高频面试题：学习能力类问题、工作意愿度问题    1.学习能力类问题   1.1 题目分析及解题思路   学习能力类的问题，一般面试官不会直观的来问，学习成绩、简历内容的了解中，已经可以判断出学习能力的好坏了。   如果面试官非常直白的询问“你觉得自己学习能力如何？”、“讲一个你觉得自己学习能力还不错的例子”这类的问题时，依然需要准备一个可以自证的例子。   那么到底什么是学习能力呢？有几个特点，大家可以依次对号入座来看是否有相关的特质：   l 理解能力强，无论是面对面沟通，还是文字沟通，都可以快速get到对方的信息，直白说，这可能是一种“智商高”的体现   l 洞察能力强，对于一件事可以深...

职位名称：   · 渠道游戏运营实习生   职位信息：   公司：网易互娱 面向人群：22届、23届 岗位名称：渠道游戏运营实习生 职类：运营 工作地点：广州  岗位职责 ① 负责游戏接入、测试及运营推广，新增和流水KPI导向； ② 负责活动策划方案撰写及落地执行，围绕拉动用户新增、活跃及留存，提升整体营收； ③ 负责游戏产品数据分析，根据不同阶段指标变化优化运营策略； ④ 负责行业动态收集和研究，产出创新性结论。  岗位要求 ① 本科及以上学历，有丰富的手游经验，对不同品类手游的用户与游戏特征敏感； ② 有一定的逻辑思考和数据分析能力，责任心强； ③ 学习和执行能力强，具有良好的沟通能力和团...

职位名称：   ·社群运营实习生   职位信息：   公司：网易互娱 面向人群：22届、23届 岗位名称：社群运营实习生 职类：运营 工作地点：广州  岗位职责 ① 实时跟进热点游戏、应用，创建Q群，积累用户； ② 管理社群，选拔培训社群管理员，定位核心用户，引导和把控社群舆论动向，维护社群内容和风气的健康； ③ 挖掘游戏、产品特色，运用创意，促进社群活跃，创建每款游戏独有的社区文化； ④ 监控运营活动的效果，挖掘玩家的需求，及时输出相应的报告和解决方案； ⑤ 协助策划、技术通过社群定位产品问题并验证解决方案。  岗位要求 ① 本科及以上学历，了解国内手游市场动态，关注游戏行业，热爱游戏； ②...

刷豆瓣的时候本来被这篇《普本毕业4年薪资涨幅600%》文章吸引进去读完之后备受鼓舞觉得自己也可以好好努力却在评论区看到这句“互联网公司才是宇宙的重点吧”破防了我们处在互联网公司的好多人开始质疑自己的工作想逃离互联网想去体制内而外面的好多人却不断想进入互联网果然是围城吧......以前总以为互联网的卷只卷在校招，没想到可能很多其他行业做着我们羡慕工作的人也在不断努力进入互联网好累啊

我好容易在感情当中患得患失，很容易过度解读别人的发言和动作。心思敏感在恋爱的时候会经常怀疑自己怀疑他，在友情中总会怀疑自己的重要程度，想反复确认自己是不是特别的。感觉自己这样好累，严重影响生活工作，但是还是停不住胡思乱想😫

华数传媒      面试过程：   1、第一个问题是自我介绍。   2、第二个问题是聊过往经历。这里聊了太多细节，在这个过程把控好。不然直接就OVER了。   3、面试时候，一定围绕创造价值：包括对公司现有业务的细节把控，还有一些新的模式亮点；还要对最擅长的什么，做到比较明确的表述      久邦数码      面试过程：   1、一面问的都是简历上的问题，基本没什么难度，主要都是问在之前公司的工作经验和处理问题的方法   2、二面人事经理比较有压力，会问到你手上有什么资源可以帮助公司创造价值，千万不要有隐瞒的心态，实事求是，表现出愿意脚踏实地为公司创造价值即可。      途高信息     ...

迅雷      面试过程：   1、第一面是用人单位面试，简单聊了下相关工作经历和对迅雷产品的理解。貌似还挺满意，但没有安排复试。   2、三天后接到电话通知，用人单位总监复试，聊了下平时工作的方式和公司文化方面。还让我描述一个产品或项目运营的过程程，平时工作流程依靠工单和邮件么，是否适应无工单体系的协作方式等等。   3、第三面是hr，主要了解各阶段的工作经历，没啥特别。对薪资要求比较敏感，个人感觉同行内偏低水准。      幻方朗睿      面试过程：   1、投了简历一个月后接到电话通知面试，1v1面试，部门总监的面试   2、谈了下之前的工作经验，从过去的经历中学到了什么？   3、...

