干招聘也有一段时间了，简单解读一下OD政策，欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为正式员工补充途径只有3种：1-校招。严卡目标院校。从23届开始进入寒冬，竞争非常激烈，尤其是CV/AI/NLP等赛道卷的太多，如果是C9的这些专业，工作可以考虑转一些冷门方向。2-OD转华为。需要满一年，转正难度取决于部门OD比例、是否目标院校、工作绩效。3-社招。除某些部门特殊窗口开放16，大部门只招17+，名校+大厂可以走这条路，但审批流程很漫长。华为OD是什么：全称Outsourcing Dispacth，属于华为和德科&科锐联合招聘。目前华为社招17-基本都为OD模式。OD定级是D1-D5，对标正式1...

简单要简单容易看懂，同时也可以提现自己的优势。以下几点可供参考。1、自我介绍不能客观笼统的描述一些无关痛痒的话，如果这些话挪到别人的简历上也可以用，那就没必要写。一定要突出自己的优势。2、以应聘岗位的要求为主要纲领，去介绍自己的工作经历和项目经历，不要写和应聘岗位无关的信息。3、用数据说话，合理的运用数据体现自己的优势。4、不要为了简历好看，把自己不会的点写上去，或者夸大数据。这样会给自己挖坑。5、可写一些自己除了做好工作之外，利用哪些平台资源学习了。或者是为了做好工作，除了公司提供的资源，自己还额外做了哪些工作，取得了什么成就。先分享这么多，大家如果有不清楚的，也可以私聊我。