小小的脑袋 大大的疑问超级多秋招都已经来啦，牛客本客怎么木有职位呢？感觉工作氛围真的好好呀，也很少加班的样子，没有什么班味呢（狠狠爱了好嘛）😍but为嘛没有岗位捏？难道真的没有秋招岗位嘛  一个小女孩轻轻地碎了😭

家人们，刚刚做完新和成测评，给大家详细说说都考些啥📖📌行测部分1.言语理解：主要考查对文字的理解和运用能力。像词语填空，得从一堆近义词里找出最贴合语境的；还有阅读理解，要快速抓取关键信息，概括主旨、判断细节。比如给你一段企业发展战略的文段，问你核心观点，就得精准分析。2.数量关系：会有数学计算题，行程问题、工程问题、利润问题啥的 。比如计算生产任务的完成时间，涉及到效率、工作量的关系，得掌握公式灵活解题。3.判断推理：图形推理要找图形规律，像图形的旋转、对称、数量变化；定义判断是根据定义去判断选项是否符合；类比推理找词语逻辑关系，因果、并列、种属这些；逻辑判断则是对各种命题进行推理，加强、削弱论证等。4.资料分析：给一些统计图表、文字材料，要快速提取数据，计算增长率、比重、平均数 ，还得根据数据趋势做简单预测。比如分析企业近五年的营收数据，计算增长幅度。📌心理测试部分这部分没有对错之分，主要是评估性格、职业倾向、工作价值观，看你和岗位、企业文化是否契合 。比如会不会问你面对压力时的反应，喜欢团队合作还是独自工作。宝子们根据这些题型好好准备，祝大家都能顺利通过笔试，拿到心仪offer🥳

难道这就是字节速度嘛？昨天投的简历，今天直接约面，时间是后天下午三点。有点焦虑，听说大家都是从小公司面起积累经验的，可是这是多益网络（奇葩公司）之后的第一次面试，最近已经挂麻了，上来就是字节。慌张QAQ好害怕找不到工作

秋招投了浪潮的两个志愿，第一志愿是绩效方向的HRBP，第二志愿是随便选了一个纪检专员。当天就收到了两份测评直接就做了，今天反馈说第一志愿没有通过，把简历推荐到了第二志愿的纪检专员。结果第二志愿又要重新做一次测评！并且依然是两份！！就想问一下浪潮的这个测评为什么这么迷？每一个志愿都要单独做反复的两次测评吗？

时间线：投递大约15天开始约面问题记录：1.自我介绍2.简单介绍一下实习经历3.未来的职业规划是怎样的？4.如果让你策划校园招聘，你会怎么做？5.评价一下上一家公司6.上一家公司有什么不好的地方？7.评价一下上一个领导8.上一个领导有什么不好的地方？9.你怎么看待加班？10.你怎么看996？11.你能接受的工作强度是什么样的？（反复追问）12.你想单休还是双休？13.探讨之前笔试做的主观题，会挑一两个，现场说，问我的是你觉得你在同龄人中是几分之一？为什么？

目前共投递56家人力相关岗位（不完全统计），大部分集中在互联网、科技电子、游戏和医药四个行业，制造业相对比较少一些base就是全国都有啦，目前还处在海投阶段有些晚上用手机投的没有总结在表里好多公司都要测评and一天做好几个测评做不完，根本做不完！谁来教教我怎么办呜呜

1.之前的招聘过程中遇到的困难？2.主要是做哪些岗位招聘？3.招聘高阶人才的方法？4.校招求职最看重什么？排个序？5.能接受哪些城市？6.介绍过往的实习中和招聘相关的部分？

今天下午2:10~2:30之间投了昨天新开的字节跳动抖音电商的招聘专员岗位，结果没有想到！下午4:10左右，忽然有一个上海的电话打过来，竟然是字节的HR做初步沟通，咱们就是说，这就是字节速度嘛？9整个沟通大概15分钟左右，问了一些过往的经历，也有反问环节。电话之后看简历还是在评估中，不知下一步如何～