迪信通      面试过程：   1、最开始投递完简历之后，人力专员会给你打电话，了解一些个人的基本情况。   2、之后过几天，人力资源总监会通过网络视频对你再次面试。最后是到北京集团总部，由公司对口部门老总亲自面试。    3、问问题很简单，开始都是自我介绍，然后根据你简历上的工作经验提一些针对性的问题。比如从原公司离职的原因之类的。   4、此外，还问一些你有什么特长。完全凭自己的口头表达能力。       百度      面试过程：   1、面试首先做了自我介绍，然后问我一些以前工作的内容，询问离职的原因，接着告诉我一些岗位的要求。   2、二面是部门高级经理面试，简单问一下个人基本情况...

嘟嘟科技      面试过程：   1、首先进行了自我介绍，然后面试官介绍了一下公司的信息。   2、接着谈了一下上一份工作的主要工作内容，离职原因之类的。我回答说公司发展与自身规划不符合，然后讲了一下我主要的工作范围，以及负责的产品，谈到了前老板的经营理念，可能和自身有点不符合。这里如实讲。   3、后面就是提问环节了，我问了职位具体工作内容以及薪资福利之类的问题   4、整个过程很轻松，也在面试过程中了解了公司的结构、工作内容、人员构成以及成功案例。      速麦科技      面试过程：   1、去面试前会让你填一份个人信息表，包括家人信息情况。   2、面试分两轮，第一轮部门负责人面...

我要被我对的RD气死，我这边有个数据很紧急需要，我就找他问下相关问题，他一直不回我，我太着急了给他打电话也没接。后来我找别的RD解决了这件事。结果过了几天我老板说我RD投诉了我，后来一问才知道他那天生病了在家休息，然后我一直问问题还打电话什么的。我？？？我tm喵根本不知道你生病了好吧，签名上哪哪都没写你现在状态，你要是烦，我问问题就回我下说生病了之类的，我就找被人了呀？气死我了

女面试官面试：      我介绍的时候，她不看着我而是低着头，偶尔抬头瞟一眼我，全程声音很小，距离半米我居然听不清她说话，也是头一次遇到，你们可以想象的，一般面试官都是比较大气声音洪亮气场飞扬甚至有的语速思维很快的那种，但是这位让我很意外。总共没问几个问题，我期待跟她有专业方面的沟通或者互动，然而并没有，她就是不问也不深入，只问了几个我感觉她自己都说不清楚是什么的大框架的缺乏实际意义的问题，我发表意见了她也不怎么接话，就是深入不了的感觉。好吧，这里也体现出我会不会从众多经验或者说知识技能当中挑重点来表现自己，但是我一个人干巴巴地展现也还是很奇怪啊！      男面试官面试：      女面试官...

西瓜创客      面试过程：   1、首先是要做一堆测试题（包括性格测试、心理测试、智商测试），公司还挺重视的。   2、然后第二轮是电话面试，人事主管面的，比较常规的问题，包括为什么离职啊，在上一份工作的主要内容啊等等。向我了解在以前平台的工作经历、工作内容，聊了半个多小时，然后加了我微信。   3、第三轮是主管领导面试。发现问的几乎都是同样的东西，还问了我其他几个平台的模式和工作内容，以及对于行业的见解和看法。      淘粉吧      面试过程：   1、首先是自我介绍，然后会根据简历上的经历去问一些问题。   2、然后回到你的介绍里面重点突出的内容，比如你擅长的东西，让你举个例子。...

软通动力      面试过程：   1、一面是部门领导面试，先问工作经历，有没有觉得困难的地方，如何解决的，主要看解决问题的能力，最后问下还有没有什么问题要问。   2、二面就是HR，谈了一下工作内容，可能更偏项市场一点，但也涉及到计算机类管理，如网站维护等。最后是薪资待遇。   3、总结：主要看经验，已经成功案例，工作时间较轻松，压力较大。薪酬待遇还OK,发展前景看自我规划。总体来说面试感觉还行，比较正规。      CMGE   面试过程：   1、感觉是部门领导，因为我之前属于平台运营的工作经验，所以问了一些细节。   2、描述一下个人简历上的一些成绩是如何做到的？细节分享一下。   3...

之前老听刚入职的朋友说，觉得周报不好写，分享一个写周报的模板：1、业务a（1）本周数据（2）本周做了啥任务（简述，不要长篇大论，有任务链接都贴上链接）（3）下周准备做啥任务（简述，不要长篇大论，有任务链接都贴上链接）2、业务b（1）本周数据（2）本周做了啥任务（简述，不要长篇大论，有任务链接都贴上链接）（3）下周准备做啥任务（简述，不要长篇大论，有任务链接都贴上链接）3、业务c……其实每个人手上的业务一直以来也都差不多，保存一个模板，下周直接复制过来改改数据就完事了，还清晰明了，我之前见过一个实习生同学，写周报就跟写小学生日记一样：周一做了xxx，下班的时候觉得很有成就感，周二做了xxx，今天遇到了困难心情很不好，但是自己调整过来了……当时看了觉得还挺离谱的，所以分享一个自己的模板给大家~我这个也不是标准的模板，只是我一直以来都这样用，感觉还挺好使的~也欢迎其他有些周报心得的牛友一起讨论分享！