三，目标选材   3.1 什么是目标选材   简单说就是确定一个***是否符合某一个工作岗位要求的整个流程。这是对招聘方的一个培训，应聘方如果掌握了，就知道应该怎样正确的去应聘工作。   3.2 目标选材最重要的心理学基础：   以一个人过去的行为预测未来的行为        举个例子   我是xx公司的运维工程师，我在一天晚上8点左右遇到了一起线上的故障，我们的监控服务器发报警短信说某台服务器连接超时了（zabbix-agent），当时我用最快的速度用笔记本电脑连上公司的VPN，发现CRT已经连接不上故障服务器了，ping不通，telnet22端口也连接不上，我判断是服务器死机了，然后我连上...