应对薪资倒挂，首先我们应明确薪资倒挂的现象是什么?工资倒挂是一种人力资源管理薪酬的一 种状态一是新入员工薪酬明显高过老员工二是一线员工薪酬明显高过管理员三是下属薪酬明显高过主管倒挂的本质，还是人才市场的供需关系影响，随着大量的“程序猿”涌入人才市场，不管是科班，还是非科班，都在内卷，而新常态化下的互联网行业面临着各种各样的考验，职位的提供也没那么多，故企业吸引人才的最有效的手段就是—高薪,所以出现了很多互联网大厂之间相互抬价，导致了倒挂现象的出现。当然，也许今年我们是倒挂别人的那一批获利者，但是明天我们可能就成为了被倒挂的。所以，我们更应该在岗位上积极学习新的技术栈，扩张我们视野的广度，同时也加深我们认识的深度，不能仅仅因为自己是后台开发岗，就只专注于后台技术栈的学习。同时，我们也应该把视野拓展出去，寻求更好的工作机会，毕竟出来工作都是为了生活，为了赚更多的钱。当然是哪里高薪去哪里~~愿大家都不是被倒挂的，都是卷王中的卷王！
