本人22年毕业，入职了一家小科技公司，大学是测绘工程专业，也是个小小二本，入职后的工作算是专业不对口，干的软件测试，刚开始薪资一个月6k，还算满意，毕竟在小城市，又刚毕业，学历也不高😂。但是去年行业不景气，公司也没啥收入，就开始太批量裁员，300+到现在就170+，可能是因为我应届生便宜又好用吧，逃过了几轮大裁员，但是在职的也难逃一劫，公司一顿骚操作，薪资改革，公司全部员工都降薪，我从原本的6k，到现在就4k😭，又不敢乱跳槽，毕竟自己大学专业也不是软件测试，自己又不会自动化测试，又不会开发的，经验还不够，没办法疯狂苟住，希望多学点测试知识和积累经验，好跳槽的时候有底气。

某科技公司->招聘的时候说年底年终奖全拿，且1月份就发；然后公司一顿骚操作，给你安排个年终绩效考核，年终奖=12月岗位工资*个人绩效系数*（当年出勤天数/251天），A：绩效系数90%，A-：80%，B：60%，C：40%，D：0%；表面说不做强制性分布，背地里通知部门领导强制性一个部门20%的D，而且拿D的要被优，还有，一开始说1月就发，然后改成第一季度才发，到现在都没看见年终奖的影子；