最近在百度文库上找到这么一道华为OD的机考题目，题目链接：      https://wenku.baidu.com/view/79b67504ac45b307e87101f69e3143323868f552.html      个人感觉这道题很有意思，就试着做一下。           文库中提供了一份代码。      我自己做的，肯定不是最优解，但我觉得没啥问题。   这道题就四个数排列组合，且可选项也不多，暴力破解不会超时。      C++版：   #include <iostream> using namespace std; int main() {     strin...

在牛可上看到这样一个帖子：   https://www.nowcoder.com/discuss/923335   想评论一下代码，但评论区放不下，在这里放一下吧。   题目内容（拷贝自上面的帖子），如果有语句不通顺，可以找上面帖子的楼主。   作者：牛客257577529号 链接：https://www.nowcoder.com/discuss/923335 来源：牛客网 题目一：   运维工程师采集到某产品线网运行一天产生的日志n条，现需根据日志时间先后顺序对日志进行排序，日志时间格式为H:M:S.N。 H表示小时(023) M表示分钟(059) S表示秒(059) N表示毫秒(0999)...

https://www.nowcoder.com/discuss/957472  在网上看到一些人在分享 分积木 这道题，处于好奇，我个人也做了一下。   题目描述：   https://www.nowcoder.com/discuss/954876   https://blog.csdn.net/qq_40016949/article/details/113762549   https://www.nowcoder.com/discuss/944848   https://www.nowcoder.com/discuss/957472 22楼第三题      帖子太多，不一一粘贴了。   有...

这个我最有发言权了。目前我是华为云计算下面某个四级部门的招聘专员(我是一名研发，最近只是全职招聘，过段时间会回去的)。曾经，我就是入职外包的，叫做易思博软件技术有限公司，和我一起入职同一个部门的有大约12个人。两年半，我和另外两名小伙伴一同转为华为正式。现在负责的华为OD招聘，也是外包。外包并无不好，那些说有人看不起外包的，看不起的不是外包这个角色，而是这个人。如果在你的工作岗位，你兢兢业业，成绩优秀，无论你是外包还是自研，别人都会高看你一眼。如果你好吃懒做，游手好闲，挑三拣四，那么即便你是自研，也会遭人鄙视。此外，工作无非是考虑自身发展和赚钱这两点。外包让你低门槛进入，与自研共用一个成长平台，只要你肯干且能力出众，自然会委以重任，日后无论转自研还是跳槽，对你都是有利的。此外，还可以在外包转管理岗，成为一名管理者。这些，都是你的发展机遇。有人说外包毁简历，其实在我看来，不要把自己的失败，推脱给其他因素，不行的，不是简历，是你这个人。

2022年的金三银四仿佛是个假的，2月初的时候，部门还拿到了很多简历，三月起至今（四月），却颗粒无收。其实个人觉得，这个现象和我平时开车一样。期初，我每天八点出发，路上略有点堵，有一天八点二十出发，发现堵得不行。为了躲避拥堵，我改为每天七点半出发，第一年畅通无阻。后来慢慢的，越来越堵，越来越堵。到现在，七点半出发已经堵得不行了，于是我又改为 七点十分出发，稍微轻松了一些。招聘旺季也是，随着各种卷，候选人的都在提前寻找机会，同样，各个公司和部门也在大力招聘，导致招聘旺季提前到年初，甚至过年前夕了。

最近接待了几个新人，发现他们都......  2022年负责华为云某四级部门的招聘依赖，陆陆续续也有一些小的收获，接待了一些同学进来，每次接待，都能遇到不同的情况，也过了一把被新人当做前辈，当做老师的瘾。不过，我发现，新人们有好多共同的特点，和不同的点，这里分享一些，大家看一下 职场初期你会踩哪些坑呢。 - 1. 新人到来之后，和老员工喊 “老师”。 好多新人，尤其是刚刚从学校毕业的同学来讲，喜欢和老员工喊老师。其实很多老员工被喊老师还挺不习惯的，就拿我们部门来讲，一般对等的称呼，是 去掉姓，只喊名，比如 （张）小明， （李）元霸， （蔡）文姬 等。略显尊重一些，含 XX哥， XX姐 。再熟悉...

