有一套规范的招聘流程，好好写代码的孩子最后都会有offer的~

面试分为三轮： 群面题目和京东很相关，大致意思是智慧城市、智慧办公，三个里面选择一个，并围绕阐述，重点说明：一定不要在选择上耗费太多时间，12个人意见还是很杂的，这个时候需要有人站出来，推动讨论，个人认为很加分； 复试2V2，比想象中简单了很多，面试官很好，就是常规的问题，为什么来京东，为什么不干本行，职业规划是什么 终面，5V6，进去每个人花一分钟自我介绍，3分钟讲解案例，我的题目是5G给京东物流带来哪些发展机遇，后面一个HR挨个问问题，因为本人非本专业，还是停留在为什么来京东，为京东做了哪些准备，有点遗憾，自己准备了好多专业知识，没用的上，后来重点提问了那两个物流专业的同学。最后有两个提问的机会，本人问了一个关于降低成本的问题，就结束了， 总体而言，难度还行，但是终面和我预期的有些偏差，希望给我一个机会呀，真的真的很想去

面试官根本不是这个方向的，问了程序问题就往后走流程，一直让人等啊等

一面基础，面试官会从你的项目出发问一些基础的问题，建议详细解释每一个答案，不要问一句答一句； 二面深挖项目，面试官会对你项目的架构、具体技术进行较深地探查； HR面看性格、意向和公司价值观匹配度。 总的来说技术面面试官对面试者的开放度较高，建议面试者把握面试的主导权，全面地展示自己