找实习结束，期待快手！

为了防止自己情绪化发言，我先如实叙述一下时间线。29日 约定30日晚8点线上面试30日 19:50 我进入面试间等待面试20:05 面试官未进入，我按照提示拨打HR电话，无法接通20:10 我给HR发送邮件，无回复20:13 我短信给HR同步情况，HR回复联系面试官20:15左右 面试官进入面试间，介绍部门及自己姓名，随后让我进行自我介绍20:20左右，我完成自我介绍，面试官没有回应，我尝试在面试间尝试使用语音和文字与面试官交流，面试官均无回应，同时我能清晰听到面试官工作软件的提示音和敲击键盘的声音，与画面完全同步。20:23 我向HR反应面试官不进行任何交流的情况，无回应，随后我多次在面试间...

早上面试途中hr说让我加一下他vx，结果到现在都没通过申请是怎么回事啊

负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...