23+齐鲁银行+科技运营

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（1）半结构化面试一共两位面试官，会问个人经历，建议提前按照 STAR 法把个人经历梳理一遍，回答的时候就更有条理，表达更流畅。（2）面试问题大致如下：1. 你有没有遇到过领导给你安排了任务，但没说明具体的完成时间和标准的情况？你是怎样处理的？2. 在你的学习或工作中，当过去的方法行不通时，你是怎样处理的？3. 讲讲你遇到的困难和你是怎么克服它的。4. 情景模拟：领导安排你和一位有工作经验的老同事一起做档案整理的工作，但是老同事很忙，你要如何请老同事和你一起完成这个工作？5. 你的父亲是 XX 国企的员工，你为何不去 XX 国企而选择中行？6. 是否接受调剂

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工作任务繁重，涉及开户、存款、理财、贷记卡等多个方面，对于没有资源的人来说，可能会感到身心俱疲。尤其是对于管培生来说，如果没有关系或资源的支持，很可能会被安排在柜员岗位上，而且在总行和省分行的管培生待遇和轮岗方式也有所不同。总行的管培生一般会直接分配到具体岗位，而省分行的管培生则需要轮岗，柜员岗是不可避免的。不过，管培生在柜员岗位上只需要干几个月就可以调岗，轮完岗后会再确定具体岗位。