求大佬帮忙看下简历真的很差吗，想投运营或项管，但情况也太差了😭整得人都玉玉了

投了09/14采销专场群面，貌似都会受到面试通知群面内容：（不能截屏、透题）1. 10min浏览记录题目信息（关于饮料竞品推广策略）2. 5min抢答发言3. 20min集体讨论4. 5min总结➕补充5. 面试官提问整场下来氛围还是不错的，感觉大家想法很好，能够提供很多新思路，还蛮喜欢群面，好久没和这么多人说话了

投递+3： 中国船舶集团-人力行政中国银行-管培生吉利-人力不得不说，专场招聘会全场几乎没有非技术岗有一两个职能管理岗位，但是前面大排长队，属实是浪费时间了继续网申吧~

投递：+3 神马电力-管培生阳光电源-人力邮储银行-管培生今日参加了线下招聘会，非技术岗真是迎来了超级冷冬整场组团招聘会就只有零星可数的非技术岗，有的还是外派岗位，派往泰国。。继续投吧~

不能盲目投简历盲目面试了，填各种简历模板做各种测评真的太浪费时间了要开始针对性的理清发展规划，打算还是从老本行人力入手学习：１. 人力六大模块知识点２. 行测：继续学图形推理

09/05一面 30min左右一开始设备卡住了很尴尬，耽误了几分钟，后面还超时了1. 没有自我介绍，直接提问，对这个岗位的认识是什么2. 没有技术背景，你觉得要怎么去做好这份工作3. 你觉得经历了这些实习或是项目之后，最有成就感的事情是什么4. 这个需要再多挖掘一下，能够激励你持续做下去的点是什么5. 反问：具体业务方向：负责某一条线，junior不会是负责全部应届生培养方案：根据公司人力部门定，有详细方案对项管的职业规划如何理解：初级负责跟踪进度、协调等；进一步可以负责整个项目，可以对项目拍板、这个项目怎么做我来定，关注项目能够给公司带来什么效益；再进一步走到管理岗，更加关注部门与公司的发展，部门的人才选用留等

距离开始投简历已经过去一个半月了，收到的面试寥寥无几对现状和大环境都挺担心的网上的幸存者偏差也让人很焦虑，但是不能着急，慢慢来~2家公司有推进，AI面试越来越多了

09/01投递，09/06AI面试1. 描述遇到最大的挑战2. 采取了哪些具体行动应对的3. 英语题：你学到的技能4. 对嘉士伯的印象5. 入职之后发现与当初的期望有落差，如何处理

09/10- 长鑫雨虹-产品，每个岗位都要做一遍测评，疯了09/10-春秋航空-运营岗，岗位只招一个人

秋招太难了家人们，又看学历又看实习，想考公了做测评做的也好累，不如直接考公有没有资料分享一下，真的很需要

秋招非技术岗位鼠鼠求职进行中😎，今天正式返校了，但还是要继续投简历😭2家公司有推进，刚面完1个，明天继续是不是所有大厂都只看学历+实习经验啊，看到我不垂直的直接就不想搭理我了栓q

心态真的很重要，大厂不行中小厂也很好重点关注工作内容，不再盲目海投，重点突破终有柳暗花明一日但是真的想要一个offer！！！

非技术岗鼠鼠求职进行中😎，今天投了6份简历进度迟缓。。目前有2约面进展不顺，😭已经消极以对了😭你们这些公司根本不懂我的好！！

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