#校招过来人的经验分享#本人211四无硕士(无论文，无国奖，无实习，无竞赛)，主要搞通信物理层相关，方向的话偏通信算法和协议之类。大家投递可以看我之前的暑期实习、秋招及春招投递帖子。有求职相关问题想询问的可以直接在下面评论或者私信我，我有时间的话会回复的。笔面经也可以看我之前帖子，有些没有的可以直接问我，希望能帮到大家。根据牛友们私聊询问的，大家普遍还是对通信这边找工作需要学习哪些还有项目什么的比较有兴趣，之后有时间会整理一下。我上牛客的时间不一定，有的回复会有点晚。

本人211四无硕士(无论文，无国奖，无实习，无竞赛)，主要搞通信物理层相关，方向的话偏通信算法和协议之类的秋招也算比较满意，不过春招也不能错过。但是秋招投太多导致春招很多没必要重新投了，祝大家春招顺利！VIVO-5G通信协议-等offer：秋招没有开这个岗，投一下试试水三星-物理层算法-统一笔试完成，等结果：西安和北京的研究院都投了，西安的进人才库了，北京的约了小米-无线通信-评估挂：秋招快结束的时候发了面试通知，春招顺便投一下电信-优才计划-没消息：不是优才也没必要投了，给的太少了，还不保户口爱立信-无线基带-没消息：听说中国区好想像要裁员，外企基本都一样，给的少福利多，投了试下蔚来-通信软...

银河航天是民营航天企业，也算得上这一领域的头部民企了，岗位是频谱感知与分析，应该是有2轮面试，技术面+主管面，目前只完成了技术面，主管面还在等约时间技术面因为面试官外地出差原因，改为电话面了。同样还是介绍简历，之后围绕简历项目进行提问。因为我投的时频谱感知，所以面试官对信号感知和频谱分析这一块会侧重一些，询问的问题也大都有关这个。同时因为岗位是频谱分析与感知，也询问了对于实验室内测量仪器的使用，比如示波器的使用，各部分功能什么的。最后也是询问了英语水平，因为可能需要与其他国家进行沟通交流，开会讨论，所以需要能听懂英语。之后也是询问了面试官公司的发展情况，福利待遇这些，因为有些岗位也是刚刚开放校...

天津712广播通信，一家国企，主要做军工业务，面试好像只有1轮，因此面试时技术和HR都会提问。技术这方面主要还是围绕建立项目提问，面试官问的很细，比如算法的实现原理，具体的优化方法，提高的性能指标，信号的具体参数这些，因此需要对项目的细节掌握的比较好。中间HR也会提问，比如意向工作地点，能否接受出差加班，最长能接受的出差时间，期望薪资。我也询问了下福利待遇，工作时间和其他的一些公司情况。面试之后会在线上继续进行笔试，20分钟完成一套笔试题，5道选择、5道填空、2道问答，主要是通信原理和信号与系统的相关基础知识。但是太久没看过，已经忘得差不多了，大家面试前最好还是复习一下比较好。整体面试时间大概...

汇川一共是3轮面试，技术面+HR面+主管面，目前只完成了前2轮技术面主要针简历上项目进行提问，同时还对于项目中的一些技术细节进行了深挖，不过面试官好像不太懂我这边的项目，我也没想明白为啥面试官一直盯着我那个卫星项目问，不问我下面的移动通信信号项目，最后面试官也是介绍了部门的业务和主要方向HR面的话主要还是看你来工作的意愿，像是家庭情况、意向地点、薪资要求什么的都是老生常谈了，最让我震惊的就是HR问我对加班怎么看，我说希望能避免无效加班，确实需要的话希望得到对应的回报，HR结果回了我一句：”你知道我们公司有义务加班吗“，一下子给我弄不会了，虽然我知道有这种情况，你也不能这么跟我说吧。怪不得汇川人...

岗位是无线通信协议工程师，暑期实习、提前批、正式批都投递了，暑期实习综合面挂，提前批4面挂，正式批复筛挂最长的一次进行了4次面试，分别是技术面+综合面+HR面+4面技术面主要围绕简历上项目进行展开提问，没有手撕或者八股相关问题的提问，主要还是看项目经历是否匹配综合面是部门主管进行面试，除了对项目进行介绍之外，也会询问一些有关项目合作之类的问题，比较关注在团队中如何共同克服困难并完成项目HR面主要还是那些经典问题，意向工作地，期望薪资，团队合作，如何解决困难，与他人相处这些4面加面的感觉是最不好的，4面安排在周末，面试官在家里，也没有开摄像头。同样也是先围绕项目进行提问，然后问了些团队合作和性格...

