高频面试题：自我介绍类问题   如何进行高分自我介绍   下面，我们将开始讲解一些面试中通用的题目，可能出现在群面中，也可能出现在业务面、BOSS面、HR面等各种环节。   首先，是一个大家很容易忽视，但却有十分重要的问题，就是自我介绍。自我介绍是面试的开场白，涵盖在所有的面试类型中。   自我介绍可以在短时间内让面试官了解，在群面中还是一种让同组伙伴了解你的渠道，这很大程度上为后面的协作打下基础。   那么如何进行高分的自我介绍呢？关键点就在于，需要我们在短时间内，把最匹配岗位的经历和能力，用精练的语言概况出来，告知对方你可以胜任这个岗位。自我介绍的时间一般控制在30秒-1分钟，按照普通人说...

职位名称：   · 内容运营实习生（科技频道）   职位信息：   公司：凤凰网 面向人群：22届、23届 岗位名称：内容运营实习生（科技频道） 职类：运营 工作地点：北京  岗位职责 ① 监控科技垂类新闻网站，编辑、处理新闻资讯稿件； ② 凤凰网科技双微运营（微博、微信）； ③ 凤凰网科技新媒体端（网站、头条、B站等头部图文平台）。  岗位要求 ① 本科及以上学历，对国内外互联网科技公司、数码产品有兴趣，实习时间至少3个月及以上； ② 具备新闻撰写功底和网感，新浪微博重度用户，会玩梗，刷热搜； ③ 学习能力强、执行力强，善于主动有效沟通，发现问题/热点迅速报备处理；  ④ 有一定的抗压能力。...

职位名称：   · 社区运营实习生   职位信息：   公司：字节跳动 面向人群：22届、23届 岗位名称：社区运营实习生 职类：运营 工作地点：上海 岗位要求 ① 参与大V账号的内容生产和辅助运营工作，具备选题敏感度和基础的数据分析能力； ② 负责挖掘优质内容，结合用户需求、事件与热点话题等推荐，参与策划热点专题内容； ③ 负责社群核心用户的日常运营，深入接触用户，持续保持用户活跃及粘性； ④ 协助各类活动与项目的设计、执行、复盘工作。 岗位要求 ① 在校本科或研究生，（积极）心理学相关专业优先，可接受连续全勤实习3个月以上； ② 性格阳光、开朗、热情、有感染力，喜欢与人打交道，与用户成为朋...

上了五天班了，今天还是周一

聚美优品      面试过程：   1、等HR大概1个多小时，期间填表，其中有一个逻辑题，确实需要动动脑子才知道。   2、还有一些问答题关于业务经验和能力的，比如销售下滑了你有什么好的办法之类的。    3、对于打折促销的看法    答：打折降价是最基础的促销方案，一般不建议使用，多挖掘客户需求，从需求点出发，体现产品价值提高销量才是健康的发展      4、怎么和一个难以相处的同事共同完成一个项目？   答：主要是看这个同事难以相处是在那个方面，属于有理还是无理。举个例子，如果此同事在工作上面比较较真属于正常的业务要求，就算是再具有挑战性的人也会有对应的解答点，了解对方的标准、需求和交流方...

拉手网      面试过程：   1、面试了两三个小时，先是人事的面试，然后是部门负责人面试。   2、问了我好多的问题，关于以前的工作经历啊，之前的工作为什么离职之类的   3、问之前的某项工作对参与的项目有明显帮助的范例   4、对拉手网有多少了解，对团购行业有多少了解什么的   5、你对你未来的职业发展有什么规划？      鸿根信息      面试过程：   1、通过内部介绍进入面试流程，提交简历后，人事进行简单面试，因为应聘运营主管，所以直接跟老板进行面试。   2、描述公司目前发展情况，问个人对公司运营推广方面的看法，期望的薪酬，还有个人职业规划问题？    3、觉得之前做的工作跟...

华科联盟      面试过程：   1、询问是否有相关的工作经历？说说过去的工作经验？   2、网站运营内容为王对吗？你用过我们公司的产品吗？你觉得我们公司的网站有什么问题？   3、对行业的看法怎么样？简述一个项目营销策划报告的框架？   4、为什么辞职？职业规划？对薪资的要求？对加班的看法？      乐丽电商      面试过程：   1、先由人力两个负责招聘的专员面试第一轮，问的都是一些基本问题，我和另一个应聘者一起面的。   2、第二轮是人力主管1对1面试我，通过后由我的部门经理面试我，我们主要沟通了一些招聘岗位的一些问题及以往工作经验及离职原因等，   3、第三轮是主管VP和部门经...