1. 如何看待企业员工薪资倒挂：这是一个很正常的现象，涨薪不如跳槽快，新人远比旧人薪资高，太普遍了，就像看到人为什么要直立行走一样，不足为奇了。2. 你被薪资倒挂了吗？是如何发现的？必然被倒挂了。怎么发现的呢？是因为最近我搞招聘啦，哈哈，那我就能看到很多人的薪资了。说实话，一个17年普通一本毕业的学生，现在薪资28k，而我12年毕业的，还不如他，我就感觉很emo了。3. 薪资倒挂后走还是留？就不该想这么多，走，也无处可走呀。而且，倒挂如此普遍，我已欣然接受了。新人的劣势是年轻，经验少，但年轻恰恰也是他们的优势，比我们有干劲，有想法，还接触过很多新鲜的事物和技术，是有很多可取之处的，我们也是要向他们学习的。其实我们只是痴长几年而已，并无其他优势，又有什么资格，要求人家不倒挂呢？

华为OD机考技术栈表格：   每个技术栈对应的题目可以在这里找：   牛客：   https://www.nowcoder.com/exam/oj?tab=%E7%AE%97%E6%B3%95%E7%AF%87&topicId=196   然后选择“知识点”，找不同的知识点进行练习。        力扣：https://leetcode-cn.com/problemset/all/   然后点击“展开”，找对应的技术栈进行练习。            练习计划：       技术栈   学习   计划耗时   练习题目数量   备注     字符串      0.5天   2题    ...

头大啊，候选人在专业技术面试的时候，断网了。。。。。后来面试官说不给过。还要给他处理一下。

前两天提交审批的四个OD候选人，今天批了一个，并发了OFFER了，非常开心，候选人也很激动。另外，今天安排了两个人走审批流程（已完成所有面试），安排了N个人技术面试，一个一个地和候选人、和面试官约时间，约的时候就想一条舔狗。。。。

为啥不是满分？

听说今年考研分数线跟油价一样暴涨了，那么考研失败的同学们，欢迎来华为OD试试水哦，这里有你意想不到的薪资，和晋升华为的机会。有兴趣的尽管私信，秒回哦。

纯吐槽：      为啥这么多人挂在了性格测试呢？   你们做之前，不看一下我的帖子吗？      忧虑10分？？ 你有那么忧虑吗？为了通过性格测试，你也别那么忧虑了好不好？      乐观1分？？ 你有那么悲观吗？？      无法控制自己的情绪？？ 你是要犯罪吗？？？      我不是都写了攻略了吗。      在这啊： https://www.nowcoder.com/discuss/833822      求求你们看一下好不好，机考好不容易过了，性格测试挂了，多伤心啊。 我都快忧郁了。      求职的时候，别那么诚实好吗， 你就是一个乐观的、开朗的、可以控制自己情绪的人， 不那么容易...

https://www.nowcoder.com/discuss/957472  作为华为云大数据 招聘OD的负责人，我发现好多候选人总是挂在机考这一环节。按理来说，我们广大的程序员同学，应该最擅长编码才对。   经过我的实践，发现好多人挂的很冤枉，事先好多事情没给大家沟通清楚导致，这里我从头至尾说一下详细的注意事项和考试环节中的点，供大家做准备用。        我们需要先获取您的简历和身份证号，以及你计划要做机考的语言，用于在系统中锁定你的机试资格。此时仅是一个资格锁定而已。这个锁定是有有效期的，有效期内，其他部门是不能抢的，如果有效期内，候选人没有参加机考，则有效期过后，其他部门就可以获...