有2位考官，面的管培生职位，先会让自我介绍，然后正式开始   一轮 2对2，给一段材料，分角色1和角色2，对抗问答，双方各4min提问对方时间，到点了面试官会打断，最后正反方都选一位代表进行总结   二轮 考官会针对四个人问四个不同的问题，针对自己的问题进行回答就行，考官整体感觉还可以，不咄咄逼人   没有问在校和工作经历，时间差不多二十分钟就面完了   就是有个问题，通知三点开始，两点零几发短信让进面试大厅，三点三十几才开始面试....属实有点浪费时间了

上午九点建行笔试3h，下午两点中行笔试130min，都是不能提前交卷，全程摄像头监考。   中行英语部分考了完形填空，选词填空还有阅读理解，只考了一篇阅读，英语这部分来说中行的时间很充裕，中行是专业题考最多的，但同时考的专业题也是最简单的一家，主要考了操作系统数据库还有运算的一些内容；建行（考了综合能力、职业行为测试、职业基础知识、英语、个性测试）是三家里面考企业文化最多的，也是三家里面唯一一家考了性格测试的；总的来说三家考的题型差不多，难度个人感觉工行＞建行≥中行。

10月份参加了江苏工行的一面，只能说不愧是工行，面试整个过程感觉都挺严格的。一面是群面，算上我一共有6名应聘者，分为两轮，使用的腾讯会议。   一轮是无领导小组讨论，考官会给一段材料，5min时间阅读题目并准备好自己的发言，2min阐述各自的观点，8min讨论环节，最后还有2min选一个代表出来进行总结发言。   二轮是公司的高管面试，也是几分钟自我介绍，然后考官问了我们各自的经历（应聘这个岗位你有什么优势之类的问题...），然后专门问了其中几位更具体的问题。   整个面试过程下来，感觉问的比较贴合工作经历了，并没有问什么学校、获奖之类的东西，也没有很细致问专业方面的问题，面试官后来也只问了有...