总共四个部分，逻辑推理、数学运算、短句语法、长篇材料，每部份10题，分数一样，时间一样，共60分钟。完成时间（分钟）：20、20、10、10完成题目：10、6、10、6其余来不及看直接蒙了总体1、3做得还行，但1花了太多时间，2很多跳过了，4不难但来不及看。题目都不难，但需要高速完成。多刷题准备之余，形成良好做事习惯，分配好时间。

总体来说，宝洁的应聘体验很好。招聘网站界面、测试内容和面试官都让人感觉很舒服。简历各方面强调领导力；测评提前了解题型练习就好，当时dc到了23关，sc到13关，gc三小关各过了3关；这里主要分享面试。一面主要看既往经历与表达、体现领导力，没有很多需要现场创作的内容。我总结三点：一、整理好自己拿得出手的过往经验、尤其是体现领导力的；二、按自己想突出的次序准备传说中的“宝洁八大问”；三、把经历和八大问结合，可以按自身情况，挖细节，多体现招聘要求里的5E（Envision, Engage, Energize, Enable, Execution）个人特质。面试可以自选日期时间。这个节点对面试结果会有影响，先到先得ok，多做准备后来居上也ok，大家可以考虑下，有实力就随意。我的面试在早场。面试官如大家在网上多数看到的那样nice，多次提醒我不用紧张（即使好像没啥感觉）。她是位做日化的小姐姐。虽然经历了一小会视频断线的插曲，但非常礼貌，没有影响总体面试一、视频面试软件用的是微软的Team，建议提前下载并在面试前测试声画信号。二、总体就是通过八大问逐步展开，具体和网上看到的攻略有些小出入：当时用了全中文。自我介绍面试官说限制30秒，表示中英文都可以。我准备的是英文，缩减一下感觉不是特别稳，就用了中文。举例体现领导力的经典操作还是一如既往，不过追问比我想象的多。在我的经历中，挑选了电商campaign的目标实现、KOL筛选及团队角色定位细问。感觉细节稍作修饰还行，演员可以不用入场浪费时间。一个case聊完后，面试官提出聊另外一个。我就掏出了自己最近给宝洁做的PR作业。不知是否有班门弄斧，但明显可以感觉到她听得比较上心。三、了解公司环节我问了两个问题，她答得很用心而且时间卡得挺准1、如果进入宝洁后我接受的培训和具体的工作总体和网上所说大差不差，系统培训后分配品牌。应届生上来就能管理预算、掌管全盘生意这点个人比较喜欢。2、您在宝洁的收获在工作带来的成长外，她重点提了工友，说99%以上都是校招进来的（不知是不是了），公司跟学校差不多，同事都是一起成长的，即使离职也保持很好的联系。我追问团队年龄是否差不多，她笑着说是。再次感谢宝洁给到机会，体验很好也借此学习了很多。宝子们，有机会面一波不亏哈~

公司第一次给到的面试时间对不上，而且选项只有拒绝……我在备注里标明了情况。接下来公司再约了两次直到我能参加，可以感觉到很有诚意。面试用腾讯会议，建议提前下载测试。面试官是一位姐姐，简单自我介绍后，开始问答。总体以基本操作为主，自我介绍、经历追问和快消行业认识，没有提及立白的案例，过程比较快。快消行业如有兴趣都可以投，面一家可以视作练习，给后面类似的面试积累知识和经验。

好像只能用手机小程序进入面试页面首先填一下意向，这个简单然后5道简答题，最多半分钟准备，最多两分钟作答，答不好可以退出再来但感觉最好提前准备避免。问题回忆：1 你如何制定工作计划 计划有效吗我按是否有团队协作分开阐述。感觉可以很简单，但逻辑清晰和流畅很重要，再举例说明可能更好2你制定工作计划主要考虑什么因素延续上一点，谈了有效性和可行性。我觉得因素要有重点，在这点展开说好体现自己的特质，对于这个岗位可行性或许更重要3近三年你对自己有什么目标 及原因这个感觉说得比较自然，但有些啰嗦了，答完或许可以点到即止4屈臣氏过去两年的变化（英文）虽然有准备，但答题时卡了因此退出再来了一次。我觉得这点准备时可以结合search, consultation and personal experience 作答，先简单概括general变化，再结合申请岗位方面focus阐述个人观点。和通常面试一样，不用十分正确，注重逻辑和个人表现5对屈臣氏定位的理解（英文）延续上一点我说到增加品类和创新销售渠道，延伸出自己对零售通过人货场展示品牌价值的思路。放在这里就再补充屈臣氏卖场的专家销售，他们与应有尽有的优质货品和大量门店从质和量上实现其成为女性消费者最喜爱的beauty and health choice。重点个人觉得要扣题，比如重点要谈女性；还有paraphrase常见表达，比如“最喜爱的”简答题后有两个小测试1填字成词给三个汉字，需要一个字与他们各自填成词。需要词汇积累，先后选字组词和词语前后搭配灵活使用2反向猜拳与石头剪刀布规则相反选正确答案。纯考逆向思维和反应总体比较轻松，如果准备充分问题不大。