如果你还像我一样犹豫这个问题，那就  狠狠学行测！目前投了快50家企业，每天大概3-5家的样子，主投人力岗，几乎所有开放人力岗的公司，除了地方很偏的，都投了。从5月份开始断断续续准备考公，目前行测基础知识已经都学了一遍，感觉秋招饿行测题相比考公来说难度还是低的。总而言之，抱着考公的心态学好行测，一定是有好处的。其实每天投递简历占用的时间并不多，建议大家可以每天集中一个小时左右的时间，投递简历，润色经历。如果有笔面试，就额外多划分出1-2小时给到秋招。其他时间如果能够保持高效学习，考公进程也不会很耽误哒。怕就怕做这件事的时候想着那件事，最后啥都没干好，效率很低。祝我们都能去到那个最想去最合适的地方～前路坦荡

至少自己也有做过hr实习，当时我在的公司也有问有没有男女朋友这种问题，说是为了考察稳定性。当时觉得是有道理的。但结合身边朋友的经历，难道有一个所谓的男朋友或女朋友，面试的时候回复说他/她在那个城市了，就真的可以判断稳定性的高低吗？希望以后hr可以通过其他问题和方式做稳定性考察呢

📮投递时间：2025.07.23查询到不匹配时间：7.31岗位：人力资源管培生（HRBP方向）感觉处理简历的速度还可以的，大概一周左右，虽然挂了但是比一直泡池子的感受好一些诶and在其他渠道投递的博迈医疗也没有消息给大家做参考～

之前在东子实习的时候，我入职大概一个月的时候有一个隔壁的同事离职了，也是实习生伙伴我俩其实并不是特别熟，但是他离职的那一天中午没有找到人吃饭，就拉我一起去吃饭，我就去了。但是没想到就在这个吃饭的时候，她跟我说了我们组里很多很多人的八卦，非常兴致勃勃。那个时候我并没有觉得有什么，可是后来跟其他小伙伴越来越熟了，就把这个八卦告诉了他们，结果我们多方求证以后，发现纯粹是这个女生自己编造的。从那以后，她的形象一落千丈。​感觉大家在实习或者正式工作的时候，还是不要在背后讲其他同事的一些是是非非，很容易被发现的，要珍惜自己的羽毛呀。

只能说最无语的题目一直让我说前公司不好的有问题的地方和前领导做的不好的地方。私以为人应该要感恩的，而且实习经验确实也很愉快的，mentor都很好，工作节奏很快，但是时常感到成长。面试中问到这种问题的，公司氛围和工作环境也不会很好，达咩。（图片是前司）

先来复盘一下整个流程1.测评（行测）2.主观题  这里就不得不说一下这个广受诟病的主观题了，那么多人说它有问题，绝对是有理由的！主观题真的很奇葩！很神经！胖猫问题---你觉得谭竹是捞女吗？生育问题---你赞成中国人多生孩子吗？养狗问题---你的小区禁止养狗你怎么办？服从性测试---军人的天职是什么？诸如此类  太离谱  不能一一阐述🤦‍♀️ 内心OS：这种问题到底有什么意义？？ok接下来到了面试 离谱一以贯之整个面试体验非常不好，从本科到研究生，实习和秋招岗位面过这么这么多次试，没有感受这么差的。先说一下面试流程，通知我19:40面试，结果19:10就打电话说，现在上线，面试官已经在等了。结果我上线以后，面试间并没有人。。。又沟通之后，等了十分钟，面试官姗姗来迟。已经很无语了，没想到这只是个开始。奇葩面试问题回顾：1.你能接受什么工作强度？你希望是单休还是双休？你怎么看待996？2.你上一家公司有什么不好的地方？有哪些问题？（在我说没什么不好后反复追问，必须说上家公司不好）3.你怎么评价你的上一个领导？她有什么不好的？（反复追问，必须说人家不好）and面试态度也很腊鸡，不专业，感觉就是爱理不理的一种状态。家人们避雷！！！强烈建议没笔试或者没面试的朋友们就不要浪费这个时间了，本来我也是想着增加点面试经验，结果，，，