京东      面试过程：   1、和项目负责人约了下班时间面试，看的出来加班比较多。项目负责人非常NICE，面试过程中一点不刁难，主要了解了我过去的工作经历，一直强调大家都是年轻人不必拘谨，所以我也感觉比较轻松，聊的也比较愉快。   2、然后因为部门老大比较忙，所以等了蛮久的， 这个过程中项目负责人都在细心接待，也试图引导我表达自己更多的优势和经验，所以虽然在等，我也觉得比较愉快。   3、后来跟部门老大面谈，老大比较严肃，问的问题也是诸如你的优势，你的弱势，平时喜欢干什么这类空泛的问题，我自觉表现不太好，也感觉得对方不是很看好我。我最后抓住机会，表达了自己对于产品的一点点看法，希望能稍微扭...

量子云科技      面试过程：   1、首先是收到了笔试题（各种类型的公众号文章写作，要求写三篇，我把我感兴趣的都写了，还道歉说由于时间不足没能更好地表述）。   2、然后是面试，去面试的时候先是让我重新填了一份简历，再带我到一个小会议室面试。然后先是一个情感类公众号的负责人面试的我，她觉得我的情感类文章写得比较好，问我有没有兴趣做这方面的运营，我拒绝了，我说我对美妆类的内容更感兴趣，不过她说美妆类的不缺人了。不过我表达了还是想试试的想法   3、接着她就叫了美妆类的负责人来面试我，先是表示她们岗位不是很缺人，又问我有没有什么工作经验，对这个职业的未来发展方向的期待是什么？希望的薪资是多少？...

傲梦网络      面试过程：   1、面试还是有些难度的，首先是谈到工作经历和项目经历，必须要有相同岗位几年的工作经验，要对自己负责的团队、预算和ROI非常熟悉。   2、还考察到你的专业知识、应聘岗位业务的熟悉度和你的教育、工作经历等，十分的严格。   3、然后需要谈谈自己的运营思路，必须要符合互联网市场的需求。需要具备创新精神。   4、你有什么样的职业规划，能给企业带来什么贡献？   答：希望在新媒体领域发挥自己的专业特长，通过自己和团队成员的努力，让新媒体运营成为公司的主要营收部门。      5、最后谈到了离职的原因以及期望的薪资。      谦米科技      面试过程：   1...

京东      面试过程：   1、面试分两轮，第一轮是类目主管面试。自我介绍后，根据简历内容问了最近一段工作经历的具体情况，也询问了选择这家公司的原因；   2、另外询问了对JD的了解和对所投职位的了解；之后给出了具体的问题：如果让你策划国庆的活动，请说下你的策划过程和大体想法。   3、经历描述和前面的原因部分都回答比较顺畅，到具体事例并且说出按照节日给出具体策划的时候，不够顺利，因为我本身的经验和电商的活动经验不是完全匹配，所以给出的想法是基于本人的线下活动经验。不过面试官有及格以上满意度，于是让我等了一下，等到第二位来进行面试。   4、第二轮的面试官没来得及自我介绍，就让我先进行了介...

科大讯飞      面试过程：   1、面试流程一般有两轮面试。我这个岗位，第一轮面试一般是部门副经理，第二轮面试是部门经理（公司副总经理）。   2、面试官在简历的基础上，主要询问个人的工作经历，上家公司的工作成果，而且比较细致。由于本人第一轮面试官就是部门经理，而且面试官也提到薪资待遇等；   3、工作期间遇到最具挑战性的一个问题是什么，以及怎么解决的？   4、你认为自己的优势在哪？   答：（1）较好的学习能力；（2）优秀的品质，本人偏务实，抗压性较强；（3）工作经历相关。       微品致远      面试过程：   1、首先是部门主管面试，自我介绍，然后根据我的简历进行提问，上份...

中盈集团      面试过程：   1、第一轮是先人事主管的面试，你进去后，会给你填一份入职资料，资料非常的详细，家里成员、获奖情况、身高体重等等，按实际情况填写就ok，这个没多大问题。   2、等你填完资料后，他会让你进去一个房间单独的面试。他主要会根据你刚所填写的那份资料来进行提问，一般还是着重你的学历、家庭住址、工作经验，还有看你的应变能力和有没有主动学习的心。如果你成功了后，他会安排你第二轮的面试。   3、第二轮面试是运营部的主任面试，这一轮的面试，都主要是看你的随机应变能力了，他会问你问题，问你关于商场出现突发情况，看你如何处理，看你有没有服务意识。   4、如果商家出现有漏水的情...

庆墨立传媒  面试过程： 1、面试分两轮。我面试的岗位是新媒体运营。 2、第一轮面试官是贵公司的boss，首先你需要准备一份或则几份纸质简历，带上相关的工作作品。这样的话成功几率比较大。Boss会问一小部分关于你工作上的内容，如果有相关的工作经验，回答要有一定的逻辑，条理清晰。最好举一个或两个工作相关的事例。这会比较令人满意。其次，你需要适时的像boss展示一些你的工作作品，让她进一步的认可你。比如介绍你工作事例之后，主动提出给她看。 3、接下来的如果BOSS或则面试官觉得你还不错，就会向你具体的介绍一下公司的薪酬体系，你的职位发展方向、空间。还有公司的一些福利待遇方面的问题。 4、然后由于我...