然京东并不限制实习生去活水，但是有些部门为防止实习生逃跑，会增加一些实习期限上的限制。再后来，我又是找hrbp又找ld，非常强硬地告诉他们“去意已决”，才成功脱身到新岗位。

朗国电子在广州黄埔区这边，在当时，这家公司给了我28w年包，安卓系统开发，让我对这份工作充满了期待。刚开始，我认为这是一次很好的机会，可以在这里磨砺自己的技术，提升自己的职业素养。但是，随着时间的推移，我发现自己越来越难以承受这份工作所带来的压力和疲惫，无法感受到工作的幸福感。单休的生活，工作与生活的平衡被打破，时间的压力和长时间的工作让我没有时间去关注自己的身体和家庭生活。每天工作的节奏越来越快，每天都处于疲惫的状态下，工作效率也下降了很多。最终，我发现这样的工作状态已经无法满足我的需求，我需要寻找一份更加合适自己的工作。最终离开朗国电子，如果你想拼几年，朗国电子是不错的，因为钱在广州确实算多了。

我在这家公司待了两个多月，主要是实习，工作体验中规中矩，可能是实习生的原因吧，加班不是很多。这个公司的离职流程是怎样的？若是实习生，离职就和你的mentor沟通好，千万别拉下一屁股工作没做完就行，然后你的离职报告交给上司，签字后，一般不会卡实习生的，若是正式员工，貌似没看见短期离职的。我是主动离职的，因为俺要完成学业啊，不能一周三天的去实习，否则论文，写不完了啊,这就是我真实离职的原因！因为公司文件涉及商业机密，所以办公基本都用公司的电脑。来公司实习的首要任务就是学习，要学会像前辈请教。若来了之后自己闷着头干，效率很低。

我在这家公司待了一年多吧，时间还是有的，工作怎么说呢，活是有干但技术含量不高吧，干活没啥动力，可能是外包吧没啥意思离职首先是自己申请，然后是领导会找你谈一下看看你的决心吧，如果一定要离职会同意然后就是交接工作一般要一个月前提然后交接半个月，等交接的人熟悉了你才能走是主动离职，感觉待的没啥必要还是先撤了。开始也说了干的活没啥技术含量学的东西也不是很多，感觉一年多也没学到多少东西，还有就是领导也不是很好吧，薪资也低没啥意思，还是撤了，主要是还是学不到多少东西以后待久了就不好跳了

邮政的是先暑期实习，实习的时候会给定七到八个课题都是非常实际的问题说白了就是他们想利用应届生的廉价劳动力来帮他们解决部门目前遇到的困难，而且还必须要去线下实习，工资比较低，今年是特殊情况疫情所以才有了线上实习的机会。要求是针对每个方案要提出切实可行的解决方法，并且还要在代码上实现，最好再把它工程化。看了一下这个，每个课题都可以当成一个非常完整的实习工作，做1~2个月了。这几个课题里会有简单的也会有难的，如果你选简单的他就会告诉你，考核的时候如果你选简单的，就会比别人没有竞争力。前期来说其实还可以，主要是谈薪和待遇的时候发现确实和期望有些差距，故离职.