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#23届校招捡漏

产品经理、硬件工程师、dsp、pcb 目前需求多多

疫情逐渐慢慢放开，还没有offer的同学们可以好好准备明年春招了，大环境的改善，说不定明年公司扩招，留到最后的可能是最好的唉

看平台和公司吧，之前接触过一个唯品会的管培生，运营市场岗位都轮过，后面担任副总裁助理，主参与会员运营体系工作，三年的工作经验，比世面上五八年的运营人选还优秀，后面离职去了阿里p7，15年的时候虽然互联网开始疯狂起来，当时的阿里p7含金量还是比较大的。

强烈建议同学们切入新能源领域，什么新能源汽车啊，新能源元器件啊，光伏，储能，多晶硅等，缺人，缺的不行，但工程商就不要看了，干工程的，太累

好多投递就发offer的企业和offer发送量大于往年多很多的，如果明年企业梳理完了开始毁三方了，这些签约的同学又该如何呢

和小鲜肉们有了更多的交流，了解了当代大学生的想法和规划，体验了同学们宝贵的人生经历，偶尔也迸发了很多奇妙的灵感。

 和同学聊的时候也在反思，如果我来聊这些问题该如何回答才比较加分，兴趣和导师方向偏差，出于导师的放养状态，技术全靠自学，专业项目没有，自己兴趣相关的技术项目也没有，实习没有，奖学金也没有，论文没有，专利没有，如何展现自己的一腔热血在两年学习生涯中的映射呢，又是被同学面试刁难的一天

  面试过程综合表现一般的同学，一般都直接淘汰了，这市场行情下，早点给同学淘汰结果让他们准备其他面试，总好比没有结果的泡池子吧，不知道同学是喜欢干脆的结果还是喜欢可能会有结果的幻想呢

 就业选择# 小孩子才做选择，我全要，发现部分而且不是小部分的同学既贪图算法芯片等开发职位的高薪资，又想逃避工作压力和加班，造成的选择就是投递了的测试技术支持等岗位，薪资期望和同学做算法开发的来比较，不考虑技术水平和职位差异，上来就是我同学成绩还没我好拿到多少多少offer，我不能低于这个，又是被同学刁难emo的一天

 就业选择# 和校招同学聊天，对于就业完全没有任何想法，岗位都行，行业均可，地点也行，薪资躺平，归咎于今年就业大环境不行，看起来是降低自己要求，实则是战术的妥协来掩饰战略的懒惰，什么都没考虑过是否也是缺乏思考的深度，无欲无求，那拿啥来激励呢，被同学刁难emo的一天

科普篇，研发技术支持工程师 到底是干啥，安排了几个面试，同学自己投递的职位，初面就被淘汰了，面试评价均是对于职位不了解，对于岗位认同感不强。那么研发技术支持到底是啥职位，从字面意义来说，和技术支持相比，多了个研发，和研发工程师比，多了个技术支持，可以粗略理解研发技术支持，就是介于研发和技术支持之间的工作，介于产品和市场之间，是作为市场和研发的桥梁，把市场客户的需求和问题反馈给研发并参与解决服务客户，同时也负责把研发的产品推广给用户，对客户用户赋能指导，技术是支撑，沟通是基础，后续往市场或者研发端口转均可，包括研发产品经理、研发项目经理、市场产品经理等均可。能力要求上，内向，不喜欢对外匹配度就很一般了。所以友友们，你适合干这个不。

面试了一个同学薪资要求提的高出市场水平不少，问他理由的时候，他自己觉得比往届的师兄们优秀，薪资期望也是参照往届的上浮，对比缘由一个是自己在学校里面的表现老师们多有夸赞，同时自己学习能力也比较不错，能够快速上手，当我问他有没有啥例子来佐证的时候，他说这点应该是你们面试官来判断而不是我来提供证明，我尽无言以对，大家觉得怎么样呢？