uu们，程序怎么输昂😭😱 #Python# #大学生#

负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...

#牛客帮帮团来啦！有问必答#rt，真得能转PHP吗？JAVA真卷不够各位牛油了，现在是病急乱投医了，有岗就想去了。

黄峥任职CEO时，曾对财经记者提出了“五环内人群”的概念，他认为拼多多吸引的用户是追求高性价比的人群。他与央视记者的采访中透露，“拼多多上卖的商品之所卖的那么便宜，其原因在于：拼多多内部一套系统，使得前端信息的归集，能够让后端的供应链也能够用上，大幅度压缩了中间通路成本，省掉了中间的广告费，使得原来的工厂供货价变成了现在的零售价。所以在这个价钱上，中国的工厂依然有比较好的利润。”从拼多多平台搭建那一刻起，黄峥已经就把商家卖的价格是否为“全网最低价”，作为获得免费流量推荐的重要参考因素。也就是商家卖的商品价格越便宜，获得的流量曝光度越高。在任职CEO期间，也曾推出过“新品牌计划”，用以扶持了10...