一共分为3部分，选择、填空和问答，笔试时间1个小时。选择一共20道，主要考察内容包括通信原理，网络通信和测开的一些知识填空一共5道，问的是OSI五层模型，邮件发送数据打包过程，测试输入，进程间通信方法，脉冲调制过程问答一共4道，问的是通信系统结构和各部分功能，香农公式，LTE多址实现，TCP与UDP相比的优缺点总的来说，这个岗位笔试考察比较全面，除了传统通信也有网络通信知识，也混合了一些测开的相关知识。考察的知识点都是比较基础的，没有特别高难度的，但是基础知识都忘得差不多了，希望能进面试。

芯原面试岗位是算法工程师，base是南京，流程是3轮技术面+2轮HR面+CEO面。我一开始没有收到测评，以为自己简历没过筛选或者笔试没通过，结果直接发面试通知了。技术面：3轮技术面是一起完成的，每轮30min，会有不同部门的面试官来面试你，最后综合所有面试官的面评进行筛选。3轮面试官都是围绕项目展开提问的，其中有1个面试官是做图像处理的，不是很了解，因此我全程都在对项目里的一些算法进行讲解。第1轮HR面：3轮技术面之后很快就发通知HR面，主要还是问为什么选择这个城市，期望薪资是多少，对芯原的企业文化有什么了解，对芯原SiPaaS的理解，然后进行英文自我介绍。第2轮HR面：我一开始以为是CEO面...

中兴未来领军投递的岗位是无线算法开发工程师，面试流程是技术面+综合面+1~3轮专家面，专家面轮数越多评级越高，我一共进行了3轮面试，只进行了1轮专家面。第1轮技术面是2位面试官进行面试，主要是围绕项目中的技术细节进行深挖，挖的是真的很彻底，一直挖到我坚持不住为止。针对项目中采用的算法，结果，实际测试情况，实现过程，还会根据项目中的技术延申到其他问题进行提问，一共面试时间大概1个小时。第2轮面试是综合面，基本就是聊天，询问你的基本信息，成绩、学术成果、奖项、对工作地点的看法、要求薪资、有无女友、为什么选择中兴、华为投了没有、中兴和华为你怎么选择。提问之后询问了下公司的具体待遇，工作时间，加班情况...

海格通信面试流程应该是技术面+综合面+董事长面，因为董事长面一般不刷人，因此相当于只有2面。第1轮面试是技术面，部门主管会以电话面的形式进行沟通，主要是围绕简历上项目进行提问，并且会在项目中某个技术点进行深挖和延申，同时对于技术栈也会进行提问，时长大概30分钟。通过第1轮技术面后，会发送一个求职申请表，需要填写个人基本信息、性格特点、职业规划和一些其他问题。第2轮面试综合面主要还是围绕求职意愿和本人的一些基本信息进行提问，也会结合你之前填过的申请表上的信息进行询问，因此上面的表还是要好好填写的。在这轮面试中因为我表达了对研究方向的希望，但是这与我1面的部门不匹配，因此面试官询问我要不要更换部门...

TPlink分为两家，普联负责内销，联洲负责外销，两者招聘流程基本一致，因此就一起写了。联洲联洲的招聘流程比较清晰，可以查到自己的具体状态，按照岗位和定级每人2~3面不同。我是进行了3轮面试，第1、2轮都是技术面试，第3轮是综合面。第1轮主要是围绕项目进行提问，并且询问基本信息，像在校成绩、排名，有无论文，专利，得没得奖，大概不到20分钟，面完当天就显示结果第2轮也问了下项目，不过面试官小姐姐不是很了解，因此又详细解释了一下。除了项目以外还问了一些通信基础知识和编程，例如wifi 5G与2.4G的区别、如何抗干扰、C++中虚函数的作用、C++特性这些。第3轮综合面主要是介绍项目加上一些HR问题...

鼎阳科技招聘流程一共分为笔试，技术面和HR面。笔试题型主要包括填空、问答之类的题，与专业和岗位相关性较大，但是整体难度不高。笔试通过后是技术面，会有两个面试官，主要还是针对简历上的项目进行提问，我这边提问的比较少，1位面试官提了2个问题就结束了，总体面试时间就10分钟。我看牛客其他鼎阳科技面试还有1小时的，可能每个人都不一样吧。技术面通过了之后是HR面，主要是谈了有关工作地点，薪酬待遇，上班时间和加班强度，有无其他offer这样的问题，因为我刚开始没意识到这是HR面试，以为只是了解一下情况，所以还仔细问了下公司的具体业务和发展情况。要给HR小姐姐点赞，介绍的很详细也很耐心，整体面试过程都很友好...