all in腾讯 先占个虹软、南科大坑

现在有很多公司很在意候选人职业的稳定性，比较常见的是卡三年两跳和五年三跳，在我看来这并不合理，相比稳定性更应该关注的是每个人职业选择背后的逻辑，而一刀切的去筛选往往结果也会适得其反，比如有些人看似稳定，但公司和业务其实早已走了下坡路，这样的稳定其实没什么意义，而有些人虽然换工作频繁，但却总能抓住向上的机会，越来越好，这样的人反而更应该值得去争取。

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