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对于即将毕业的 24 届同学们来说，参加春招和秋招是找工作的必经之路。

虽然两者都是为了找到心仪的工作，但是它们还是存在一些比较明显的差别。

今天跟着学长来一起看看这俩大型招聘都有哪些区别吧。

01.持续时间不同

首先，春招和秋招的持续时间是不同的。

春招通常会在每年的 2 月份下旬开始，一直持续到 5 月份或 6 月份；

而秋招则是在每年的 7、8 月份开始，一直持续到 11 月份或 12 月份。

很明显，春招的招聘时间更短，更紧迫，并且还穿插着毕业的一系列杂事，相对于秋招，春招的时间压力可不小。

02.招聘岗位不同

其次，春招和秋招的招聘岗位也是有所不同的。

一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员，即常说的春招是补招。

一般来说，互联网企业的岗位，如果在秋招就招满了，春招就不会放出相应的岗位供大家选择。

春招的岗位只占到秋招招聘岗位的 30% 左右，尤其是互联网大厂的岗位相对较少。

03.参与人群不同

与秋招不同，参加春招的人可以说是全员参与。毕竟春招是毕业前最后一次大型招聘。

经历了惨烈的秋招，有的同学并没有拿到心仪的 Offer。所以这些同学也就成了春招的一份子。

除此之外，伴随十二月份考研、考公的结束，部分考场失败的同学也会踏上春招这条路。

另外还有很多年底毕业的海归也会投身到春招大潮中。

相比秋招，春招的同学构成更加多样。

而且部分同学有了秋招的经验，面试技巧更加老道，如果是校招小白，面临的压力不是一般大。

04.规模不同

另外，春招和秋招的规模也是不同的。

春招主要是秋招未招满的HC，个别新增的业务需求；

秋招则是企业招聘的主力阶段，大部分岗位都是在秋招放出；

秋招的招聘规模是明显的高于春招的，而春招的规模，可以说是秋招的补充招聘。

05.渠道不同

春招和秋招的渠道也存在一定的差别。

春招通常是通过各大招聘网站发布岗位信息，学生们需要自行申请；

而秋招则通常会有一些知名公司组织宣讲会，这样学生们就可以直接了解公司的情况，并进行现场投递简历。

因此，秋招的渠道更加多元化一些，学生们也更容易了解到企业的信息。

总的来说，春招和秋招都是为了找到理想的工作。

抓住不同招聘季节的特点，有针对性地提前准备，将有助于更好地把握就业机会。

所以，你准备好参加春招了吗？

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