工作职责 1、输出和分析区域销售的日、周、月报告；  2、区域零售预算的整理、分类、记账；  3、按周、月跟进并汇总零售阵地及人力信息；  4、维护零售系统信息； 5、新品上市及主题促销的前、中、后零售工作的跟进，监控与总结；  6、负责零售方案、复盘的整理和制作； 7、监控、汇总米店运营数据，输出报告；  8、监控、汇总生态链产品运营数据，输出报告。 任职资格 1、本科及以上学历，有英语基础，能进行日常沟通，有小语种能力更佳；  2、有责任心，善于...

职位名称 HR实习生 职位信息 岗位职责：进行sourcing（主动寻访优秀简历）和简历筛选，对接部门用人需求； 岗位要求：本科及以上学历，要求2023届及以后或22届保研的同学； • 责任心强、主动性高、聪明伶俐； • 有互联网公司招聘实习经验或猎头公司实习经验优先； • 实习至少保证3个月及以上。 PS:如果适应工作快、实习时间长、愿意多学东西的话，除了JD上的工作内容，导师还会带你参与到校招和社招的面试环节，可以提前了解鹅厂的面试套路；内部经常会有线上线下的培训，听大牛分享经验，是个不错的学习实践机会!       工作地点：北京市海淀区知春路希格玛大厦（近知春路...

职位名称 北京-- 京东营销实习生 职位信息 职位描述. 1、 了解品牌上新节奏及规划，完成新品收品、选品，对新品营销活动方案策划、执行，每日监控活动运营数据，进行效果跟进、复盘、数据分析; 2、探索并开发新营销玩法，助力新品曝光、转化;3、统筹及协调资源整体工作，线上资源管理及整合; [岗位要求] 1、一周内尽快到岗优先！ 2、本科以上学历，有互联网、电商相关实习经验优先; 3、有较强的创新能力与沟通能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具; 4、base北京，-周5天，能实习5个月以上优先。 5、有较强的逻辑思维和创新能力，对数据敏感，对新品行业有探索精神;...

职位名称 公关实习生 职位信息 📎sorting and managing the department content library on shared folder 📎support on event coordination and onsite management with post-event reporting 📎support on content drafting: newsletter, report, etc 📎support team activity and meeting, help to take notes and compile ...

11.6号下午的面试，在高铁上准备了一个上午，一路上都灰常紧张 岗位：市场管培（北京） 面试形式：单面，2V1（直属事业群总监+hr）   到了面试地点后，就由hr小哥哥分配了面试教室在外面候场。一开始以为是群面，到了后发现是单面，一个教室坐了两个面试官，每个人面十几分钟左右。蒙牛的面官都好好呀，人超级 nice！从进去开始就是 1、一个自我介绍，我问了用中文还是英文，面官说既然你是留学生，我相信你的英语能力应该没问题，就用英文吧。英文没把握的同学千万别给自己挖坑，默认中文就行，实际上工作中大部分用不到英语沟通 2、hr层面的问题主要偏重职业发展规划、有无 ...

从网申到终面经历了一个多月了，写面经求顺利！ 11月初收到网申通过的短信，让加微信进大群，然后选择合适的面试时间和地点，初面是提前了一周通知的，我觉得很靠谱，准备时间也比较充分整个流程安排的非常合理，不会突然通知你第二天早上面这种，节奏挺好的。然后 lz就在15 号下午两点，伊利公司进行了初面的市场管培一面。 到现场之后我才知道是单面，一个房间一位面试官，一对一。HR小哥哥也非常暖，点赞！ 初面的面试官是非常温柔的姐姐，先做了自我介绍。我的简历比较简单，主要就是学生工作社会实践和科研部分， 面试官主要针对这些进行提问。 在过往的经历中觉得最困难的事情是什么？ ...

 我怀疑我那时是补录批，一面即兴演讲，会刷人，我觉得最重要是自信，其他的没什么了。反正演讲完觉得稳了。 现场抽取一个演讲题目，有3 分种时间准备，3 分种时间演讲。主要考验表达能力，逻辑能力。建议多点往营销去靠，自信发挥即可   二面：群面，在酒店会议厅进行 朋友参加过立白秋招，说群面会刷不少人，还有点小慌。 8 个人一组，两个面试官。过程十分简单粗暴，一开始没有自我介绍环节，pre完之后也没有提问环节。面试官说了一下看完材料后讨论出一个方案，计时就开始了。 群面题目大概是：你本来负责一个区域，你做的很好，现公司领导把你调派到另外一个区域，只有一个经销商，而...

好困，每次午觉都想永远睡不醒😪

上海旺旺总部 1、人事联系：确定工作内容。 2、电话面试：经理电话面试，谈一些现在的工作内容， 负责的方向，薪资要求等情况，确定公司面试时间。 3、公司面试：先和人事简单沟通下，之后就是专业面试，主要问些现在的工作经历，项目经历，工作中的问题，可能会拿些新公司的工作内容去问你，有可能有答案的，也有可能是没有解决的，对于没遇到的问题，给出自己的解决思路，系统的内容，项目中角色等。经理面试，谈些以后的工作内容等，主要的就是定薪、待遇。 4、通知录用：大概1-2天吧，整个过程还算是很顺利的吧。。。 -------------------------------...

浪潮信息 1 人资部门一对一面试，主要问一些之前工作经历，专业技能，个人素质等比较宽泛的问题。基本上是考察个人素质基本面，比如沟通表达能力，学习能力等。 2 两个经理一起面试，问题较专业了，尤其看重之前工作经历的相关性。 上海汉得信息技术股份有限公司 一面是做素质推理题，比较难，我没做完。然后做一个即兴演讲，抽题后可准备1分钟。 二面是案例，自己考虑1个小时，然后5个人一起由经理面试，分别阐述自己的想法。问了了不了解erp，计算机网络的知识，然后问了下自己的职业规划，对实施顾问感不感兴趣 终面就很简单了，谈谈就可以了。 深圳明源软件公司 1.一面是无领导小组讨论，...

河北盘古网络技术有限公司 填表，ppt介绍公司职位及晋升，1人面试2人，自我介绍，对职位理解 1、充分理解并独立驾驭“百度推广”系统营销平台，指导辅助客户进行后台操作及教学； 2、针对客户产品、行业及推广数据进行深入分析，为客户量身订制营销推广方案，解决客 户在百度推广中遇到的问题，提升客户推广体验； 3、深入挖掘客户潜在需求，对客户进行二次开发； 4、结合管理客户，深度分析相关行业数据，为市场开发提供有力数据支持； 5、完成公司下达的业绩指标。 --------------------------------------------- ...

华为 1.内部推荐获得面试机会 2.早上面试过程：部门直属主管进行面试,因为职位涉及ERP方面内容，主要针对ERP认识，以及自己做过的ERP项目进行详细了解，简单的英语介绍，通过部门直属主管之后再进一步到高级主管面试，面试内容大同小异。 3.下午进行人格测试，在电脑上规定时间内完成一份问卷，之后进入人力资源主管面试，面试过程主要涉及兴趣爱好等杂七杂八问题，会有试探性敏感问题。 --------------------------------------------- 远光软件 一面完成，面试官是懂ERP的，主流的都懂一些。问问题很到位，很清晰。问题的层次...