出身东莞步步高家族的蓝绿手机两兄弟OPPO vivo
最近几天定价5499元的华为Pura 70系列开售，又是分分钟卖完。当流量打到华为身上的时候，压力却给到了OPPO、vivo。
为什么呢？
因为各行各业中都经常会出现老大、老二打架，把老三、四、五、六等等一起干死的情况。
国内智能手机市场走到今天增速大幅下滑，妥妥一个存量市场，新韭菜长起来很慢，而换机需求又太小，手机厂商未来能选择的路线只有多元化、高端化、出海这几条路。
多元化这条路不好走，不是每个事业有成的老板都有雷军那种把手机交给职业经理人自己梭哈汽车的魄力，那接下来就是出海、高端化这两条路可以选了。
而华为Pura 70系列开售正是OPPO、vivo在高端化路线上一个强大的竞争对手。
不过，OPPO、vivo也不菜，作为一家没有上市的企业通过股权及分红把管理层、核心骨干、优秀员工绑定到一起，通过参股设置子公司把省代、代理商、优秀店长绑定到一起，独特的线下渠道优势，加上创始人出身步步高系深谙电子制造业打法，让OPPO&VIVO与华为系（华为&荣耀）、小米一起三分天下。
以上，几句话简单讨论下手机市场的格局。
作为局外人我们其实没有资格去深度评论一个知名手机厂商，不过回归到"屋顶的闪闪星光"这个IP的主题——软件技术人员职业发展、就业选择，这些市场格局在短期内没有发生剧变的情况下，对我们的分析影响不大。
甚至媒体在讨论中国几家头部手机厂商时使用到的主要机型、销量、市场份额排名这些维度的数据我们也不用太关心。
站在软件技术人员就业角度，真正重要的其实是公司对软件技术人员简历的背书、研发环境、待遇、技术水平这些核心利益点。
只要这几个核心利益点到位了就可以去，反正走私企路线的软件技术人员在一家公司待的年限中位数也就只有2、3年。
接下来我们就从这些核心利益点方面来分析OPPO、vivo这两家在软件技术人员就业市场上的情况。
作为手机厂商，OPPO、vivo的核心产品是手机这个终端设备，所以他们在招聘时会大量招聘多媒体开发，比如相机、影像算法、渲染优化之类的岗位。
OPPO、vivo的手机操作系统都是Androidy魔改，需要大量Android Framework层开发的熟手。
手机厂商的命脉在终端设备，所以终端设备开发也是它们的核心技术岗位，但这些核心技术岗位也有硬伤：就业领域狭窄、跳槽选择空间小，毕竟手机、手表、平板这些消费终端电子设备虽然销量很高、市场规模大，但集中度十分高，头部几个玩家几乎垄断市场。
我经常跟人讲我一个朋友的例子，他是做手机电源管理软件开发的，在华为待了几年之后发现工资增长比那些在互联网大厂的同学们低了很多，静极思动，就想跳槽看看。
找了猎头把简历投出去一圈之后发现，在这个领域市场上的好公司就是华为、荣耀、小米、OPPO、vivo这么几家，选择面十分少，只好继续苟下去了。
也有一些在手机厂商干了7、8年，开始步入"中年危机"，想去二线城市换个舒服的姿势继续苟着的老码农，发现在手机领域的就业选择面很窄，除了北京、东莞、深圳、上海之外，就只有杭州、南京、西安、成都几个地方有手机厂商的研发中心。
手机是个特殊的产品，即使设备卖出去之后，用户与手机厂商的连接依然很强，比如，Push通道、应用市场这样的在线实时服务，甚至应用市场用作为流量入口给手机厂商每年都在贡献大量的现金流。
仗着自己掌握流量通道坐地收租，这样的模式是最轻松的。
从这点上来讲，手机厂商又具备一部分互联网平台的属性，因此，OPPO、vivo也会招聘经典互联网后台开发岗位，比如，Java。
但从业务体量上来讲，广告、游戏分成这部分业务带来的一、两百亿的收入体量不算特别大。
另外他们也有不少的Java岗位在做供应链相关的系统，因为手机厂商的上游企业比较多，供应链管理是决定产能、成本的关键，而市场上做供应链管理系统的厂商又满足不了OPPO、vivo这种大企业的需求，它们只能自己招聘开发投入。
综合来看，OPPO、vivo招聘的后端开发数量、整体的技术水平和团队实力等几方面相比头部大厂都低一截。
另外值得一提的，作为手机厂商，需要预装很多的基础应用，比如，应用市场、安全工具、系统工具等，所以OPPO、vivo会招聘很多Android应用开发岗。
最近几年市场上出现一个很有意思现象：因为Android岗位比较少，大家都不愿意学Android了，再加上以前那些Android老码农很多转了Java，导致市场中的Android开发人员供给下降速度太快，都满足不了需求。
专业水平等各方面相差不大的学生，找工作时应聘Android、iOS比Java会拿到公司更好的offer，这种例子我近两年亲眼见到了不少。
对拿到移动应用开发的同学来说，这是机遇，但也是风险，在北、上、广、深、杭这些软件技术方向就业机会多的城市还好一些，一旦去了其它低级城市基本就被锁死在了一个企业中，选择空间太少。
还有一条路就是在大厂内部活水：干上两年Android应用开发之后，向下纵身深入走系统开发路线、横向扩展走大前端路线、利用语言优势换Java后端开发，市场上我看到的就这三条路。
接下来再讲讲AI。
OPPO、Vivo在深圳都有AI研发团队，投入也很大，因为大模型这样的通用人工智能对手机厂商来说确实是个大事情。
以前在功能机时代没人觉得手机会通过纯屏幕操作，直到苹果把这事做成。
而现在，手机厂商的规划中是要把通用人工智能做成用户与手机交互的入口，将手机上用户流量的分配权从微信、抖音这类超级App手中抢过来。
有了流量分配权，手机厂商就能单用户的营收/利润贡献值再拉高几个档位。
今天，在市场已经饱和甚至下行的趋势下，手机厂商要想进一步突破，中短期是出海和高端机型，远期恐怕只有搞出真正的AI手机了。
有了这面的逻辑，当我们看到OPPO、Vivo在招聘大模型相关的工程、算法类软件技术岗位时就很容易理解了，未来几年，他们必然是要把大模型当成战略核心来投入的。
回到软件技术人员的就业视角，去手机厂商做大模型相关工作的确定性是有保证的，不用太担心哪天被干掉。
最后再说说待遇。
除了华为、荣耀之外，小米、OPPO、vivo这几家给到软件技术人员的待遇普遍比一、二线的互联网企业要偏低一些。
就拿OPPO、vivo来说，在上海、深圳这样的一线城市，Android Framework、算法也就给到20多，再加上5%的公积金比例，确实没啥亮点。
宏观趋势的分析往往无法帮助解决微观的决策问题，有任何具体问题欢迎私信我。
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