求职应聘，为什么要做职业价值观测试？

职业价值观测试，用来测测评自己对职业价值的态度和观念，在舒伯职业价值观中理论中，职业价值观念被分为三个词条组合（15个维度），不同的词组合代表着不同的能力特征，是不同的职业观的特征，通过舒伯职业价值观测试，我们能进一步的了解自身的职业价值观与职业态度。

职业价值观测试作用及意义

舒伯职业价值观的三个词条组合，分别是和职业本身相关的内在价值观，和职业相关的外部因素，以及对薪水待遇、福利报酬等重视程度。

在这三个大的词条组合下，又被细分为美感、独立性、社会地位、人际关系等十五个与我们个人职业发展关系密切的因子。综合分析各种因子，有利于我们更好的规划职业生涯，形成正确的职业认识，确立职业目标。

职业价值观测试

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职业价值观测试的应用场景及适用人群

舒伯职业价值观顾名思义能对我们的职业价值观的确立具有良好的指导功能，但它的适用范围不仅仅只是用来分析职业价值观、它对我们的择业、就业等很多方面都大大有裨益。

1、企业招聘

对于企业人力资源管理来说，职业价值观测试有助于更好的了解、管理人才，也因此在现代企业中，舒伯职业价值观测试，是公司发展不可或缺的一部分。

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2、职业规划

独立自主、人际关系等十三个与个人职业发展紧密相连的因子，对我们的职业规划以及职业目标的落实，有着非常关键的作用，而通过舒伯职业价值观测试，我们的深入分析自身特征，制定符合实际的职业规划。

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3、高考志愿填报

高考就像人生的分水岭，接下来我们要选择适合自己的专业，并且在相应的专业当中学有所长，为自己的未来的就业打下坚实的基础，但现实是很多人不清楚自己的职业价值观，不知晓自己适合什么专业，而通过舒伯职业价值观测试，我们能找到契合自己职业价值理念的岗位。

4、职业期望

每个人都对自己的未来拥有期许，也都希望自己未来的就业岗位，是符合自己心理预期的岗位，然而，不是每个人都能第一时间确定自己的职业期望，而通过舒伯职业价值观测试，我们能对职业产生进一步了解，建立正确的职业期望。