青年人格测验，管理岗和管培生的招聘测评

青年人格测验是由美国心理学家高夫提出，并逐渐完善的一种性格测试工具。在青年人格测验中，人的人格特质被分为许多个维度，不同的维度，都能对我们健全自身性格，了解自己，起着至关重要的作用。

高夫曾是mmpi量表的编撰者之一，mmpi量表不用说了，在心理测评领域当之无愧的老大哥。而青年人格量表则号称是mmpi的姐妹篇，不同的是mmpi常用来做精神方面的应用，而青年人格量表则是用在正常群体中。

青年人格测验更加适合青年群体，但实际上青年人格测验的适用范围非常的广泛，而它测试的维度，也包括了自我接受，社交性，责任心等与个人发展紧密关联的方面。

在企业招聘测评，人才测评中，青年人格测验主要用于做岗位胜任力测评（综合素质测评），尤其是管理类岗位，管培生的招聘等场景。

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在管理型岗位，以及管培生的招聘测评方面，青年人格测验，目前是最为主要的应用测评工具，所以不论是HR人力资源管理者，还是求职者，了解和掌握青年人格测验都是非常有必要的。

青年人格的应用场景

青年人格测验的成绩越来越丰富，前景也越来越广阔，无论是个人还是企业，都能在它的测验结果中得到诸多裨益。

1、企业招聘

企业的人才库需要不断完善，而这也是公司永葆活力与竞争力的重要保证之一，也因此在进行人员招聘的时候，需要适当的考虑，应聘者与自身公司的契合性，符合企业和岗位的才是最优的人才资源。当前青年人格在人才测评领域有广泛的应用。

2、求职招聘

俗话说：“三百六十行，行行出状元”，而出状元的前提，自己对某一领域的工作，以及自己的能力擅长这一方面，如果自己既没有兴趣，能力也存在欠缺，那么怎么能战地天时地利与人和呢？所以，青年人格测验就有助于帮助我们更加了解自己，寻找到适合自己的职业。

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3、职业规划

具有不同人格特征的人，能适用不同的环境，也擅长不同领域的工作，通过青年人格测验，个人能对自己的优势与不足之处，进行充分的分析，并进一步的发挥自己的优势，规避自己的劣势，从而得到一个更好的职业生涯。

4、职业培训

员工的工作能力提升对公司的进步与长足发展，起着至关重要的作用，而不同性格特征的员工，也需要采取差异化，个性化的培养方案，才能不断的提升他们的职业能力。

而针对一些上进心不强，不希望得到培养的员工，更需要进行差异化的对待。而青年人格测验的结果，便能给职业培训提供很好的参考。