梅花二面 单面 人力管培生时长20min左右问题当时去人力实习的原因（这点没回答好，太轻浮了）常见问题：大学以来遇到的困难如何解决的在实习或者项目中遇到的困难如何解决的在面试前了解到了关于公司的哪些内容准备了前俩题的回答，STAR法则 但是感觉问题没有把困难性描述好，收获的讲述可以再升华扩大一些。这种问题到底怎么才能回答的亮眼呢🕒岗位/面试时间1016一面是群面，不是leader不是reporter 但在过程中有推进作用和提出自己思考角度的作用。群面问题是无领导小组排序类问题

梅花管培一面 群面自我介绍2-3分钟无领导小组讨论（有不同方向专业的）对每位同学分别进行点评复盘：自我介绍时间没准备太长🕒岗位/面试时间 10/09 14:00⏳投递进度条 线下双选会投递 直接一面，没有笔试

管培生：考察综合管理能力1. 自我介绍2. 动机题：为什么来牧原。逐个回答3. 逐一问答，自己岗位给公司带来的价值？如何做好管理者？4. 对于绩效评定： 管理者应该做出什么样的动作？5. 工作65岁，认为什么在个人工作中最重要的是什么？（或许可以结合企业文化去回答）6. 具体工作情况（怎样看上下游不同厂家的成本控制）7.该领域做得好的人复盘：对于开放式问题说的角度更多一些，梳理思路和理由充分。 结合企业文化 上下游拆解去回答🕒岗位/面试时间0927 15:00

🕒岗位/面试时间三环岗位：证券专员 8月底一面挂👥面试题目自我介绍+简历深挖（实习、项目、爱好、工作地点）ABS项目：怎么看公司要投这个项目ABS项目的增信机制ABS项目如何设计的（底层）（找到了xhs相关帖子，多复习记忆）项目的收益是多少券商实习：讲报告具体内容、分析框架和结论。银行的负债率是多少美赛项目：组长还是组员？两个项目的介绍问面试官：想招什么样的人？晋升路径（答：董办这种）🕒岗位/面试时间美的群面0920下午 财务管理岗一组10人 自我介绍 讨论 汇报自己发言时长有但不多。反馈：适当总结前面的发言、我提出的建议和观点，给出理由。总感觉汇报和全程记录是一个同学，有点太忙，是否可以分散开来。当认为小组讨论方向偏题了，如何拉回。