群面复盘（过了）流程：自我介绍➕轮流抽情景模拟题作答➕面试官提问情景题：30s思考时间然后作答，都是要求给出门店突发的情况的看法和解决方案。比如顾客把刚买不慎进水的手机拿到店咨询，本来还能用，结果维修部门一修反而用不了了，顾客情绪激动不能理解，要求赔一个新机，你在现场的话如何解决？面试官提问1、工作地点问题，异地接受吗2、为什么跨专求职向面试官提问

凡岛网络科技公司，营销管培生群面（算是挂了管培生岗，不过面试官建议转岗到营销策划岗进行复试）人员情况：两个面试官，三个面试者，只记得有一个清华的流程：2分钟自我介绍和岗位理解+15分钟讨论+面试官提问群面题目：门店有顾客投诉面膜，从给出的几个人的中选一个去解决问题然后给出解决方案面试官提问：1、你认为你所面试的岗位工作成功的的关键点是什么？2、迄今为止遇到的难题是什么，如何解决，结果怎么样？面试官反馈：思考问题深度不够自我复盘：是计时者还有汇报者的角色，过程中确实有点为完成任务而推进度没有深入思考，面试官提问环节也说的不是很多，我也发现这个体现在二三面是个大问题

主管面 （挂了）反馈说我口语不够流利1.（英）用英文介绍一下自己2.（英）和外国人交流的经历3.为什么想来应聘这个岗位？4.对我们公司了解多少？5.深挖简历！几乎每一条都细看！比如关于某工作如何开展的，zui 难的一次…6.接受加班吗？7.反问环节晋升机制怎样？对我的入职后水平有什么期待？外派时间多久？自我复盘：1、倾向于简洁回答问题，可能在面试官看来就是没什么思考；2、语言的表达不是很流畅，有点混乱，要理清思路，减少嗯嗯啊啊的语气词

总流程： 宣讲会结束现场就一面，一面通过发测评，测评通过就是主管面，主管面通过即谈薪现场一面：大概十五六个人一起面，不是无领导小组讨论，接龙回答面试官问题，时间还挺长1、大学给了你什么2、说出你能胜任你所投递岗位的原因3、怎么看待卷文化测评：个人感觉一面过了的话测评就是走形式，有好多道题没时间都过了，题目就是常规行测题